Si vous comparez avec Coopaname
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Coopaname
C
Coopaname est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2003 (23 ans d’existence).
Coopaname est une coopérative d'activité et d'emploi dont l'établissement parisien a été immatriculé en avril 2011. Elle rassemble des entrepreneurs qui mutualisent les fonctions de gestion d'une entreprise et développent des mécanismes de solidarité, avec l'objectif que chacun vive dignement de son travail et de ses savoir-faire.
Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation ; ses spécialités déclarées sont les spécialités plurivalentes de la communication, les spécialités concernant plusieurs capacités et le développement des capacités comportementales et relationnelles.
Cinq offres de bilan de compétences sont proposées, en centre et à distance, d'une durée médiane de 24 heures, pour un tarif compris entre 1 600 et 2 700 euros, sous les intitulés Bilan de compétences, Bilan de compétences Horizon inclusif et Bilan de compétences reconversion deuxième partie de carrière.
L'activité déclarée porte sur 680 stagiaires et 66 formateurs en 2024, puis 642 stagiaires et 72 formateurs en 2025 ; 4 035 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation, ce qui correspond au fonctionnement d'une coopérative qui héberge des praticiens indépendants.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2003
23 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
49
avis publics multi-plateformes
27/05/2025 | |
Travail social | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75020) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Coopaname
L'objectif du bilan de compétences est de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles ainsi que ses aptitudes personnelles et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation ou de VAE.
Il répond à des attentes qui peuvent être différentes et complémentaires : identifier ses caractéristiques personnelles, ses valeurs et ses aspirations profondes ; prendre conscience de son investissement personnel dans le travail, de ses motivations et de ses priorités ; identifier ses points forts et ses points d'amélioration dans une perspective d'évolution souhaitée ; élaborer un projet professionnel motivant ; structurer la recherche de changement ou de reconversion.
L'expression des attentes est facilitée en début de bilan. L'accompagnement vise à répondre aux objectifs du bénéficiaire en l'aidant à construire un plan d'action qui peut s'inscrire à la fois dans le court, le moyen et le long terme.
Le bénéficiaire est reçu en entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, pour une présentation de la démarche et une écoute de ses attentes. Le processus se déroule en 3 phases, pour une durée totale de 24 heures. Ces 3 phases sont modulables en fonction des besoins spécifiques.
Tout ou partie des entretiens peut s'effectuer à distance ou en présentiel. La phase d'accueil et de contractualisation consiste à définir les besoins, les objectifs et les circonstances du bilan et à repérer les étapes clés du parcours professionnel.
La phase d'investigation consiste à identifier les éléments de personnalité, les aptitudes, les motivations, les valeurs et les intérêts, à repérer les compétences issues de l'expérience et de la formation, à explorer les potentialités et les axes de développement, à dégager des pistes de recherche en fonction du profil et des compétences transférables, et à faire émerger un ou plusieurs projets réalisables et à les valider.
Cette phase peut mobiliser des tests de personnalité, d'intérêts, de motivation et d'aptitude, mais aussi divers outils de connaissance de soi et de lien avec le réseau extérieur et le marché du travail.
La phase de conclusion consiste à définir le plan d'action, avec les étapes précises de réalisation pour mener à bien le projet, et à construire le document de synthèse destiné au bénéficiaire.
Sur cette durée totale de 24 heures, déployée sur une période de 2 à 4 mois, 16 heures au minimum sont réservées à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence, selon le choix du bénéficiaire, de préférence par session de 2 heures. Environ 08 heures sont consacrées au travail personnel, et 2 h au suivi post-bilan.
Un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan est proposé pour échanger sur la mise en oeuvre du plan d'action, ainsi qu'1 dernier rendez-vous de suivi, à la discrétion de la personne bénéficiaire.
A l'issue du bilan, le bénéficiaire aura défini un projet professionnel, de formation, de création d'entreprise ou de validation des acquis de son expérience. Il aura identifié la faisabilité et l'intérêt des pistes métier envisagées.
Il disposera d'une vision claire des atouts dont il dispose, des obstacles qu'il pourrait rencontrer et des étapes à franchir pour atteindre son objectif. Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.
L'admission passe par un entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, pour une présentation de la démarche et une écoute des attentes.
Modalités d'admission : Nous vous recevons en entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, pour vous présenter la démarche et écouter vos attentes.
Comparer Chance & Coopaname
Coopaname | ||
|---|---|---|
Parcours sur mesure et coconstruit, avec une diversité d'approches ; modalités fixées avec la consultante lors d'un entretien préalable gratuit. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Chaque formule comprend en plus 1 séance de suivi offerte. Réalisation d'entretiens de suivi à 6 mois : 70 % (données 2024-2025). (image publiée sur son site, site de l'organisme) | ||
Enquêtes-métiers réalisées par les bénéficiaires : 65 % (données 2024-2025). (image publiée sur son site) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2024-2025 : bénéficiaires en début et fin d'accompagnement 100 %, satisfaction de l'adaptation aux situations et besoins 88 %, 94 % estiment avoir atteint leurs objectifs initiaux. Pas de nombre de répondants publié. (image publiée sur son site) | ||
Selon son site : 6, 7 ou 8 séances de 2 h en rendez-vous, plus 12, 10 ou 8 h de tests et lecture (formules Focus Révélateur, Challenger, Premium), en présentiel, distanciel ou hybride. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
5 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
49 avis | 3 702 avis | |
Société coopérative (Scop SA), qui s'inscrit dans l'économie sociale et solidaire et ses réseaux (ESS France, CRESS Île-de-France). (site de l'organisme, certificat Qualiopi) | ||
Mission publiée : que chacun vive dignement de son travail, par la mutualisation et des mécanismes de solidarité entre entrepreneurs, dont un fonds de garantie des créances adopté en assemblée générale. (site de l'organisme, rapport d'activité) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Coopaname
5 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian Coopaname
1 800 €
Fourchette : 1 600 € à 2 700 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Coopaname, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €. Coopaname est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Coopaname à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
49 avis multi-plateformes
49 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Coopaname, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
41 avis publics hors Mon Compte Formation
49 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Coopaname se classe 272e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Coopaname
49
22
Coopaname
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Coopaname à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
40
60
OR
Antony
Cabinet de Juliette O'Reilly à Antony, créé en 2007, centré sur le coaching de dirigeants, de managers et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 22 heures facturée 3 800 euros, en centre.
10
avis publics multi-plateformes
SN
Clamart
Consultante installée à Clamart depuis 2009, sous l'enseigne Cabinet Sens vie pro, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 18 heures facturée 2 200 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
DC
Direction Compétences est un cabinet fondé en 2019 sous le nom d'Ouréa Coaching et renommé en 2025. Sa fondatrice, certifiée consultante en bilans de compétences, formatrice et coach, s'appuie sur une équipe de consultantes et de formatrices pour accompagner les transitions et les mobilités professionnelles, en présentiel ou en visioconférence. Deux offres de bilan, Standard et Prenium, sont proposées, en centre et à distance, 16 heures, 1 900 €.
67
avis publics multi-plateformes
GA
Groupement d'intérêt économique parisien créé en 2021, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 13 heures à 3 600 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
KH
Paris
Kappa Human Capital est un cabinet parisien qui compte vingt années d'activité dans le recrutement par approche directe, avec une spécialité fonctionnelle et une large couverture sectorielle. Ses consultants disposent d'au moins dix années d'expérience en entreprise. Le cabinet développe une réflexion sur le capital humain et sur la place du candidat dans le processus de recrutement. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, 24 heures, 2 000 €.
29
avis publics multi-plateformes
Transition Conseil, implanté à Villemomble (Seine-Saint-Denis), propose des bilans de compétences, des bilans de compétences managériales, de l'outplacement, du coaching et des bilans d'orientation scolaire. Le bilan se déroule en trois phases (analyse des besoins, exploration du parcours et de la personnalité, élaboration du projet et plan d'actions), sur huit entretiens de deux heures étalés sur deux à quatre mois, suivis d'un entretien à six mois. Une offre est proposée, 2 300 €.
13
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Coopaname cumule 49 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Coopaname propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Coopaname est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Coopaname est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 700 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Coopaname, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
Oui, Coopaname est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Coopaname, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Coopaname propose 5 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Coopaname a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Coopaname a été créée en 2003, selon le registre Sirene (23 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Coopaname suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Coopaname publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Coopaname ?
