Si vous comparez avec Cocons SA
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cocons SA
CS
Cocons SA est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Pessac, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
COCONS Coaching et Consulting est la structure d'Agnès Sirvent, coach professionnelle installée à Pessac, en Gironde, et immatriculée depuis 2021. Ingénieure CESI, elle a fait l'essentiel d'une carrière de 27 ans dans un groupe de protection sociale avant de se reconvertir.
Elle est coach certifiée de la Haute École de coaching, consultante en bilan de compétences formée par COM-C et formatrice accréditée Process Communication Model. Elle s'appuie sur la PNL, la psychologie positive, l'analyse transactionnelle et la communication non violente, et applique la charte de déontologie de l'EMCC.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés, aux indépendants et aux demandeurs d'emploi, à distance ou en présentiel. Il commence par une rencontre avec la consultante pour préciser les attentes et le cadre, se poursuit par des entretiens d'environ deux heures qui mobilisent tests psychométriques, questionnaires et exercices, et se conclut par un projet et un plan d'action.
Trois formules sont proposées : Impulsion, Évolution et Transformation. Le premier rendez-vous est gratuit.
La structure propose aussi du coaching, des formations en communication et en management, l'accompagnement à la VAE, la préparation aux entretiens et l'outplacement. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, elle a accueilli 5 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 800 €
16
avis publics multi-plateformes
03/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Pessac (33600) | |
1 800 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Cocons SA
Le bilan accompagne le bénéficiaire dans l'analyse de ses compétences, aptitudes, motivations et valeurs, pour construire un projet professionnel cohérent, réaliste et adapté au marché de l'emploi.
À son issue, il est en mesure d'identifier ses atouts, de définir une orientation ou une évolution professionnelle et d'élaborer un plan d'action opérationnel.
Ce bilan de compétences individuel permet à chaque personne accompagnée de faire le point sur son parcours, d'identifier ses compétences, ses motivations et ses valeurs, pour (re)trouver une direction professionnelle en accord avec qui elle est et ce qu'elle veut construire. Il suit les trois phases réglementaires.
La phase préliminaire comprend les premiers échanges pour clarifier la demande, comprendre les besoins, vérifier le caractère volontaire de la démarche et co-construire le cadre et le format d'accompagnement adaptés à la situation de la personne.
La phase d'investigation, phase d'exploration active, vise à identifier les compétences professionnelles et personnelles et les atouts transférables, à mieux comprendre son fonctionnement, ses moteurs et ses besoins, à élaborer un ou plusieurs projets professionnels et à en vérifier la faisabilité, à étudier les alternatives possibles (formation, VAE, mobilité, reconversion, etc.), à confronter les pistes à la réalité du marché de l'emploi et du territoire, et à définir les étapes de mise en œuvre du ou des projets.
Lors de la phase de conclusion, les résultats détaillés sont présentés et une synthèse écrite confidentielle est remise au bénéficiaire.
Chaque bilan se veut une parenthèse de réflexion, de recentrage et d'élan vers l'avenir. Il permet au bénéficiaire de (re)prendre confiance en son potentiel, de faire des choix éclairés et de s'orienter de manière réaliste et autonome.
À l'issue de la prestation, le bénéficiaire dispose d'une analyse détaillée de ses compétences professionnelles et personnelles ; il a défini un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables, qui tiennent compte de ses aspirations et des besoins du marché ; il bénéficie d'un plan d'action personnalisé qui facilite la mise en œuvre de son projet (formation, VAE, évolution ou reconversion) ; il reçoit un document de synthèse confidentiel.
Modalités d'admission : avant toute inscription, un rendez-vous gratuit et sans engagement est proposé pour analyser la demande, clarifier les attentes et les besoins du bénéficiaire et présenter la méthodologie du bilan de compétences.
Comparer Chance & Cocons SA
Cocons SA | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec tests psychométriques de la plateforme Central Test, questionnaires d'autoévaluation et carnet de bord. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un suivi à 6 mois pour faire le point sur la mise en œuvre du projet et ajuster le plan d'action si nécessaire. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers par des entretiens avec des professionnels, et rencontres professionnelles pendant la phase d'investigation. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction de 85 % publié sur le programme de la formule Évolution. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (programme détaillé) | ||
Selon son site : formules de 13 h, 16 h ou 18 h en face à face, en entretiens d'environ 2 heures, en présentiel ou à distance ; la formule de 16 h s'étale sur 2 à 3 mois. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une consultante, coach professionnelle certifiée (Haute École de coaching) et consultante en bilan de compétences (COM-C), plus de 20 ans d'expérience en management, avec supervision régulière. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Tests psychométriques sur la plateforme Central Test ; entretiens à distance par Google Meet ou Teams. (programme détaillé) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
16 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Cocons SA
1 | |
18 h | |
1 800 € |
Prix médian Cocons SA
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cocons SA, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Cocons SA est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cocons SA à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
16 avis multi-plateformes
16 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Cocons SA, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
13 avis publics hors Mon Compte Formation
16 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Cocons SA se classe 1502e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Cocons SA
16
21
Cocons SA
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cocons SA à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cocons SA cumule 16 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cocons SA propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cocons SA est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 03/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cocons SA est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cocons SA, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Cocons SA est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cocons SA, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cocons SA propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Cocons SA propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Cocons SA a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cocons SA suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cocons SA publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cocons SA ?
