Si vous comparez avec COMBOROURE Karine
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
COMBOROURE Karine
CK
COMBOROURE Karine est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Valence, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
Karine Comboroure est psychologue du travail à Valence, dans la Drôme ; son activité est immatriculée depuis 2014. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec pour spécialités le développement des capacités comportementales et relationnelles, et l'orientation et l'insertion professionnelles.
Une offre figure à son catalogue. Elle a accueilli 49 stagiaires en 2025 et 77 en 2024.
Présentiel
1 ville au catalogue
2014
12 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
2 000 €
87
avis publics multi-plateformes
21/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Valence (26000) | |
2 000 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme COMBOROURE Karine
Selon les attentes du bénéficiaire, le bilan de compétences lui permet de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, d'identifier ses points forts et de mieux appréhender ses points faibles, de mieux connaître ses compétences et d'apprendre à les mobiliser dans son métier actuel ou dans un autre projet, d'engager ensuite une démarche de validation des acquis de l'expérience, de valider le projet qu'il envisageait ou d'identifier et valider un nouveau projet professionnel, de s'engager dans une formation, de lancer ensuite une idée de création d'activité, de disposer d'éléments pour négocier, le cas échéant, une évolution de poste, et de connaître les besoins du marché en adéquation avec son projet.
Le bilan comprend 3 phases, réparties en 8 entretiens. La phase préliminaire sert à confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, à définir et analyser la nature de sa demande, et à l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques utilisées au sein du cabinet, adaptées à sa demande.
La phase d'investigation consiste à mener une réflexion approfondie sur les projets et à construire un ou plusieurs projets : explorer, identifier et mobiliser ses savoir-faire, ses savoirs et ses aptitudes personnelles à partir de ses expériences, identifier ses motivations, ses centres d'intérêt et ses valeurs, et définir des pistes professionnelles à partir de ces éléments.
Il s'agit ensuite de valider le ou les projets : confronter ses informations et ses représentations des métiers à des entretiens avec des professionnels, vérifier l'employabilité des projets envisagés, approfondir la réflexion et mener des recherches précises sur les pistes professionnelles et les moyens d'y accéder, prendre contact avec des organismes de formation le cas échéant, valider un projet prioritaire et un projet alternatif, mettre ses projets en adéquation avec ses compétences et réaliser un plan d'action à court, moyen et long terme.
La phase de conclusion formalise les projets et s'achève par la remise d'une synthèse écrite et détaillée : analyse des compétences professionnelles et personnelles, définition du projet, propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, conditions et moyens favorisant sa réalisation, modalités et étapes à prévoir pour sa mise en œuvre.
Un entretien de suivi a lieu à 6 mois. Les locaux répondent aux critères d'accessibilité au public de 5ème catégorie. Le bilan est également adapté aux personnes en situation de handicap, dont il intègre les freins et les leviers propres à chacun.
La consultante s'engage à respecter la confidentialité de l'ensemble des informations qui lui sont communiquées. Elle se réfère à la déontologie des psychologues telle que la décrit leur code de déontologie, ainsi qu'à l'article 6313-4 relatif au bilan de compétences.
Le coût du bilan comprend 13 heures de face à face ; 11 heures de travail personnel sont par ailleurs nécessaires entre les séances. Sa posture de psychologue lui permet de proposer une approche systémique, qui prend en compte les différents aspects de la vie du bénéficiaire pour construire un projet à long terme.
À noter : il convient de vérifier ne pas avoir bénéficié d'un bilan de compétences financé par le CPF ou par un OPCO au cours des 5 dernières années (décret n°2026-127 de l'article 6313-1 du code du travail).
À l'issue du bilan, le bénéficiaire doit avoir atteint son propre objectif, celui fixé ensemble au démarrage en fonction de ses attentes. Une synthèse écrite lui est remise : elle lui permet de conserver une trace de son travail et surtout de poursuivre la mise en place de son plan d'action.
Quelques chiffres clés, tirés des résultats des bilans réalisés par la consultante de 2015 à décembre 2025 dans le cadre du CPF : 100 % des bénéficiaires qui démarrent un bilan vont jusqu'au bout de la démarche ; en moyenne, les personnes ont réalisé 3 enquêtes métiers pour valider leur projet.
À 6 mois, 18 % des personnes se sont reconverties, 15 % ont saisi l'opportunité d'une évolution interne, 6 % ont créé leur entreprise, 6 % sont entrées en formation pour faire évoluer leur poste, 18 % ont changé d'entreprise et 37 % sont restées au même poste.
Modalités d'admission : il est préférable de contacter la consultante par téléphone pour tout renseignement.
Comparer Chance & COMBOROURE Karine
COMBOROURE Karine | ||
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2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
87 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres COMBOROURE Karine
1 | |
Non communiqué | |
2 000 € |
Prix médian COMBOROURE Karine
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour COMBOROURE Karine, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. COMBOROURE Karine est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan COMBOROURE Karine à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
87 avis multi-plateformes
87 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour COMBOROURE Karine, dont Mon Compte Formation (69 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
18 avis publics hors Mon Compte Formation
87 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, COMBOROURE Karine se classe 303e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
COMBOROURE Karine
87
21
COMBOROURE Karine
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour COMBOROURE Karine à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
VM
Cheyssieu
Cabinet de conseil, de formation et de médiation installé à Salaise-sur-Sanne, Vision Manager propose un bilan de compétences de 24 heures, dont 14 heures d'entretien, finançable par le CPF. Il s'adresse aux salariés, aux personnes en transition et aux chefs d'entreprise, avec un premier échange gratuit.
25
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
CÉ
Saint-Chamond
Cap Étincelle est l'activité de Valérie Goutte, consultante en ressources humaines et formatrice à Saint-Chamond, certifiée CP FFP. Son bilan de compétences, proposé en présentiel ou à distance, explore le potentiel, les aspirations et les compétences à développer. Il représente 24 heures au maximum étalées sur deux à trois mois, est finançable par le compte personnel de formation et débute par un entretien gratuit. Une offre est proposée en centre, pour un tarif médian de 1 700 €.
25
avis publics multi-plateformes
CR
Chavanay
Charlotte Rannaud Recrutement est une agence active depuis 2016, installée à Chavanay, passée du recrutement de profils commerciaux et de fonctions support à une activité généraliste couvrant l'industrie, l'informatique, le bâtiment et le tertiaire. Son offre réunit acquisition de talents, management de transition, formation et bilans de compétences, ces derniers conduits par deux consultantes certifiées. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
45
avis publics multi-plateformes
CA
Genilac
Cime Action est l'activité de Sylvie Baudrand, coach professionnelle certifiée et formatrice, à Genilac dans la Loire. Le bilan de compétences y vise à identifier les aspirations et à analyser les compétences pour définir un projet professionnel, avec un consultant en évolution professionnelle qui mobilise l'analyse du marché de l'emploi et des enquêtes auprès de professionnels. Une synthèse reprend le projet, les atouts et le plan d'action. Une offre est proposée en centre, pour 1 850 euros.
94
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
COMBOROURE Karine cumule 87 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
COMBOROURE Karine propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, COMBOROURE Karine est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez COMBOROURE Karine est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour COMBOROURE Karine, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, COMBOROURE Karine est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour COMBOROURE Karine, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
COMBOROURE Karine propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
COMBOROURE Karine a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte COMBOROURE Karine a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. COMBOROURE Karine suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que COMBOROURE Karine publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec COMBOROURE Karine ?
