Si vous comparez avec Corheme
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Corheme
C
Corheme est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Mont-Saint-Aignan, dont la structure juridique a été créée en 1994 (32 ans d’existence).
Corheme est un cabinet de conseil en ressources humaines dont l'établissement actuel est immatriculé depuis octobre 1998 et établi à Mont-Saint-Aignan, en Seine-Maritime, qui se présente comme cabinet de conseil RH à Rouen. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités individuelles d'organisation.
Ses domaines d'intervention sont le coaching individuel, le coaching d'équipe, l'évaluation et le recrutement. Son approche du coaching collectif se réclame de la démarche socio-clinique et couvre aussi le codéveloppement, le team-building et la formation. Le cabinet est animé par Jérôme Fouquet.
Quatre offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, d'une durée médiane de 24 heures, pour un tarif compris entre 900 et 2 520 euros. L'activité déclarée reste celle d'une petite structure : 16 stagiaires en 2024, 5 en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
1994
32 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 880 €
18
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Développement des capacités individuelles d'organisation | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Mont-Saint-Aignan (76130) | |
1 880 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Corheme
Faire le point sur ses propres compétences, aptitudes, valeurs et motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation : analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles, ses compétences professionnelles et ses motivations ; se positionner au niveau professionnel et sur le marché de l'emploi ; définir un projet d'évolution professionnelle, une action de formation ou une validation des acquis de l'expérience.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. La phase I, préliminaire (1h), a lieu avant le bilan de compétences, sous la forme d'un entretien préalable.
Ses objectifs sont de faire le point sur les besoins et les raisons d'un bilan de compétences, d'expliquer le déroulement d'un bilan de compétences, la méthodologie, la déontologie, la démarche, la durée et les conditions de financement, d'expliquer les méthodes, les techniques et les outils utilisés, et de présenter le cabinet et le consultant référent.
Suivent un délai de réflexion et l'établissement du dossier (aspects administratifs, élaboration du planning des séances).
La phase II, d'investigations (20h), a pour objectifs de comprendre sa propre personnalité et de discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles, d'évaluer ses ressources potentielles, ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes, d'identifier les éléments déclencheurs de changement, de repérer les compétences transférables à une nouvelle situation professionnelle et de définir des projets professionnels.
Elle comprend un feedback au bénéficiaire avec l'élaboration des hypothèses professionnelles (2h), l'exploration des pistes professionnelles et l'étude de faisabilité du projet (5h), un travail personnel (recherche documentaire, questionnaire d'enquête terrain, rencontres de professionnels) et la définition du projet professionnel retenu (2h).
La phase III, de conclusion (4h), comprend la validation des orientations (2h), l'élaboration et la validation du plan d'action (2h), ainsi que l'entretien de synthèse et la remise du document de synthèse au bénéficiaire (2h).
Après le bilan de compétences, un suivi à 6 mois (30 à 45 min) a pour objectif de faire le point sur la situation post bilan : situations professionnelles, actions réalisées, freins rencontrés, échanges sur les apports du bilan et niveau de satisfaction global.
Au terme du bilan, le bénéficiaire a un projet clairement défini et sait valoriser ses compétences. Il dispose d'un document de synthèse du bilan réalisé. L'admission passe par un entretien préliminaire, en amont du démarrage du bilan de compétences.
Modalités d'admission : Entretien préliminaire en amont du démarrage du Bilan de Compétences
Comparer Chance & Corheme
Corheme | ||
|---|---|---|
Déroulé en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec portefeuille de compétences, tests psychotechniques et questionnaires. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, par téléphone, pour faire le point sur l'avancée du projet. (programme détaillé) | ||
Rencontres avec des professionnels pendant l'investigation ; enquêtes auprès de professionnels et dossiers d'enquête métier en travail personnel. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction des bénéficiaires 2024 : 98 % (5 personnes ont terminé leur bilan en 2024) ; 100 % recommandent le bilan. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (programme détaillé) | ||
24 h réparties sur 3 mois maximum, en présentiel à Mont-Saint-Aignan ou à distance, après un entretien préliminaire de 1 h non facturé. (programme détaillé) | ||
Formateurs : psychologue clinicien, coach certifié (Initiales et Réseau Pluridis), diplômé en ressources humaines, formés à l'approche systémique et à l'analyse transactionnelle. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 880 € | 1 750 € | |
280 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Le cabinet a signé en 2008 la Charte de la diversité et la Charte du recrutement responsable. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Corheme
4 | |
24 h | |
1 880 € |
Prix médian Corheme
1 880 €
Fourchette : 900 € à 2 520 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 280 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Corheme, formule à 900 € : le CPF paie 750 €, vous payez 150 € ; formule à 2 520 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 920 €. Corheme est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Corheme à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Corheme, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
16 avis publics hors Mon Compte Formation
18 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Corheme se classe 543e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Corheme
18
22
Corheme
1 880 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Corheme à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
GRETA
Mont-Saint-Aignan
Le GRETA Rouen Maritime, immatriculé à Mont-Saint-Aignan, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements qui mutualisent ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et est ouvert aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 22 heures pour 1 600 euros.
152
avis publics multi-plateformes
Semafor est un cabinet de conseil en ressources humaines, management et transformation dont la gestion de carrière constitue l'un des domaines. Son bilan de compétences est un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié, conforme aux articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail. Il se déroule dans les locaux du cabinet en Normandie, en Île-de-France et en Pays de la Loire, ou entièrement à distance. Les tarifs annoncés vont de 1 600 à 2 000 euros, avec financement CPF ou employeur.
130
avis publics multi-plateformes
L2RH
Hauville
L2RH est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Hauville (Eure), spécialisé dans l'accompagnement en évolution professionnelle et le recrutement. Son offre couvre le bilan de compétences, l'outplacement, le conseil aux TPE et PME, l'aide à la création d'entreprise, l'entretien professionnel, l'orientation scolaire et la formation. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures, 2 200 €.
144
avis publics multi-plateformes
VR
Rouen
VAKOM RLH est un cabinet rouennais rattaché au réseau VAKOM, actif en formation, orientation, coaching, conseil et recrutement. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties sur trois à quatre mois, après un rendez-vous de découverte sans engagement. Il analyse parcours, compétences et motivations, mobilise des tests restitués par un psychologue du travail, confronte le projet au marché et se conclut par un document de synthèse remis en deux exemplaires, puis un point à six mois.
47
avis publics multi-plateformes
HC
Évreux
Cap emploi 27 est une structure implantée à Évreux, dans l'Eure, dédiée à l'emploi des personnes en situation de handicap : conseil aux employeurs, prévention du risque d'inaptitude, maintien dans l'emploi, accompagnement des transitions et conseil en évolution professionnelle. Une offre est proposée, en centre, pour 16 heures médianes et 1 600 euros.
73
avis publics multi-plateformes
AF
Mont-Saint-Aignan
Organisme de formation et CFA créé en 2016 à Mont-Saint-Aignan, actif sur le bassin de Rouen, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et l'apprentissage. Formations certifiantes, VAE et préparation de diplômes. Deux offres de bilan de 24 heures à 1 600 euros.
29
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Corheme cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Corheme propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Corheme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Corheme est de 1 880 €, avec une fourchette de 900 € à 2 520 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Corheme, formule à 900 € : le CPF paie 750 €, vous payez 150 € ; formule à 2 520 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 920 €.
Oui, Corheme est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Corheme, formule à 900 € : le CPF paie 750 €, vous payez 150 € ; formule à 2 520 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 920 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Corheme propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Corheme a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Corheme a été créée en 1994, selon le registre Sirene (32 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Corheme suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Corheme publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Corheme ?
