Si vous comparez avec Chambord
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Chambord
C
Chambord est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bondues, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Audrey Chambord est psychologue et psychothérapeute. Elle exerce dans un cabinet situé à Bondues et reçoit enfants, adolescents, adultes, couples et familles, pour des questions personnelles comme professionnelles.
Son parcours comprend un master 2 de psychologie du travail obtenu à Lille en 2019, un diplôme universitaire de gestion du stress et de l'anxiété en 2019-2020 et une formation à la psychothérapie EMDR en 2020-2021.
Elle pratique également les thérapies cognitivo-comportementales, le bilan psychologique, la thérapie d'enfants, la thérapie familiale systémique et l'accompagnement des addictions.
Elle a travaillé seize ans auprès d'enfants, d'adolescents et d'adultes dans des structures médico-sociales variées, dont un établissement public de santé mentale, un service d'addictologie et un centre de bilans de compétences. Elle exerce en libéral depuis plus de sept ans et bénéficie d'une supervision régulière.
Les thèmes de consultation couvrent la scolarité, l'affirmation de soi, les choix d'orientation, le projet professionnel, le handicap, la demande de RQTH et le dossier MDPH, le stress au travail, l'épuisement professionnel, le sommeil, la gestion des émotions et les phobies.
La première séance sert à faire connaissance et à définir l'accompagnement ; les objectifs, la fréquence et la durée sont ensuite fixés selon les besoins. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, 24 heures pour 1 920 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 920 €
9
avis publics multi-plateformes
17/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Bondues (59910) | |
1 920 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Chambord
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé destiné à aider le bénéficiaire à mieux connaître ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes, ses motivations et ses intérêts.
Il l'aide à ouvrir le champ des possibles, à reprendre confiance en lui, à envisager de nouvelles perspectives, à explorer de nouvelles opportunités et à définir un projet professionnel plus en adéquation avec lui-même, sa personnalité et ses aspirations actuelles. Ce nouveau projet professionnel peut déboucher sur un projet de formation.
L'organisation de ce bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques du bénéficiaire et aux objectifs de son bilan. Conformément à la législation, les bilans de compétences se déroulent en 3 étapes : une étape préliminaire, une étape d'investigation et une phase de conclusion.
Le bénéficiaire est reçu lors d'un entretien préliminaire gratuit destiné à analyser ses attentes et à définir les objectifs de son bilan de compétences, à présenter les étapes de déroulement de l'accompagnement, à l'aider à trouver le financement et à établir le planning de son bilan de compétences en fonction de ses disponibilités et de ses contraintes.
Lors de la phase d'investigation, l'objectif est de lui apporter une vision fine de son parcours professionnel et personnel, afin de lui faire prendre conscience de ses acquis et de ses atouts : analyse de son parcours professionnel et extra-professionnel, repérage de ses centres d'intérêts, de ses valeurs et de ses motivations, évaluation de ses connaissances et aptitudes professionnelles, identification des forces de son profil, état des lieux de ses potentiels sous-exploités et non utilisés, portrait de son style de personnalité, identification de ses préférences professionnelles.
Dans le respect de l'article R.900-4 du Code du travail, les consultants utilisent des méthodes et techniques présentées comme fiables et scientifiquement validées, censées garantir une démarche sérieuse et concrète.
Lors de la phase de conclusion, l'implication du bénéficiaire dans la phase d'investigation lui permet d'identifier un ou plusieurs projets professionnels adaptés à son profil.
Les objectifs de cette phase sont la mise en évidence des écarts entre le ou les projets identifiés et les éléments du bilan, l'identification des moyens à disposition pour réduire les écarts constatés, l'établissement d'un plan d'actions détaillé et adapté à la mise en oeuvre du projet, l'analyse et l'évaluation du bilan de compétences et la remise de la synthèse écrite.
Un suivi post-bilan est proposé : le projet professionnel s'inscrivant dans le temps, une attention particulière est portée à l'état d'avancement des projets accompagnés, et une rencontre de suivi peut être organisée, environ 6 mois après la fin du bilan, à la demande du bénéficiaire.
Définir un nouveau projet professionnel. Modalités d'admission : aucun prérequis demandé. Toute personne active peut faire une demande de bilan de compétences.
Comparer Chance & Chambord
Chambord | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire, investigation (parcours, intérêts, valeurs, motivations, aptitudes, personnalité, avec tests psychométriques et questionnaires), conclusion et plan d'action. Pas de méthode nommée. (plaquette de présentation) | ||
Un point proposé à 6 mois, après la remise du document de synthèse ; entretiens réalisés à 6 mois : 80 % (au 31/12/2025, sur un an). (site de l'organisme, plaquette de présentation) | ||
Des enquêtes métier et des investigations sur le terrain, une fois le projet émergé, pour l'affiner et vérifier sa faisabilité. (plaquette de présentation) | ||
Information non trouvée. | ||
Au 31/12/2025, sur un an : note de satisfaction globale de 5,8/6 et taux d'assiduité de 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
24 h, à raison d'un rendez-vous par semaine, sur 3 à 4 mois en moyenne ; en présentiel et en face à face en priorité. (plaquette de présentation) | ||
Une psychologue et psychologue du travail (master 2 de psychologie du travail), qui assure seule les entretiens, au cabinet de Bondues ; supervision régulière. (plaquette de présentation, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 920 € | 1 750 € | |
320 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
9 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Chambord
1 | |
24 h | |
1 920 € |
Prix médian Chambord
1 920 €
Prix unique : 1 920 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 320 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Chambord, formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. Chambord est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Chambord à 1 920 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 320 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
9 avis multi-plateformes
9 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Chambord, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
7 avis publics hors Mon Compte Formation
9 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Chambord se classe 707e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Chambord
9
22
Chambord
1 920 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Chambord à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
P
Carvin
Perform&Vous est une structure d'accompagnement de Carvin, animée par Véronique Robillard, qui propose du bilan de compétences et du coaching en entreprise. Le bilan est décliné en formules distinguées par leur volume horaire, de 14 à 24 heures, dont une formule à distance. Les objectifs sont d'identifier ses compétences clés et de mieux se positionner sur le marché de l'emploi. Six offres sont proposées, 18 heures en médiane pour 1 865 euros.
34
avis publics multi-plateformes
OSC
Lille
Oser sa Chance est un organisme d'accompagnement professionnel enregistré à Lille et certifié Qualiopi, dont le bilan de compétences est proposé à Dunkerque. Le bilan s'adresse à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours et construire un projet réaliste, sans prérequis, sur 18 heures réparties en plusieurs rendez-vous individuels, en présentiel, après un premier échange gratuit. Une offre est proposée, 18 heures pour 1 750 euros.
5
avis publics multi-plateformes
AR
Oullins-Pierre-Bénite
Acapela RH est un cabinet d'accompagnement professionnel d'Oullins-Pierre-Bénite dont l'offre couvre le bilan de compétences, l'orientation des lycéens et étudiants, la recherche d'emploi et la création ou reprise d'entreprise. Le travail se fait en entretien individuel, personnalisé et orienté solution. Quatre offres de bilan de compétences sont proposées, en centre et à distance, 22 heures en médiane pour 2 200 euros, dont une formule tournée vers l'entrepreneuriat.
18
avis publics multi-plateformes
B
Hem
BlanCom est un centre de bilan certifié Qualiopi établi à Hem, qui propose aussi du coaching, des bilans d'orientation et des formations. Son bilan de compétences s'adresse aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi et indépendants, en trois phases appuyées sur des tests d'intérêts, de valeurs et de personnalité passés avec une psychologue. La durée est de 24 heures maximum, à raison d'une séance par semaine, dans un espace de coworking à Villeneuve-d'Ascq ou en distanciel.
4
avis publics multi-plateformes
H
Marcq-en-Barœul
Organisme de formation créé en 2009 à Marcq-en-Barœul, dans le Nord, enregistré sous le nom Lüman, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 24 heures à 2 000 euros, en centre.
4
avis publics multi-plateformes
TR
Marcq-en-Barœul
Tremplin RH est un cabinet de conseil en ressources humaines établi à Marcq-en-Baroeul, animé par trois personnes et actif depuis janvier 2012. Son offre couvre la formation, le coaching et la supervision, la cohésion et la facilitation, le bilan de compétences, l'évaluation de type 360 et le bien-être au travail. Le bilan est un temps d'exploration de ses envies et de ses possibilités, avec un suivi personnalisé. Une offre est proposée, en centre, 20 heures pour 2 400 euros.
76
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Chambord cumule 9 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Chambord propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Chambord est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Chambord est de 1 920 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Chambord, à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Oui, Chambord est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Chambord, à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Chambord propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Chambord a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Chambord a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Chambord suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Chambord publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Chambord ?
