Si vous comparez avec Créforma Plus
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Créforma Plus
CP
Créforma Plus est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Valence, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Créforma Plus est un organisme de formation professionnelle installé à Valence, dans la Drôme. Il est spécialisé dans la formation en ligne, en e-learning et en blended learning, aux métiers du crédit, de l'assurance, de la finance, de l'immobilier et de la gestion de patrimoine.
Son catalogue comprend les formations IOBSP pour les intermédiaires en crédit et IAS pour la vente d'assurance, qui permettent l'immatriculation à l'ORIAS, la formation de conseiller en investissements financiers (CIF) avec la préparation de la certification AMF, trois formations en immobilier (expertise juridique immobilière, mandataire immobilier, loi Alur) et des parcours de conseiller ou d'assistant en gestion de patrimoine.
Les contenus associent cours écrits, vidéos, synthèses de chapitres, QCM d'entraînement et cas pratiques. Le bilan de compétences figure parmi ses autres offres, aux côtés de la création d'entreprise.
Créforma Plus est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Il a accueilli 975 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2011
15 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
3 300 €
60
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Finances, banque, assurances | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Valence (26000) | |
3 300 € | |
22 h | |
Actif |
Programme Créforma Plus
Compétences et aptitudes : analyse approfondie des compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire pour mieux valoriser son profil. Motivations et aspirations : identification de ses moteurs et sources d'épanouissement, pour un projet en accord avec ses valeurs.
Projet professionnel et transition : élaboration d'un parcours réaliste et cohérent, qu'il s'agisse d'une évolution, d'une transition ou d'une reconversion. Formation et développement : exploration des opportunités de formation pour renforcer ses qualifications et accompagner son évolution.
Mobilité et adaptation : analyse des besoins du marché et de ses compétences transférables pour élargir ses perspectives professionnelles. Plan d'action structuré : mise en place d'une trajectoire personnalisée pour atteindre ses objectifs à court, moyen et long terme.
Le bilan se déroule en trois étapes principales. Étape 1, phase préliminaire : le bilan démarre par un entretien d'information gratuit avec un conseiller bilan. Cet échange initial permet de mieux comprendre les attentes, les motivations et les objectifs du bénéficiaire, afin d'adapter l'accompagnement à sa situation.
Ses besoins et ses ambitions professionnelles sont analysés avec lui pour définir un parcours structuré et personnalisé. Cette étape inclut également la validation des modalités administratives et des outils utilisés, en vue d'une démarche claire et efficace dès le début du processus.
Étape 2, phase d'investigation : elle consiste à explorer en profondeur ses compétences et ses motivations. Des tests psychométriques sont utilisés pour analyser sa personnalité et ses valeurs. Elle comprend aussi des recherches et des enquêtes métiers pour confronter ses projets à la réalité du marché.
Étape 3, phase de conclusion : à l'issue du bilan, le conseiller et le bénéficiaire révisent ensemble les résultats et élaborent un plan d'actions clair et structurant, adapté à son projet professionnel.
Le bénéficiaire reçoit un document de synthèse confidentiel, remis et commenté par son conseiller pour en faciliter l'appropriation et la mise en œuvre.
Ce document contient l'analyse de ses compétences professionnelles et personnelles ; la définition de son projet professionnel, avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation ; les conditions et moyens nécessaires pour favoriser la réalisation de son projet ; les principales étapes et modalités à prévoir pour sa mise en œuvre.
Le bilan lui permet enfin de constituer un portefeuille de compétences, présenté comme un outil stratégique pour valoriser son parcours et optimiser son employabilité. Des rapports détaillés peuvent en outre être établis pour une meilleure compréhension et un suivi efficace de son évolution.
Dans le cadre de cet accompagnement, une planification post-formation à 6 mois est mise en place afin d'évaluer sa progression et d'ajuster, si besoin, sa trajectoire professionnelle.
Confiance et motivation : renforcement de la confiance en soi du bénéficiaire et identification de ses moteurs pour un parcours professionnel épanouissant. Projet réaliste et évolution : définition d'un projet professionnel réaliste, aligné avec ses aspirations et les opportunités du marché.
Compétences transférables : valorisation et adaptation de ses compétences pour faciliter une reconversion ou une nouvelle orientation. Planification et organisation : élaboration d'un plan structuré pour atteindre ses objectifs à court, moyen et long terme.
Opportunités et employabilité : optimisation de son positionnement professionnel pour élargir ses perspectives de carrière.
Comparer Chance & Créforma Plus
Créforma Plus | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) : entretiens individuels, tests psychométriques RIASEC, travail personnel dirigé et synthèse écrite. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi à 6 mois, planifié pendant la phase de conclusion. (site de l'organisme) | ||
Recherches documentaires et enquêtes métiers pendant la phase d'investigation, avec confrontation du projet à la réalité. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 5 forfaits de 8 à 22 heures (8, 12, 16, 18 ou 22 h), 100 % en visioconférence, un entretien par semaine, de 4 à 6 semaines (8 h) à 8 à 12 semaines (22 h). (site de l'organisme) | ||
Un(e) consultant(e) dédié(e) par bénéficiaire, tenu(e) au secret professionnel, sous la supervision du prestataire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
3 300 € | 1 750 € | |
1 700 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
60 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Créforma Plus
1 | |
22 h | |
3 300 € |
Prix médian Créforma Plus
3 300 €
Prix unique : 3 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 700 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Créforma Plus, formule à 3 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 700 €. Créforma Plus est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Créforma Plus à 3 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
60 avis multi-plateformes
60 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Créforma Plus, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
46 avis publics hors Mon Compte Formation
60 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Créforma Plus se classe 546e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Créforma Plus
60
21
Créforma Plus
3 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Créforma Plus à 3 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SR
Saint-Nazaire-en-Royans
Cabinet de recrutement et de ressources humaines implanté à Valence (Drôme). Son bilan de compétences de 17 heures, en visio ou en présentiel sur quatre à six semaines, s'appuie sur une plateforme de suivi en ligne et prévoit un suivi à trois et six mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
108
avis publics multi-plateformes
CK
Valence
Psychologue du travail installée à Valence (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec pour spécialités l'orientation et l'insertion professionnelles et les capacités relationnelles. Une offre au catalogue ; 49 stagiaires en 2025.
87
avis publics multi-plateformes
FT
Chabeuil
Cabinet de psychologues du travail installé à Chabeuil, près de Valence, dans la Drôme. Bilan de compétences pour élaborer un nouveau projet de carrière, appuyé sur des outils d'évaluation comme le MBTI ou SOSIE et contractualisé par écrit. Recrutement, coaching de managers, prévention des risques psychosociaux et formations.
59
avis publics multi-plateformes
EA
Saint-Christophe-et-le-Laris
Organisme de formation établi à Saint-Christophe-et-le-Laris (Drôme), créé en 2022, spécialisé dans les ressources humaines. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec une offre de bilan finançable par le CPF.
41
avis publics multi-plateformes
S
Eurre
Coopérative d'activité et d'emploi établie à Eurre (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilans individualisés menés par plusieurs entrepreneurs de la coopérative, en trois phases jusqu'au document de synthèse, avec des outils de coaching et d'aide à l'orientation.
20
avis publics multi-plateformes
F
Bourg-lès-Valence
Organisme de formation présent depuis 2002, installé à Bourg-lès-Valence, dans la Drôme, avec des programmes propres autour du potentiel créatif et du comportement humain. Neuf offres de bilan, de 10 à 16 heures, entre 1 000 et 2 300 euros.
40
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Créforma Plus cumule 60 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Créforma Plus propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Créforma Plus est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Créforma Plus est de 3 300 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Créforma Plus, à 3 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 700 €.
Oui, Créforma Plus est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Créforma Plus, à 3 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Créforma Plus propose un parcours de 22 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Créforma Plus propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Créforma Plus a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Créforma Plus suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Créforma Plus publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Créforma Plus ?
