Si vous comparez avec Charlotte Teyssier Lavanant
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Charlotte Teyssier Lavanant
CT
Charlotte Teyssier Lavanant est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Brest, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Charlotte Teyssier Lavanant est psychologue du travail et exerce en cabinet à Brest, rue d'Aiguillon, à proximité des lignes de bus et du tramway.
Elle accompagne individuellement des étudiants, des salariés et des demandeurs d'emploi dans leur projet d'orientation ou d'évolution professionnelle, ainsi que des personnes confrontées à une situation de mal-être ou de souffrance au travail.
Auprès des entreprises, elle intervient sur les processus de recrutement, l'évaluation de la personnalité des candidats et l'accompagnement d'un collaborateur lors d'une séparation.
Le bilan de compétences porte sur les centres d'intérêt, les valeurs professionnelles, les compétences comportementales et les talents, et débouche sur un plan d'action et la restitution d'une synthèse. Le travail mobilise également le curriculum vitae, la lettre de motivation, les choix de formation et des tests psychotechniques et de personnalité.
Le financement peut passer par le compte personnel de formation, par l'entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences, ou par des aides spécifiques. Le cabinet applique les textes relatifs au bilan de compétences, dont la loi du 5 septembre 2018 et le décret du 28 décembre 2018.
La psychologue est soumise au secret professionnel et exerce dans le respect du code de déontologie de sa profession. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, pour un prix médian de 1 790 euros et une durée médiane de 16 heures.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 790 €
20
avis publics multi-plateformes
25/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Brest (29200) | |
1 790 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Charlotte Teyssier Lavanant
Le bilan de compétences a pour but d'évaluer le parcours professionnel, les compétences et la personnalité du bénéficiaire.
Il permet également d'identifier et de valider des projets d'évolution, de construire un projet de formation, de changer de métier ou d'environnement de travail, de prévenir l'usure professionnelle et de trouver de nouvelles sources de motivation au travail.
Le bilan de compétences est un outil flexible, adapté aux besoins et aux préoccupations individuelles de chacun.
Après un premier entretien préalable, un accompagnement entièrement personnalisé et un calendrier adaptés aux besoins du bénéficiaire sont définis ensemble. Ce bilan repose sur 18 heures d'entretiens individuels et personnalisés avec une psychologue du travail.
Le travail de réflexion personnelle nécessaire entre les séances est estimé à 6 heures, mais n'est pas inclus dans le décompte des heures facturables, conformément à la réglementation 2026. Le bilan se déroule sur une période de 3 à 4 mois et se compose de trois phases successives, conformément à l'article R. 6322-35 du Code du travail.
La troisième et dernière phase est la phase de conclusion, qui vise à analyser et valider le projet professionnel en prenant en compte les aptitudes, les motivations et les acquis professionnels du bénéficiaire ainsi que les exigences du métier, du secteur et du marché de l'emploi, à clarifier ses besoins éventuels en formation, à définir les moyens de mise en oeuvre de son projet professionnel, à établir un plan d'actions opérationnel pour la réalisation de son projet et à coconstruire avec lui le document de synthèse de son bilan de compétences.
À la fin de cette phase, le bénéficiaire reçoit une synthèse écrite de son bilan de compétences qui reprend les projets validés, les conditions de réussite ainsi que les plans d'actions à mettre en oeuvre, conformément aux articles R. 6322-37 à R. 6322-39 du Code du travail.
Un suivi post-bilan est également offert, à partir de 6 mois après la fin de l'accompagnement. Ce suivi a pour objectif de maintenir la dynamique du projet professionnel et d'aider le bénéficiaire à résoudre les difficultés éventuelles qu'il pourrait rencontrer dans la mise en oeuvre de son plan d'actions.
Le bilan de compétences permet une réflexion approfondie sur la carrière du bénéficiaire en évaluant ses compétences, sa personnalité et son profil. Il permet ensuite de se réorienter professionnellement et de préparer une mobilité, interne ou externe.
Il peut en outre aider à anticiper les changements professionnels ou les incertitudes futures. En cas de problèmes de santé ou d'interruption professionnelle, le bilan peut aider à identifier un nouveau projet. Il peut enfin être bénéfique pour dépasser une période de doute.
Modalités d'admission : un entretien préalable, gratuit et sans engagement, est proposé lors de la démarche s'il n'a pas déjà été réalisé.
Comparer Chance & Charlotte Teyssier Lavanant
Charlotte Teyssier Lavanant | ||
|---|---|---|
Une séance de suivi 6 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
100 % recommandent le bilan ; 100 % des objectifs de début de bilan atteints ; 100 % des séances démarrées menées à terme. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : jusqu'à 24 h selon la formule (travail personnel inclus), en séances de 1 h 30 à 2 h en présentiel au cabinet, plus 30 à 60 min de travail individuel après chaque séance. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 790 € | 1 750 € | |
190 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
20 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Charlotte Teyssier Lavanant
2 | |
16 h | |
1 790 € |
Prix médian Charlotte Teyssier Lavanant
1 790 €
Fourchette : 1 590 € à 1 990 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 190 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Charlotte Teyssier Lavanant, formule à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 € ; formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 €. Charlotte Teyssier Lavanant est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Charlotte Teyssier Lavanant à 1 990 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 390 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
20 avis multi-plateformes
20 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Charlotte Teyssier Lavanant, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
13 avis publics hors Mon Compte Formation
20 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Charlotte Teyssier Lavanant se classe 521e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Charlotte Teyssier Lavanant
20
22
Charlotte Teyssier Lavanant
1 790 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Charlotte Teyssier Lavanant à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
A
Quimper
Aboréal est un cabinet de conseil et d'accompagnement pluridisciplinaire implanté en Bretagne, présent à Quimper, Fouesnant-Pleuven, Landerneau, Quimperlé et Lanester. Son bilan de compétences s'étale sur trois à quatre mois, au rythme de neuf séances d'une heure trente à deux heures. Un premier rendez-vous gratuit d'environ une heure précède l'engagement. Le parcours conduit de la définition des objectifs à la remise d'un document de synthèse confidentiel, avec un point d'avancement deux à quatre mois plus tard.
88
avis publics multi-plateformes
GC
Groupement d'établissements de l'éducation nationale et centre de formation d'apprentis, dont l'antenne de Quimper est hébergée au lycée Yves Thépot. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 800 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
A
Quimper
Organisme de formation créé en 2022 à Quimper, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisé en développement des capacités comportementales et relationnelles. Deux offres de 24 heures à 2 090 euros, à Quimper et à Douarnenez.
11
avis publics multi-plateformes
EF
Quimper
Cabinet de Quimper exerçant sous l'enseigne Orientaction Finistère, qui annonce plus de 2 000 personnes accompagnées en bilan de compétences, reclassement, VAE et orientation scolaire. Une offre de 13 heures à 1 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
VC
Le Relecq-Kerhuon
Cabinet de Nicole Le Goff Paugam au Relecq-Kerhuon, dans le Finistère, créé en 2022, dont le nom signifie « papillon » en breton. Six offres de bilan de 24 heures, facturées de 1 710 à 2 490 euros, en centre et à distance.
40
avis publics multi-plateformes
I
Brest
Idjinov est la structure d'Hélène Plassoux, coach professionnelle certifiée et formatrice établie à Brest, dont l'offre couvre le coaching, le bilan de compétences, la formation, le codéveloppement et le conseil en qualité de vie au travail. Le bilan, intitulé IJIN, porte sur les aspirations, les compétences, les valeurs, les aptitudes et les motivations, et débouche sur un plan d'actions. Il suit les trois phases réglementaires, avec un entretien préalable et un entretien à six mois. Une offre de 18 heures à 1 950 euros est déclarée.
47
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Charlotte Teyssier Lavanant cumule 20 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Charlotte Teyssier Lavanant propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Charlotte Teyssier Lavanant est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Charlotte Teyssier Lavanant est de 1 790 €, avec une fourchette de 1 590 € à 1 990 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Charlotte Teyssier Lavanant, formule à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 € ; formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 €.
Oui, Charlotte Teyssier Lavanant est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Charlotte Teyssier Lavanant, formule à 1 590 € : le CPF paie 1 440 €, vous payez 150 € ; formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Charlotte Teyssier Lavanant propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Charlotte Teyssier Lavanant a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Charlotte Teyssier Lavanant a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Charlotte Teyssier Lavanant suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Charlotte Teyssier Lavanant publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Charlotte Teyssier Lavanant ?
