Si vous comparez avec CDEH Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CDEH Conseil
CDEH
CDEH Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bondues, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
CDEH Conseil est un cabinet de conseil en stratégie de développement implanté à Bondues, dans la métropole lilloise, qui intervient en stratégie, marketing, organisation et accompagnement RH. Il propose un bilan de compétences en deux formules, de 18 ou 24 heures.
La démarche commence par un rendez-vous découverte, suivi d'une proposition méthodologique et financière détaillée. En cas d'accord, l'accompagnement et le planning sont contractualisés. Les séances de travail se tiennent à intervalles réguliers, le consultant restant disponible entre deux rendez-vous.
À l'issue de la démarche, une synthèse consolide les travaux réalisés, le projet et le plan d'actions ; un rendez-vous de suivi, offert, est fixé six mois plus tard.
Un délai réglementaire de quinze jours, correspondant au droit de rétractation, précède le démarrage. À raison d'environ un rendez-vous par semaine et selon le nombre d'heures retenu, le bilan s'étale sur quatre à six mois, durée présentée comme adaptée au travail d'introspection et à la maturation ; un rythme plus soutenu reste possible.
La formule de 24 heures permet d'approfondir la réflexion et, le cas échéant, de travailler un projet entrepreneurial. Les tarifs annoncés sont de 2 700 euros TTC pour 18 heures et de 3 600 euros pour 24 heures, finançables en tout ou partie par le compte personnel de formation, avec un abondement personnel possible. La prestation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
3 150 €
2
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Bondues (59910) | |
3 150 € | |
21 h | |
Actif |
Programme CDEH Conseil
Le bilan permet d'identifier ses compétences, ses points forts et ses capacités, d'élaborer son projet professionnel en cohérence avec ses compétences et ses capacités, de vérifier la faisabilité du projet professionnel au regard des données sur l'emploi, de déterminer le plan d'actions pour réaliser le projet professionnel et de le planifier dans le temps, et d'avoir une vision claire des prochaines étapes.
Le bilan comprend la construction du portefeuille de compétences sur la base d'un référentiel de compétences, avec l'identification des compétences clés que le bénéficiaire souhaite continuer à utiliser, de celles qu'il veut développer et de celles qu'il veut acquérir.
Il met en exergue les centres d'intérêts professionnels ainsi que les sources de motivation et de satisfaction, et permet d'identifier les besoins professionnels du bénéficiaire, par exemple un besoin de cadre ou d'autonomie, de créativité ou de gestion.
Il comprend ensuite l'identification des métiers possibles en cohérence avec ses compétences, ses centres d'intérêt, ses besoins et ses sources de satisfaction, la réalisation de recherches sur ces métiers et d'enquêtes terrain, puis l'affinement du projet professionnel à l'issue de ces recherches.
Le projet professionnel est validé au regard des conditions pratiques de vie (horaires, salaires, conditions). Une fois le projet bien établi, le plan d'actions pour le réaliser est défini et planifié dans le temps, et, le cas échéant, les organismes de formation possibles sont identifiés et choisis.
Le bilan de compétences se conclut par la note de synthèse, qui retranscrit le projet professionnel retenu et le plan d'actions précis.
Le bilan permet de répondre aux objectifs personnalisés définis en début de bilan de compétences, d'avoir une vision claire de ses compétences, de ses aptitudes et de ses possibilités professionnelles, et de savoir exactement quoi faire et comment pour réaliser son projet professionnel.
Modalités d'admission : un entretien préliminaire de découverte est organisé, au cours duquel le titulaire expose sa situation ; le formateur vérifie que sa demande entre bien dans le périmètre du bilan de compétences et présente la démarche ainsi que le tarif proposé.
Comparer Chance & CDEH Conseil
CDEH Conseil | ||
|---|---|---|
Un rendez-vous de suivi post-bilan, 6 mois après, pour faire le point (rendez-vous offert). (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes terrain auprès de professionnels exerçant le ou les métiers envisagés, avec débriefing en séance de travail. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Note de satisfaction de 5/5 des clients de ses bilans de 2025 ; 100 % sont allés au bout de la démarche. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : deux formules, 18 h et 24 h, en général un rendez-vous par semaine sur 4 à 6 mois ; en présentiel en priorité, en visio si besoin. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Bilans assurés exclusivement par la fondatrice du cabinet : issue de l'entreprise, formée à la dynamique de changement, praticienne neurocognitive et comportementale certifiée ; plus de 25 ans d'expérience. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
3 150 € | 1 750 € | |
1 550 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres CDEH Conseil
2 | |
21 h | |
3 150 € |
Prix médian CDEH Conseil
3 150 €
Fourchette : 2 700 € à 3 600 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 550 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CDEH Conseil, formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €. CDEH Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CDEH Conseil à 3 600 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 2 000 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour CDEH Conseil, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
2 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, CDEH Conseil se classe 909e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
CDEH Conseil
2
22
CDEH Conseil
3 150 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CDEH Conseil à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
P
Carvin
Perform&Vous est une structure d'accompagnement de Carvin, animée par Véronique Robillard, qui propose du bilan de compétences et du coaching en entreprise. Le bilan est décliné en formules distinguées par leur volume horaire, de 14 à 24 heures, dont une formule à distance. Les objectifs sont d'identifier ses compétences clés et de mieux se positionner sur le marché de l'emploi. Six offres sont proposées, 18 heures en médiane pour 1 865 euros.
34
avis publics multi-plateformes
OSC
Lille
Oser sa Chance est un organisme d'accompagnement professionnel enregistré à Lille et certifié Qualiopi, dont le bilan de compétences est proposé à Dunkerque. Le bilan s'adresse à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours et construire un projet réaliste, sans prérequis, sur 18 heures réparties en plusieurs rendez-vous individuels, en présentiel, après un premier échange gratuit. Une offre est proposée, 18 heures pour 1 750 euros.
5
avis publics multi-plateformes
AR
Oullins-Pierre-Bénite
Acapela RH est un cabinet d'accompagnement professionnel d'Oullins-Pierre-Bénite dont l'offre couvre le bilan de compétences, l'orientation des lycéens et étudiants, la recherche d'emploi et la création ou reprise d'entreprise. Le travail se fait en entretien individuel, personnalisé et orienté solution. Quatre offres de bilan de compétences sont proposées, en centre et à distance, 22 heures en médiane pour 2 200 euros, dont une formule tournée vers l'entrepreneuriat.
18
avis publics multi-plateformes
B
Hem
BlanCom est un centre de bilan certifié Qualiopi établi à Hem, qui propose aussi du coaching, des bilans d'orientation et des formations. Son bilan de compétences s'adresse aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi et indépendants, en trois phases appuyées sur des tests d'intérêts, de valeurs et de personnalité passés avec une psychologue. La durée est de 24 heures maximum, à raison d'une séance par semaine, dans un espace de coworking à Villeneuve-d'Ascq ou en distanciel.
4
avis publics multi-plateformes
H
Marcq-en-Barœul
Organisme de formation créé en 2009 à Marcq-en-Barœul, dans le Nord, enregistré sous le nom Lüman, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 24 heures à 2 000 euros, en centre.
4
avis publics multi-plateformes
TR
Marcq-en-Barœul
Tremplin RH est un cabinet de conseil en ressources humaines établi à Marcq-en-Baroeul, animé par trois personnes et actif depuis janvier 2012. Son offre couvre la formation, le coaching et la supervision, la cohésion et la facilitation, le bilan de compétences, l'évaluation de type 360 et le bien-être au travail. Le bilan est un temps d'exploration de ses envies et de ses possibilités, avec un suivi personnalisé. Une offre est proposée, en centre, 20 heures pour 2 400 euros.
76
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CDEH Conseil cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CDEH Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CDEH Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CDEH Conseil est de 3 150 €, avec une fourchette de 2 700 € à 3 600 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CDEH Conseil, formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €.
Oui, CDEH Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CDEH Conseil, formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 € ; formule à 3 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 000 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CDEH Conseil propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
CDEH Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte CDEH Conseil a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CDEH Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CDEH Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CDEH Conseil ?
