Si vous comparez avec Carrières Insertion
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Carrières Insertion
CI
Carrières Insertion est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Bayonne, dont la structure juridique a été créée en 2005 (21 ans d’existence).
Carrières Insertion est un organisme de conseil et de formation qui intervient au Pays basque et dans les Landes, avec des lieux d'accueil à Anglet, Dax et Saint-Vincent-de-Tyrosse ; cet établissement est situé à Dax. Il se présente comme fort de plus de vingt ans d'accompagnement de l'emploi et des organisations, avec une expertise du handicap et de l'inclusion. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés et agents, aux demandeurs d'emploi, aux indépendants, aux professions libérales, aux dirigeants et aux sportifs en reconversion, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap, reconnu ou non, y compris les salariés d'ESAT.
Après un entretien d'information gratuit, il dure 24 heures au plus, réparties sur 8 à 12 semaines, en présentiel, à distance ou en formule mixte ; des bilans modulaires sont possibles. Il peut être financé par le CPF, un OPCO, France Travail, une collectivité ou la Carsat.
Pour les personnes dont la santé ou un handicap pèse sur la vie professionnelle, des conseillers (psychologue, infirmier ou travailleur social) construisent des solutions de maintien dans l'emploi ou de reconversion, dès 16 ans.
L'organisme accompagne aussi les structures de l'économie sociale et solidaire, de l'insertion et du médico-social (appui RH, gestion, référent handicap, démarche Qualiopi) et fait passer la certification Pix à Anglet et à Dax. En 2025, il a accueilli 92 stagiaires.
Mixte
3 villes au catalogue + distanciel
2005
21 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 650 €
1
avis publics multi-plateformes
05/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
7 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
3 villes au catalogue | |
Bayonne (64100) | |
1 650 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Carrières Insertion
Le bilan s'adresse aux personnes actives en emploi qui souhaitent réaliser un bilan de compétences à distance, en visioconférence, parce qu'elles sont à un point d'étape de leur parcours professionnel et s'interrogent sur leur situation professionnelle, sur les métiers et sur leur devenir au travail.
Le bilan de compétences est présenté comme un outil de réflexion et d'aide à la décision.
Il aide à cibler les fondements et les motivations des choix professionnels ; à mettre en évidence, analyser, explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les connaissances, les aptitudes et les ressources professionnelles transférables et mobilisables pour dessiner le profil du bénéficiaire ; à définir et valider 1 à 3 projets et objectifs professionnels réalistes et réalisables, en lien avec les besoins socio-économiques du territoire d'exercice et du bassin de vie, et en accord avec ce profil ; à étudier et définir les besoins en formation ; à organiser les priorités professionnelles et les atouts selon ce profil pour négocier les projets (emploi, formation, évolution) ; et à établir les plans d'actions de chaque projet à court, moyen et long terme.
Les objectifs individualisés du bilan sont coconstruits avec le conseiller bilan psychologue. Le bilan comprend 3 phases : préliminaire, investigation et conclusion, décrites dans le contenu.
Le bilan de compétences est un accompagnement entièrement individuel et sur mesure, d'une durée maximale de 24 heures, sur une période de 4 à 12 semaines à raison de 8 rendez-vous. Il est mené en visioconférence, par un lien de connexion qui ne demande l'installation d'aucun logiciel spécifique ni d'aucune application.
Un rendez-vous préalable d'accueil individuel gratuit est proposé pour présenter la structure, ses espaces d'accueil, ses outils, son centre de documentation numérique et ses équipes de psychologues et de conseillers bilan, présentés comme spécialisés dans l'orientation professionnelle.
Les équipes sont issues du territoire et présentées comme maîtrisant les spécificités socio-économiques et les métiers des bassins de vie des Landes et du Pays basque. Elles ont 18 ans d'expérience métier en moyenne et plus de 8 ans d'ancienneté dans la structure.
Cet entretien permet de valider le volontariat du bénéficiaire pour la démarche. La phase préliminaire permet d'analyser ses besoins, attentes et demandes quant à la mise en œuvre du bilan. Elle comprend un point sur sa situation, son souhait de bilan et sa volonté d'engagement.
C'est aussi un temps d'échange et de personnalisation du bilan, pour choisir avec lui le format le plus adapté, les méthodes et outils de réalisation qui lui conviennent et les modalités de déroulement.
La phase d'investigation comprend la passation de tests psychotechniques, un historique du parcours scolaire et professionnel, un bilan des ressources et aptitudes, une analyse des compétences personnelles et professionnelles, la définition de pistes professionnelles, l'exploration du marché de l'emploi et des besoins socio-économiques du territoire, la réalisation d'enquêtes et la collecte de données sur les métiers et les formations, l'analyse des environnements de travail, la construction des projets professionnels et l'examen de leur pertinence, ainsi que l'étude d'une ou plusieurs alternatives, dont un projet de formation, une VAE ou une création d'activité.
La phase de conclusion comprend la retranscription des compétences professionnelles pouvant être investies et mobilisées, les choix et la hiérarchisation des projets professionnels (projets d'évolution ou de réorientation, formations) et leurs plans d'actions (modalités, conditions, moyens et étapes favorisant leur réalisation).
Elle se traduit par la remise d'un document de synthèse et la programmation d'un entretien de suivi. Le bilan est individualisé et sur mesure : les objectifs sont évolutifs et s'adaptent aux besoins du bénéficiaire, qui est accompagné à chaque étape. Un suivi par entretien lui est proposé à l'issue du bilan.
Il dispose d'un centre de documentation numérique actualisé, accessible 24h/24, 7j/7 sur ordinateur, tablette et smartphone, ainsi que d'une messagerie directe sécurisée avec son conseiller bilan psychologue.
Le bénéficiaire commence son bilan en interrogeant son parcours professionnel, ses capacités de travail, ses ressources, ses motivations, ses compétences et son avenir professionnel.
Il termine l'accompagnement avec des réponses à ses questions, un plan d'actions précis, ainsi que des projets professionnels et des formations choisis en connaissance de cause et qui lui conviennent. Le bilan doit lui permettre de reprendre confiance en lui, en ses capacités, ses connaissances et ses compétences.
Il a appris à analyser les opportunités et les spécificités des bassins socio-économiques visés. Il a été en contact avec des professionnels des métiers et des acteurs de la formation, pour faire des choix éclairés.
Il a défini son profil professionnel et les atouts à valoriser et à investir lors de futures négociations et situations professionnelles. Un plan d'actions détaillé lui permet de rester autonome dans la mise en œuvre de ses démarches. Son travail est retranscrit dans un document de synthèse dont il pourra se saisir.
Modalités d'admission : le rendez-vous d'entretien préalable d'accueil, gratuit, est proposé selon les disponibilités de jour et d'horaire du bénéficiaire, sur les lieux d'accueil en présentiel ou en visioconférence.
Comparer Chance & Carrières Insertion
Carrières Insertion | ||
|---|---|---|
Entretien d'information gratuit, puis phases préliminaire, d'investigation (compétences, exploration et validation des projets) et de conclusion (plan d'actions, synthèse). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures maximum réparties sur 8 à 12 semaines, bilans modulaires possibles, en distanciel, mixte ou sur Anglet, Dax et Saint-Vincent-de-Tyrosse. (site de l'organisme) | ||
Une équipe pluridisciplinaire : psychologues, conseillers emploi, référents handicap, RH, infirmiers en santé au travail. (site de l'organisme) | ||
Un bureau individualisé et un centre de documentation en libre accès. (site de l'organisme) | ||
1 650 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
7 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Société (SARL) qui se présente comme « organisme de formation de l'ESS ». Pas d'agrément ESUS publié. (site de l'organisme, mentions légales) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Carrières Insertion
7 | |
24 h | |
1 650 € |
Prix médian Carrières Insertion
1 650 €
Fourchette : 720 € à 1 886 €
Avec le CPF : 1 500 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Carrières Insertion, formule à 720 € : le CPF paie 570 €, vous payez 150 € ; formule à 1 886 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 286 €. Carrières Insertion est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Carrières Insertion à 1 650 €.
Le CPF paie 1 500 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Carrières Insertion. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
1 avis cumulé et 7 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Carrières Insertion se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Carrières Insertion
1
21
Carrières Insertion
1 650 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Carrières Insertion à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 7 offres :
86
14
EH
Saint-Vincent-de-Tyrosse
Installée à Saint-Vincent-de-Tyrosse, Estelle Helbig (Cabinet In Via) accompagne en orientation scolaire, en bilan professionnel et en bilan de compétences. Certification Qualiopi pour le bilan, trois offres finançables par le CPF, 78 stagiaires accueillis en 2025.
89
avis publics multi-plateformes
PP
Ahetze
À Anglet, Patricia Pallarès, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle adhérente de la FFPABC, propose un bilan de compétences en trois phases personnalisées, avec une prise de contact gratuite et un entretien de suivi possible à six mois. Délai d'accès d'environ trois semaines.
133
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Carrières Insertion cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Carrières Insertion propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Carrières Insertion est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Carrières Insertion est de 1 650 €, avec une fourchette de 720 € à 1 886 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Carrières Insertion, formule à 720 € : le CPF paie 570 €, vous payez 150 € ; formule à 1 886 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 286 €.
Oui, Carrières Insertion est référencé sur Mon Compte Formation avec 7 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Carrières Insertion, formule à 720 € : le CPF paie 570 €, vous payez 150 € ; formule à 1 886 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 286 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Carrières Insertion propose 7 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Carrières Insertion a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 3 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Carrières Insertion a été créée en 2005, selon le registre Sirene (21 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Carrières Insertion suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Carrières Insertion publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Carrières Insertion ?
