Si vous comparez avec Cercle d'Échanges de l'Eure
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cercle d'Échanges de l'Eure
CD
Cercle d'Échanges de l'Eure est un organisme de bilan de compétences présentiel basé au Neubourg, fondé en 1989 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 1993).
Le Cercle d'Échanges de l'Eure est une association créée en 1989 et implantée au Neubourg. À sa création, son objectif était de permettre aux agriculteurs d'optimiser leurs charges de mécanisation ; son champ d'action s'est ensuite élargi à l'emploi, puis à la prévention. Trois pôles d'activité structurent aujourd'hui son offre : machinisme, recrutement et prévention.
L'association compte environ 700 adhérents et vingt départements d'action. De par son statut associatif, elle est gérée par ses adhérents, représentés par un conseil d'administration de quatorze administrateurs ; la direction est assurée par Pascal Allard, entouré d'une équipe de douze personnes. Une offre de formation s'est développée dans les domaines couverts par l'association, et la structure est ouverte sept jours sur sept.
L'association propose une offre de bilan de compétences depuis Le Neubourg. Elle se déroule en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 2 160 €.
Présentiel
1 ville au catalogue
1993
fondé en 1989 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
2 160 €
13
avis publics multi-plateformes
22/05/2026 | |
Productions végétales,cultures spécialisées | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Le Neubourg (27110) | |
2 160 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Cercle d'Échanges de l'Eure
Le bilan permet aux bénéficiaires d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel : mobilité, reconversion ou création d'entreprise.
Phase préliminaire : définition des attentes et des besoins du bénéficiaire, passation du test d'indécision vocationnelle, présentation de la méthodologie et des moyens, engagement mutuel via une convention de formation. Phase d'investigation, en deux temps.
Exploration rétrospective : histoire de vie, avec un support adapté au bénéficiaire permettant d'exprimer son parcours de vie et de contextualiser ses expériences ; parcours professionnel, avec l'utilisation d'un support permettant de retracer toutes les étapes professionnelles (formation, postes occupés, expériences bénévoles et associatives, autres) afin d'identifier les champs de compétences utilisés ; compétences, connaissances et aptitudes, différents supports permettant d'identifier les savoir-faire acquis ou en cours d'acquisition, les connaissances et les capacités, avec des supports d'aide à la description de poste, des supports permettant d'évaluer le niveau de maîtrise du savoir-faire et d'autres mettant en contexte les acquis (réalisations, réussites).
Selon les profils, l'accompagnement s'appuie sur des listes de compétences (verbes d'action) et des fiches métiers (ONISEP, CIDJ, CLEOR, PÔLE EMPLOI, APEC, APECITA et autres) pour aider à établir le portefeuille de compétences complet.
Le travail porte ensuite sur l'attrait et l'intérêt de la mise en oeuvre de ces compétences, ce qui permet de déceler celles que le bénéficiaire souhaite garder et celles qu'il ne veut plus employer.
Des tests permettant d'observer les valeurs et centres d'intérêts généraux (test de SCHEIN, QVP) peuvent ensuite être proposés pour éclairer ce point.
Un test de personnalité (le NEO ou le 16PF5) est passé, puis exploré et restitué en séance présentielle, ce qui conduit à travailler sur le fonctionnement au travail du bénéficiaire et sur certaines capacités.
Un ou deux tests d'orientation (horizon de carrière et IRMR) sont ensuite passés ; ils permettent de mettre en perspective les expériences et les centres d'intérêts avec des intérêts professionnels possibles à venir.
Exploration projective : l'analyse approfondie et en séances du test d'orientation permet d'identifier des secteurs d'activité à explorer. Suit un travail sur des plateformes d'orientation (CIDJ, CLEOR) afin de poursuivre les recherches exploratoires au travers de plateformes actualisées régulièrement.
Cela permet d'affiner les secteurs en adéquation avec les centres d'intérêts, le profil de personnalité et les compétences. Une liste de métiers s'établit, confrontée aux contraintes du bénéficiaire (conditions de travail, besoins financiers, contraintes familiales).
Cette liste fait l'objet d'une étude de marché, puis, pour les dernières pistes, d'enquêtes auprès de professionnels. Phase de conclusion : élaboration du plan d'action (étapes de mise en oeuvre et moyens de réalisation), remise d'une synthèse rédigée conjointement, suivi à 6 mois.
Définition de 1 à 3 projets professionnels sur une période à court terme et à moyen terme.
Comparer Chance & Cercle d'Échanges de l'Eure
Cercle d'Échanges de l'Eure | ||
|---|---|---|
Phase préliminaire, phase d'investigation (exploration rétrospective puis projective) et phase de conclusion, avec passation et restitution de tests psychotechniques. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois et un questionnaire de satisfaction à froid 6 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers et des recherches documentaires pour élaborer et évaluer les projets (exploration projective). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 20 à 24 h sur 8 à 15 semaines, en entretiens individuels en face à face de 1 h 30 à 2 h chaque semaine, avec travail personnel et échanges par mail ou téléphone entre les séances. (site de l'organisme) | ||
Un conseiller bilan, en entretien en face à face, joignable par mail ou par téléphone entre les séances. (site de l'organisme) | ||
Moyens pédagogiques publiés : salle d'entretien, téléphone, outil informatique. (site de l'organisme) | ||
2 160 € | 1 750 € | |
560 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
13 avis | 3 702 avis | |
Association, gérée par ses adhérents. (site de l'organisme) | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Cercle d'Échanges de l'Eure
1 | |
24 h | |
2 160 € |
Prix médian Cercle d'Échanges de l'Eure
2 160 €
Prix unique : 2 160 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 560 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cercle d'Échanges de l'Eure, formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. Cercle d'Échanges de l'Eure est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cercle d'Échanges de l'Eure à 2 160 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 560 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
13 avis multi-plateformes
13 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Cercle d'Échanges de l'Eure, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
13 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Cercle d'Échanges de l'Eure se classe 635e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Cercle d'Échanges de l'Eure
13
22
Cercle d'Échanges de l'Eure
2 160 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cercle d'Échanges de l'Eure à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GRETA
Mont-Saint-Aignan
Le GRETA Rouen Maritime, immatriculé à Mont-Saint-Aignan, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements qui mutualisent ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et est ouvert aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 22 heures pour 1 600 euros.
152
avis publics multi-plateformes
Semafor est un cabinet de conseil en ressources humaines, management et transformation dont la gestion de carrière constitue l'un des domaines. Son bilan de compétences est un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié, conforme aux articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail. Il se déroule dans les locaux du cabinet en Normandie, en Île-de-France et en Pays de la Loire, ou entièrement à distance. Les tarifs annoncés vont de 1 600 à 2 000 euros, avec financement CPF ou employeur.
130
avis publics multi-plateformes
L2RH
Hauville
L2RH est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Hauville (Eure), spécialisé dans l'accompagnement en évolution professionnelle et le recrutement. Son offre couvre le bilan de compétences, l'outplacement, le conseil aux TPE et PME, l'aide à la création d'entreprise, l'entretien professionnel, l'orientation scolaire et la formation. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures, 2 200 €.
144
avis publics multi-plateformes
VR
Rouen
VAKOM RLH est un cabinet rouennais rattaché au réseau VAKOM, actif en formation, orientation, coaching, conseil et recrutement. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties sur trois à quatre mois, après un rendez-vous de découverte sans engagement. Il analyse parcours, compétences et motivations, mobilise des tests restitués par un psychologue du travail, confronte le projet au marché et se conclut par un document de synthèse remis en deux exemplaires, puis un point à six mois.
47
avis publics multi-plateformes
HC
Évreux
Cap emploi 27 est une structure implantée à Évreux, dans l'Eure, dédiée à l'emploi des personnes en situation de handicap : conseil aux employeurs, prévention du risque d'inaptitude, maintien dans l'emploi, accompagnement des transitions et conseil en évolution professionnelle. Une offre est proposée, en centre, pour 16 heures médianes et 1 600 euros.
73
avis publics multi-plateformes
AF
Mont-Saint-Aignan
Organisme de formation et CFA créé en 2016 à Mont-Saint-Aignan, actif sur le bassin de Rouen, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et l'apprentissage. Formations certifiantes, VAE et préparation de diplômes. Deux offres de bilan de 24 heures à 1 600 euros.
29
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cercle d'Échanges de l'Eure cumule 13 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cercle d'Échanges de l'Eure propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cercle d'Échanges de l'Eure est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cercle d'Échanges de l'Eure est de 2 160 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cercle d'Échanges de l'Eure, à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Oui, Cercle d'Échanges de l'Eure est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cercle d'Échanges de l'Eure, à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cercle d'Échanges de l'Eure propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Cercle d'Échanges de l'Eure a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Cercle d'Échanges de l'Eure a été fondé en 1989. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 1993, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cercle d'Échanges de l'Eure suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cercle d'Échanges de l'Eure publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cercle d'Échanges de l'Eure ?
