Si vous comparez avec Color Me Happy
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Color Me Happy
CM
Color Me Happy est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Croix, fondé en 2019 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2020).
Color Me Happy est une structure d'accompagnement professionnel qui propose du bilan de compétences, du coaching professionnel, de la formation et de la facilitation. L'activité est portée par Virginie Pezin et s'exerce dans la métropole lilloise, à Wasquehal, ou à distance en visioconférence selon les besoins et le type d'accompagnement retenu.
Les deux prestations principales sont nettement distinctes. Le bilan de compétences est une démarche structurée permettant de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses envies, puis de construire un projet professionnel.
Le coaching professionnel est davantage centré sur un objectif précis, une problématique actuelle ou un besoin d'évolution, en travaillant sur les prises de conscience et le passage à l'action. Un premier échange de trente minutes est proposé sans frais, afin de présenter la situation et les attentes et de vérifier que l'accompagnement envisagé correspond à l'objectif.
La structure est certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation. Elle adapte le parcours aux personnes en situation de handicap, sur demande adressée par courriel. Une offre de bilan de compétences est proposée, réalisée en centre, d'une durée médiane de 14 heures pour un tarif médian de 1 610 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
fondé en 2019 selon l’organisme
14 h
déclarée au catalogue
1 610 €
61
avis publics multi-plateformes
14/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Croix (59170) | |
1 610 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Color Me Happy
L'objectif de cette action est de permettre au bénéficiaire de prendre du recul sur son expérience professionnelle et personnelle : la démarche vise à identifier les atouts et les satisfactions qu'il tire de son parcours professionnel, en tenant compte des différents postes occupés et des activités complémentaires.
Elle permet également de mettre en lumière les difficultés rencontrées, personnelles ou professionnelles, afin de mieux les comprendre et les surmonter pour gagner en confiance en soi.
Le bilan de compétences aide à explorer les centres d'intérêt, les motivations et les aspirations du bénéficiaire, pour les intégrer dans la construction d'un projet professionnel durablement épanouissant.
Enfin, le bilan veille à s'assurer de la viabilité du projet qui en découlera et établit un plan d'action précis pour en assurer la réalisation.
Un premier entretien est proposé, sans engagement. Il se déroule par téléphone, en présentiel ou en visio.
Cet échange permet de valider la demande du bénéficiaire et de vérifier que ses objectifs correspondent au cadre du bilan de compétences, qu'il s'agisse d'une réorientation, d'une évolution professionnelle ou de la vérification d'un projet.
La durée du bilan la plus adaptée est déterminée conjointement (entre 16 heures et 24 heures en face-à-face avec une consultante dédiée), de même que les modalités de déroulement, puis les objectifs généraux sont définis pour démarrer le bilan de compétences.
Quels que soient le rythme et la formule choisis, le bilan s'organise selon les trois grandes phases du cahier des charges légal : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion.
En phase préliminaire sont analysés la demande et les besoins, et précisés les objectifs spécifiques et les critères de réussite (objectifs SMART).
La phase d'investigation consiste à examiner le parcours professionnel et personnel, les formations, les compétences, les motivations et les valeurs, mais aussi les atouts et les talents, afin de poser clairement les « indices forts »
de réussite et de réalisation professionnelle : points d'appui, axes de progrès et alternatives possibles.
Des hypothèses professionnelles cohérentes sont ensuite formulées (domaines, missions, métiers), les conditions de travail souhaitées analysées, les métiers correspondant aux intérêts et aux talents explorés, et la faisabilité de ces projets évaluée.
La réalité du terrain est importante : réaliser des enquêtes métiers et vérifier les données du marché et les besoins socio-économiques du territoire sont des incontournables. La consultante en bilan de compétences dédiée accompagne le bénéficiaire à chaque étape du parcours.
Enfin, la phase de conclusion vise à s'approprier les résultats obtenus ; elle inclut la priorisation d'une piste professionnelle, l'élaboration d'une stratégie et d'un plan d'action, et la validation des prochaines étapes.
Les enquêtes métiers peuvent y être approfondies, les ressources mobilisables et les éventuels besoins en formation identifiés. L'ensemble de la démarche est formalisé dans un document de synthèse reprenant le projet, les atouts identifiés et le plan d'action personnalisé.
Comme prévu par la législation, cette synthèse est remise au bénéficiaire en fin d'accompagnement et est sa propriété exclusive. Un rendez-vous de suivi est proposé environ 6 mois après la clôture du bilan.
Le bilan de compétences permet une prise de recul sur le parcours, afin de mener une réflexion active sur la trajectoire professionnelle et d'élaborer un projet cohérent, adapté, réaliste et réalisable. L'alternance des séances avec la consultante et du travail personnel entre les séances vise des résultats optimaux.
Le bilan constitue un état des lieux et une clarification des compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être), en identifiant celles qui sont mobilisables, transférables ou à développer. Ce portefeuille des compétences (ré)active la confiance en soi.
Il permet de définir les aptitudes, appétences, valeurs et motivations de chacun pour les mettre en lien avec le sens et l'utilité à trouver dans des missions professionnelles épanouissantes.
Le bilan invite à la découverte de perspectives professionnelles, amenant à poser des pistes puis à prioriser le projet le plus adapté et à le concrétiser grâce à un plan d'action concret et détaillé.
A l'issue du bilan, le bénéficiaire peut décider en toute clairvoyance d'envisager une formation, la recherche d'un nouveau poste, une reconversion, mais aussi de rester dans sa structure en changeant de services ou de missions.
Les différents outils utilisés lui permettent également de mieux connaître ses capacités et ses besoins, d'être encouragé à les expliciter auprès de sa structure, d'améliorer ses compétences relationnelles et de communication, d'exercer l'assertivité et d'augmenter l'affirmation de soi.
L'admission a lieu après un entretien avec la consultante et un accord à trouver sur la date de démarrage effective, sur la durée du bilan de compétences, paramétrable entre 14 h et 24 h en face-à-face, et sur les modalités d'organisation.
Modalités d'admission : Admission après entretien avec la Consultante et accord à trouver sur la date de démarrage effective, sur la durée du Bilan de Compétences paramétrable entre 14 h et 24 h en face-à-face et sur les modalités d'organisation.
Comparer Chance & Color Me Happy
Color Me Happy | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases réglementaires, en séquences successives appuyées sur des tests et questionnaires préparés en amont. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
97,5 % de bénéficiaires « satisfaits » ou « très satisfaits », sur 80 répondants au questionnaire à chaud de fin de bilan depuis 2022 ; 100 % de taux de présence. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 14 à 24 heures de suivi individuel, en séances de 1 h 30 à 2 h environ toutes les deux semaines, avec travail personnel entre les séances, à Wasquehal ou à distance sur demande. (site de l'organisme) | ||
Une coach professionnelle, fondatrice de l'organisme, forte de 14 années d'entrepreneuriat, 10 ans dans le commerce et 5 ans auprès de publics en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Un support de synthèse partagé dès le lancement du bilan, complété ensemble séance après séance jusqu'au plan d'action. (site de l'organisme) | ||
1 610 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
61 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Color Me Happy
1 | |
14 h | |
1 610 € |
Prix médian Color Me Happy
1 610 €
Prix unique : 1 610 €
Avec le CPF : 1 460 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Color Me Happy, formule à 1 610 € : le CPF paie 1 460 €, vous payez 150 €. Color Me Happy est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Color Me Happy à 1 610 €.
Le CPF paie 1 460 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
61 avis multi-plateformes
61 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Color Me Happy, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
53 avis publics hors Mon Compte Formation
61 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Color Me Happy se classe 222e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Color Me Happy
61
22
Color Me Happy
1 610 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Color Me Happy à 1 610 € : le CPF paie 1 460 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
P
Carvin
Perform&Vous est une structure d'accompagnement de Carvin, animée par Véronique Robillard, qui propose du bilan de compétences et du coaching en entreprise. Le bilan est décliné en formules distinguées par leur volume horaire, de 14 à 24 heures, dont une formule à distance. Les objectifs sont d'identifier ses compétences clés et de mieux se positionner sur le marché de l'emploi. Six offres sont proposées, 18 heures en médiane pour 1 865 euros.
34
avis publics multi-plateformes
OSC
Lille
Oser sa Chance est un organisme d'accompagnement professionnel enregistré à Lille et certifié Qualiopi, dont le bilan de compétences est proposé à Dunkerque. Le bilan s'adresse à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours et construire un projet réaliste, sans prérequis, sur 18 heures réparties en plusieurs rendez-vous individuels, en présentiel, après un premier échange gratuit. Une offre est proposée, 18 heures pour 1 750 euros.
5
avis publics multi-plateformes
AR
Oullins-Pierre-Bénite
Acapela RH est un cabinet d'accompagnement professionnel d'Oullins-Pierre-Bénite dont l'offre couvre le bilan de compétences, l'orientation des lycéens et étudiants, la recherche d'emploi et la création ou reprise d'entreprise. Le travail se fait en entretien individuel, personnalisé et orienté solution. Quatre offres de bilan de compétences sont proposées, en centre et à distance, 22 heures en médiane pour 2 200 euros, dont une formule tournée vers l'entrepreneuriat.
18
avis publics multi-plateformes
B
Hem
BlanCom est un centre de bilan certifié Qualiopi établi à Hem, qui propose aussi du coaching, des bilans d'orientation et des formations. Son bilan de compétences s'adresse aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi et indépendants, en trois phases appuyées sur des tests d'intérêts, de valeurs et de personnalité passés avec une psychologue. La durée est de 24 heures maximum, à raison d'une séance par semaine, dans un espace de coworking à Villeneuve-d'Ascq ou en distanciel.
4
avis publics multi-plateformes
H
Marcq-en-Barœul
Organisme de formation créé en 2009 à Marcq-en-Barœul, dans le Nord, enregistré sous le nom Lüman, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 24 heures à 2 000 euros, en centre.
4
avis publics multi-plateformes
TR
Marcq-en-Barœul
Tremplin RH est un cabinet de conseil en ressources humaines établi à Marcq-en-Baroeul, animé par trois personnes et actif depuis janvier 2012. Son offre couvre la formation, le coaching et la supervision, la cohésion et la facilitation, le bilan de compétences, l'évaluation de type 360 et le bien-être au travail. Le bilan est un temps d'exploration de ses envies et de ses possibilités, avec un suivi personnalisé. Une offre est proposée, en centre, 20 heures pour 2 400 euros.
76
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Color Me Happy cumule 61 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Color Me Happy propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Color Me Happy est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Color Me Happy est de 1 610 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Color Me Happy, à 1 610 € : le CPF paie 1 460 €, vous payez 150 €.
Oui, Color Me Happy est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Color Me Happy, à 1 610 € : le CPF paie 1 460 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Color Me Happy propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Color Me Happy a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Color Me Happy a été fondé en 2019. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2020, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Color Me Happy suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Color Me Happy publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Color Me Happy ?
