Si vous comparez avec CECOP-RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
CECOP-RH
CECOP
CECOP-RH est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Bihorel, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
CECOP-RH est un cabinet de conseil en stratégie et accompagnement des ressources humaines dont l'établissement actuel est immatriculé depuis juin 2016 et implanté à Bihorel, en Seine-Maritime.
Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation ; ses spécialités déclarées sont l'agroalimentaire et la cuisine, les ressources humaines et la gestion de l'emploi, et le développement des capacités comportementales et relationnelles.
Son offre s'organise autour de quatre expertises : audit et stratégie RH, recrutement, formations, et bilan de compétences, auxquelles s'ajoute un accompagnement à la responsabilité sociétale des entreprises. Le cabinet annonce une approche pragmatique, ancrée dans les besoins en compétences des territoires, et une équipe locale normande.
Quatre offres de bilan de compétences sont proposées, en centre et à distance, d'une durée médiane de 24 heures, pour un tarif compris entre 1 600 et 1 750 euros. Deux sont proposées à distance, dont une orientée vers la fonction commerciale, et une autre cible l'évolution des managers et des entrepreneurs.
L'activité déclarée porte sur 277 stagiaires et 8 formateurs en 2024, puis 169 stagiaires et 6 formateurs en 2025.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2013
13 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 675 €
11
avis publics multi-plateformes
01/05/2025 | |
Agro-alimentaire, alimentation, cuisine | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Bihorel (76420) | |
1 675 € | |
24 h | |
Actif |
Programme CECOP-RH
L'objectif de ce bilan de compétences est d'allier les ambitions personnelles du bénéficiaire à la réalité du marché de l'emploi. Il ne s'agit pas seulement de suivre les tendances actuelles ou de se focaliser sur les métiers en pénurie, mais de trouver un juste équilibre entre ses aspirations et les opportunités concrètes existantes.
À la fin de ce processus, le bénéficiaire repart avec un plan d'action clair et une synthèse détaillée pour donner un nouvel élan à sa carrière.
Le bilan vise à identifier les compétences et l'ensemble des pistes accessibles à court terme, à moyen terme et à plus long terme, à identifier les éventuels besoins de formation complémentaire, à se positionner par rapport au marché de l'emploi et à établir les étapes qui permettront de réaliser le projet professionnel défini au cours du bilan de compétences.
Il permet d'analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations, et de définir un projet professionnel ou de formation.
Phase préliminaire.
Un entretien préliminaire permet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, de clarifier ses attentes, ses besoins et ses motivations, d'expliquer les méthodes et les outils qui seront utilisés durant le bilan, de définir les objectifs spécifiques du bilan de compétences et d'adapter son déroulement en fonction de ces besoins spécifiques.
Le consultant procède à une analyse approfondie des besoins et de la demande du bénéficiaire, qui peut inclure l'exploration de ses compétences actuelles, de son parcours professionnel, de ses aspirations ainsi que de ses éventuels freins ou contraintes.
En fonction des échanges, il propose un programme personnalisé, qui précise les étapes à suivre, les outils qui seront utilisés (tests psychotechniques, entretiens, questionnaires) ainsi que les objectifs à atteindre.
Phase d'investigation. Exploration du parcours professionnel et personnel et analyse des compétences et des motivations : entretien approfondi, auto-évaluation des compétences, exploration des motivations, synthèse des compétences et des motivations, tests psychométriques et d'aptitudes.
Exploration des pistes professionnelles : recherche documentaire, avec l'utilisation de ressources documentaires en ligne pour explorer différents métiers et secteurs d'activité et l'identification des opportunités et des perspectives dans les domaines d'intérêt du bénéficiaire ; entretiens exploratoires ; analyse des pistes professionnelles, avec l'évaluation des pistes identifiées en termes de faisabilité et d'alignement avec les compétences et les motivations du bénéficiaire.
Phase de conclusion.
Élaboration du projet professionnel et synthèse des résultats de l'investigation : formulation du projet professionnel, avec la définition d'objectifs professionnels clairs et spécifiques, l'identification des étapes nécessaires pour les atteindre et la validation du projet avec le bénéficiaire, en tenant compte de ses aspirations et des réalités du marché du travail ; définition des étapes et des actions à mettre en oeuvre.
Entretien de restitution finale : présentation détaillée de la synthèse au bénéficiaire et discussion sur les points clés et les conclusions du bilan de compétences, réponses à ses questions et clarifications si nécessaire, validation du projet professionnel et du plan d'action.
Le bilan permet de définir un projet professionnel réaliste, en adéquation avec les aspirations personnelles et les réalités du marché, de disposer d'un document de synthèse reprenant les éléments essentiels du bilan de compétences, et d'élaborer un plan d'action clair et précis pour orienter les prochaines étapes et concrétiser le projet professionnel. Le document de synthèse est remis et commenté.
Comparer Chance & CECOP-RH
CECOP-RH | ||
|---|---|---|
Démarche active centrée sur la personne : tests et questionnaires (personnalité, intérêts, motivation), confrontation avec la réalité du marché du travail, livret d'accompagnement. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un questionnaire de suivi à 6 mois sur l'avancement du projet ; à la restitution finale, mise en place d'un suivi si nécessaire pour accompagner la mise en œuvre du projet. (site de l'organisme) | ||
Des entretiens exploratoires avec des professionnels du secteur ciblé, et l'analyse de leurs retours d'expérience et conseils. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction publiée : 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Jusqu'à 24 heures, pendant ou hors temps de travail, réparties sur 2 à 4 mois ; en journée, en soirée ou le week-end ; en présentiel ou à distance (Teams). (site de l'organisme) | ||
Des consultants RH, « experts en bilan de compétences », qui respectent les principes de déontologie (consentement, confidentialité, neutralité). (site de l'organisme) | ||
Des ressources documentaires en ligne pour explorer les métiers et secteurs d'activité ; entretiens à distance possibles sur Teams. (site de l'organisme) | ||
1 675 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
11 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres CECOP-RH
4 | |
24 h | |
1 675 € |
Prix médian CECOP-RH
1 675 €
Fourchette : 1 600 € à 1 750 €
Avec le CPF : 1 525 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour CECOP-RH, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. CECOP-RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan CECOP-RH à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
11 avis multi-plateformes
11 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour CECOP-RH. Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
11 avis publics hors Mon Compte Formation
11 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, CECOP-RH se classe 670e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
CECOP-RH
11
22
CECOP-RH
1 675 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour CECOP-RH à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
25
75
GRETA
Mont-Saint-Aignan
Le GRETA Rouen Maritime, immatriculé à Mont-Saint-Aignan, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements qui mutualisent ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et est ouvert aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 22 heures pour 1 600 euros.
152
avis publics multi-plateformes
Semafor est un cabinet de conseil en ressources humaines, management et transformation dont la gestion de carrière constitue l'un des domaines. Son bilan de compétences est un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié, conforme aux articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail. Il se déroule dans les locaux du cabinet en Normandie, en Île-de-France et en Pays de la Loire, ou entièrement à distance. Les tarifs annoncés vont de 1 600 à 2 000 euros, avec financement CPF ou employeur.
130
avis publics multi-plateformes
L2RH
Hauville
L2RH est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Hauville (Eure), spécialisé dans l'accompagnement en évolution professionnelle et le recrutement. Son offre couvre le bilan de compétences, l'outplacement, le conseil aux TPE et PME, l'aide à la création d'entreprise, l'entretien professionnel, l'orientation scolaire et la formation. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures, 2 200 €.
144
avis publics multi-plateformes
VR
Rouen
VAKOM RLH est un cabinet rouennais rattaché au réseau VAKOM, actif en formation, orientation, coaching, conseil et recrutement. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties sur trois à quatre mois, après un rendez-vous de découverte sans engagement. Il analyse parcours, compétences et motivations, mobilise des tests restitués par un psychologue du travail, confronte le projet au marché et se conclut par un document de synthèse remis en deux exemplaires, puis un point à six mois.
47
avis publics multi-plateformes
HC
Évreux
Cap emploi 27 est une structure implantée à Évreux, dans l'Eure, dédiée à l'emploi des personnes en situation de handicap : conseil aux employeurs, prévention du risque d'inaptitude, maintien dans l'emploi, accompagnement des transitions et conseil en évolution professionnelle. Une offre est proposée, en centre, pour 16 heures médianes et 1 600 euros.
73
avis publics multi-plateformes
AF
Mont-Saint-Aignan
Organisme de formation et CFA créé en 2016 à Mont-Saint-Aignan, actif sur le bassin de Rouen, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et l'apprentissage. Formations certifiantes, VAE et préparation de diplômes. Deux offres de bilan de 24 heures à 1 600 euros.
29
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
CECOP-RH cumule 11 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
CECOP-RH propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CECOP-RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez CECOP-RH est de 1 675 €, avec une fourchette de 1 600 € à 1 750 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour CECOP-RH, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, CECOP-RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour CECOP-RH, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
CECOP-RH propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
CECOP-RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte CECOP-RH a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. CECOP-RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que CECOP-RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec CECOP-RH ?
