Si vous comparez avec Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale
CD
Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Quimper, fondé en 1984 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 1995).
Le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale du Finistère, implanté à Quimper, est le partenaire ressources humaines des collectivités du département.
Son activité couvre la formation, l'animation de réseaux professionnels, le dialogue social et les instances, l'organisation des élections professionnelles, la protection des données et la cybersécurité, ainsi que l'accompagnement de l'évolution professionnelle des agents.
Le centre propose des missions facultatives destinées aux collectivités, documentées par des fiches prestations portant notamment sur l'intérim, le conseil en recrutement et la paie de droit public.
Il organise des réunions, ateliers et webinaires, dont des ateliers de recherche d'emploi et des rencontres de réseaux professionnels, et publie un bilan d'activité annuel ainsi qu'une lettre d'information sur l'actualité réglementaire, les services, les concours et examens et les offres d'emploi.
Le bilan de compétences figure parmi les dispositifs proposés par le centre de gestion, rattaché au pôle emploi-carrière et à son service évolution professionnelle. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, pour 20 heures et 1 918,50 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
1995
fondé en 1984 selon l’organisme
20 h
déclarée au catalogue
1 919 €
1
avis publics multi-plateformes
27/05/2025 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Quimper (29000) | |
1 919 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale
Le bilan de compétences permet aux travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, conformément à l'article L6313-4 du Code du travail.
Le bilan se compose de trois phases successives.
Phase préliminaire, de 1 à 2 séances : informer le bénéficiaire sur la démarche (déroulement et organisation du bilan, techniques, méthodes et outils utilisés, principes d'utilisation des conclusions du bilan), confirmer son engagement dans la démarche, analyser son parcours et sa demande concernant le bilan de compétences (circonstances, attentes et objectifs).
Méthodes mobilisées : entretien semi-directif, contrat d'engagement, grille d'analyse du besoin, questionnaire d'auto-évaluation.
Phase d'investigation, de 6 à 9 séances : analyser ses motivations, ses valeurs, ses intérêts professionnels, sa personnalité et son comportement au travail, identifier ses compétences, ses connaissances et ses aptitudes personnelles et professionnelles, explorer les perspectives professionnelles compatibles avec ses aspirations, ses compétences et le marché de l'emploi, par l'exploration des métiers et des offres d'emploi et par un travail de documentation et d'enquêtes professionnelles.
Méthodes mobilisées : portefeuille de compétences, questionnaires d'auto-évaluation, tests et questionnaires sur les intérêts professionnels, les valeurs et la personnalité, logiciel d'orientation, guide d'enquête métier, entre autres.
Phase de conclusion, de 1 à 2 séances : déterminer ses projets professionnels et identifier ses atouts et ses axes de progression pour chaque perspective, établir un plan d'action précis pour la mise en oeuvre des projets (formation, évolution interne, démarches de recherche d'emploi), élaborer la synthèse du bilan de compétences. Méthodes mobilisées : entretien semi-directif, document de synthèse, entre autres.
Le bilan de compétences permet d'identifier ses atouts mais aussi ses axes d'amélioration en termes de compétences, de savoirs, de savoir-être et de ressources, afin d'améliorer son profil, d'évaluer objectivement ses compétences pour mieux savoir les mettre en valeur et mieux se positionner sur le marché de l'emploi, d'accéder à une meilleure connaissance de soi, de l'environnement et des possibilités professionnelles offertes, de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle en changeant de métier, en commençant de nouvelles études, en entreprenant une démarche de validation des acquis de l'expérience, en changeant de branche ou en créant sa propre entreprise, de développer sa connaissance du marché de l'emploi et de la formation ainsi que son employabilité, d'identifier son réseau professionnel et de l'élargir, et de se projeter dans un futur professionnel positif en étant acteur de la démarche.
Modalités d'admission : entretien préalable de présentation, avec la conseillère qui accompagnera le bénéficiaire, le cas échéant.
Comparer Chance & Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale
Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), en approche modulaire : portefeuille de compétences, questionnaires, tests, logiciel d'orientation, guide d'enquête métier. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi personnalisé 6 mois après le bilan : point sur l'avancement du projet, ajustement du plan d'action, nouveaux conseils. Bilans 2025 : 83 % des rendez-vous de suivi à 6 mois réalisés. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Bilans 2025 : 61 % des bénéficiaires ont réalisé une ou plusieurs enquêtes auprès de professionnels (en moyenne 3 par bénéficiaire), 1 sur 8 au moins une immersion pendant le bilan ; guide d'enquête métier. (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 44 bilans démarrés ou terminés, dont 100 % menés à leur terme ; satisfaction moyenne 9,4/10 ; atteinte des objectifs 8,6/10. À 6 mois : satisfaction 9/10, 86 % ont entamé des démarches liées à leur projet. (image publiée sur son site) | ||
Selon son site : 16 à 20 heures au plus, sur 3 à 5 mois (un rendez-vous hebdomadaire ou bimensuel), plus 4 heures de recherches personnelles non facturées ; à Quimper ou Brest, entretiens à distance possibles. (site de l'organisme) | ||
Cinq conseillères psychologues du travail (plus de dix ans d'expérience chacune en bilans et conseil RH) et une conseillère spécialisée en RH et en évolution professionnelle ; formations régulières. (livret d'accueil) | ||
À distance, une plateforme pédagogique digitale et la visioconférence ; sur place, des postes informatiques pour les tests et outils en ligne, et un centre de ressources documentaires. (site de l'organisme) | ||
1 919 € | 1 750 € | |
319 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale
1 | |
20 h | |
1 919 € |
Prix médian Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale
1 919 €
Prix unique : 1 919 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 319 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale, formule à 1 919 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 319 €. Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale à 1 919 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 319 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale se classe 951e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale
1
22
Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale
1 919 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale à 1 919 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 319 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Quimper
Aboréal est un cabinet de conseil et d'accompagnement pluridisciplinaire implanté en Bretagne, présent à Quimper, Fouesnant-Pleuven, Landerneau, Quimperlé et Lanester. Son bilan de compétences s'étale sur trois à quatre mois, au rythme de neuf séances d'une heure trente à deux heures. Un premier rendez-vous gratuit d'environ une heure précède l'engagement. Le parcours conduit de la définition des objectifs à la remise d'un document de synthèse confidentiel, avec un point d'avancement deux à quatre mois plus tard.
88
avis publics multi-plateformes
GC
Groupement d'établissements de l'éducation nationale et centre de formation d'apprentis, dont l'antenne de Quimper est hébergée au lycée Yves Thépot. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 800 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
A
Quimper
Organisme de formation créé en 2022 à Quimper, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisé en développement des capacités comportementales et relationnelles. Deux offres de 24 heures à 2 090 euros, à Quimper et à Douarnenez.
11
avis publics multi-plateformes
EF
Quimper
Cabinet de Quimper exerçant sous l'enseigne Orientaction Finistère, qui annonce plus de 2 000 personnes accompagnées en bilan de compétences, reclassement, VAE et orientation scolaire. Une offre de 13 heures à 1 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
VC
Le Relecq-Kerhuon
Cabinet de Nicole Le Goff Paugam au Relecq-Kerhuon, dans le Finistère, créé en 2022, dont le nom signifie « papillon » en breton. Six offres de bilan de 24 heures, facturées de 1 710 à 2 490 euros, en centre et à distance.
40
avis publics multi-plateformes
I
Brest
Idjinov est la structure d'Hélène Plassoux, coach professionnelle certifiée et formatrice établie à Brest, dont l'offre couvre le coaching, le bilan de compétences, la formation, le codéveloppement et le conseil en qualité de vie au travail. Le bilan, intitulé IJIN, porte sur les aspirations, les compétences, les valeurs, les aptitudes et les motivations, et débouche sur un plan d'actions. Il suit les trois phases réglementaires, avec un entretien préalable et un entretien à six mois. Une offre de 18 heures à 1 950 euros est déclarée.
47
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale est de 1 919 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale, à 1 919 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 319 €.
Oui, Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale, à 1 919 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 319 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale a été fondé en 1984. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 1995, selon le registre Sirene.
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous représentez Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale ?
Vous hésitez avec Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale ?
