Si vous comparez avec Co et Sens Développement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Co et Sens Développement
CS
Co et Sens Développement est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Biarritz, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Co et Sens Développement, créé en 2018, est le cabinet de Camille Sève, psychologue du travail installée à Biarritz, dans le quartier Kléber. Elle accompagne des particuliers et des entreprises sur le bien-être au travail, la gestion de carrière et le développement des compétences, et intervient en entreprise surtout au Pays basque, dans le sud des Landes et en Béarn.
Elle est certifiée MBTI, praticienne en programmation neuro-linguistique et formée à l'accompagnement des hauts potentiels.
Le bilan de compétences, individuel, dure de 18 à 24 heures, réparties le plus souvent en six à huit entretiens de 3 heures sur environ deux mois. Un entretien préalable gratuit vérifie que la demande relève bien d'un bilan, puis le parcours suit les trois phases réglementaires pour relier les compétences clés aux motivations et confronter le projet au marché de l'emploi.
Il peut être financé par le CPF et démarre au plus tôt quinze jours après la signature de la convention. Le cabinet, accessible aux personnes en situation de handicap, propose aussi un bilan d'orientation pour les 15-24 ans, des consultations individuelles, du coaching et des formations sur mesure en entreprise.
Co et Sens Développement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Il a accueilli 31 stagiaires en 2025, avec un formateur.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
1 840 €
14
avis publics multi-plateformes
01/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Biarritz (64200) | |
1 840 € | |
21 h | |
Actif |
Programme Co et Sens Développement
Aucun prérequis. Le bilan de compétences s'adresse à toute personne qui souhaite prendre le temps de faire le point sur elle-même, comprendre son mode de fonctionnement et mettre en lumière ses acquis, ses compétences, ses traits de personnalité et ses aspirations.
Il vise à explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y parvenir.
Étape par étape, le bénéficiaire dessine un projet personnalisé et réaliste, qui tient compte de son mode de fonctionnement, de ses motivations, de ses valeurs, de ses contraintes personnelles et des contraintes du marché du travail.
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en contenu aux besoins et objectifs du bénéficiaire. Sa durée est de 24h maximum. Un entretien préalable sans engagement lui est proposé pour échanger sur son besoin et sur la méthodologie du bilan.
Celle-ci comprend les trois phases fondamentales : préliminaire, investigation et conclusion.
Ces phases permettent de mieux appréhender ses valeurs, intérêts, aspirations et les facteurs déterminants de sa motivation ; d'identifier les éléments déclencheurs du processus de changement engagé ; de repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées ; de déceler ses ressources et potentialités inexploitées ; d'enquêter sur le terrain auprès de professionnels en exercice pour confronter ses idées à la réalité ; d'appréhender les besoins socio-économiques de son territoire d'activité ; de déterminer le plan d'actions pour rendre le projet opérationnel ; de valider le projet professionnel et le plan d'actions associé.
À l'issue de cette démarche individuelle et personnalisée, le bénéficiaire a analysé ses compétences professionnelles et ses points forts personnels, appréhendé son mode de fonctionnement, ses points forts et ses points d'effort, trouvé le bon équilibre entre ses savoir-faire, ses aspirations et la réalité du marché, et confronté son projet d'évolution ou de reconversion à la réalité du marché de l'emploi pour se donner toutes les chances de réussir.
Modalités d'admission : un entretien préalable gratuit est proposé au bénéficiaire pour faire connaissance, expliquer le déroulement de l'accompagnement et vérifier que sa demande relève bien d'un bilan de compétences.
Comparer Chance & Co et Sens Développement
Co et Sens Développement | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec des tests de personnalité et questionnaires validés (RIASEC, MBTI, éditions ECPA, Hogrefe, OPP). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi programmé 6 mois après la fin du bilan (face à face, téléphone ou mail), avec un questionnaire de suivi et de satisfaction ; la rencontre peut avoir lieu avant, à sa demande. (programme détaillé, charte qualité) | ||
Des enquêtes de terrain auprès de personnes en exercice, pour confronter ses idées à la réalité, avec un suivi de la progression de l'enquête. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 19 bénéficiaires accompagnés, 0 abandon, 90 % très satisfaits, 100 % ont effectué une enquête métier. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (programme détaillé) | ||
Selon son site : 18 à 24 heures, généralement en 6 à 8 entretiens de 3 heures sur 2 mois environ (formule modulable de 18 heures), en salle dédiée ou à distance. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une psychologue du travail diplômée, certifiée MBTI et praticienne en PNL ; tout le bilan est mené par le même consultant. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Au bureau du bilan : un ordinateur avec accès Internet, une imprimante, un téléphone, et des ressources documentaires sur les métiers, les formations et la recherche d'emploi. (charte qualité) | ||
1 840 € | 1 750 € | |
240 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
14 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Co et Sens Développement
2 | |
21 h | |
1 840 € |
Prix médian Co et Sens Développement
1 840 €
Fourchette : 1 600 € à 2 080 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 240 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Co et Sens Développement, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 080 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 480 €. Co et Sens Développement est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Co et Sens Développement à 2 080 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 480 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
14 avis multi-plateformes
14 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Co et Sens Développement, dont Mon Compte Formation (10 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
14 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Co et Sens Développement se classe 1605e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Co et Sens Développement
14
21
Co et Sens Développement
1 840 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Co et Sens Développement à 2 080 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 480 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
EH
Saint-Vincent-de-Tyrosse
Installée à Saint-Vincent-de-Tyrosse, Estelle Helbig (Cabinet In Via) accompagne en orientation scolaire, en bilan professionnel et en bilan de compétences. Certification Qualiopi pour le bilan, trois offres finançables par le CPF, 78 stagiaires accueillis en 2025.
89
avis publics multi-plateformes
PP
Ahetze
À Anglet, Patricia Pallarès, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle adhérente de la FFPABC, propose un bilan de compétences en trois phases personnalisées, avec une prise de contact gratuite et un entretien de suivi possible à six mois. Délai d'accès d'environ trois semaines.
133
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Co et Sens Développement cumule 14 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Co et Sens Développement propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Co et Sens Développement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Co et Sens Développement est de 1 840 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 080 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Co et Sens Développement, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 080 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 480 €.
Oui, Co et Sens Développement est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Co et Sens Développement, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 080 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 480 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Co et Sens Développement propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Co et Sens Développement a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Co et Sens Développement a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Co et Sens Développement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Co et Sens Développement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Co et Sens Développement ?
