Si vous comparez avec Charlotte Rannaud Recrutement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Charlotte Rannaud Recrutement
CR
Charlotte Rannaud Recrutement est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Chavanay, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Charlotte Rannaud Recrutement est une agence active depuis 2016, née en Rhône-Alpes et installée à Chavanay. D'abord spécialisée dans le recrutement de profils commerciaux et de fonctions support, elle est devenue un cabinet généraliste intervenant sur tous secteurs, industrie, informatique, bâtiment ou tertiaire, et à tous niveaux de responsabilité. L'obtention de la certification Qualiopi a accompagné le développement d'une offre de formation.
L'activité couvre quatre domaines. L'acquisition de talents repose sur l'approche directe, du management intermédiaire aux fonctions de direction, selon une méthodologie en cinq temps : définition du besoin, identification, évaluation approfondie, accompagnement à la décision et suivi après l'intégration.
Le management de transition répond à un besoin ponctuel de compétences managériales ou stratégiques, dans des contextes de transformation, de crise ou de relais temporaire. Les formations sont construites à partir des besoins repérés sur le terrain : conduite de l'entretien annuel, posture managériale, recrutement, marque employeur.
Le bilan de compétences est un temps de recul structuré pour faire le point sur un parcours, clarifier ses motivations et explorer de nouvelles perspectives. Il est conduit par deux consultantes certifiées en bilan de compétences, également en charge des missions de recrutement. Une offre est proposée en centre, sur vingt-quatre heures, pour 1 600 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
45
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre éligible au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Chavanay (42410) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Charlotte Rannaud Recrutement
Le bilan vise à explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Phase 1, phase préliminaire (1er rendez-vous, 2h) : rappel du cadre légal et des grandes lignes du bilan de compétences, échanges et analyse des attentes du bilan, planification des dates et des modalités de déroulement, définition conjointe d'un objectif.
Phase 2, phase d'investigation (rendez-vous 2 à 6, 10h) : réalisation d'exercices adaptés au profil et au ou aux projets du bénéficiaire afin de creuser son parcours et ses projets, recherche de pistes et réflexion autour de ses centres d'intérêt.
L'objectif est d'aboutir à un projet concret avec deux plans d'action, réalistes et réalisables en fonction du contexte du bénéficiaire. Phase 3, phase de clôture (7e rendez-vous, 2h) : relecture de la synthèse du bilan rédigée par la consultante.
Ce document restitue l'ensemble des échanges et des actions menées lors du bilan et recense les points clés ainsi que les plans d'action coétablis pour un projet professionnel.
Deux plans d'action au minimum sont établis avec le bénéficiaire, afin de garantir l'atteinte de l'objectif en prenant en compte les éventuels aléas qui pourraient venir perturber le premier plan d'action dans les mois suivant le bilan.
Le bilan comprend également la signature des divers documents contractuels et la mise à disposition de ce qui est présenté comme l'expertise en recrutement et en ressources humaines de la consultante (simulation d'entretien, relecture du CV, création d'un profil professionnel sur les plateformes dédiées, réponse à d'éventuelles interrogations).
Définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie du bénéficiaire et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Comparer Chance & Charlotte Rannaud Recrutement
Charlotte Rannaud Recrutement | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, clôture), par échanges conversationnels et exercices de réflexion, tests de personnalité sur demande ; au moins deux plans d'action établis. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
En fin de bilan, l'expertise en recrutement de la consultante (simulation d'entretien, relecture du CV, profil professionnel) ; un contact six mois après pour faire le point sur les avancées. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
24 h : 7 rendez-vous de 2 heures (14 h d'entretien) et 10 h de travail personnel, en présentiel dans ses locaux ou à distance (Teams, Google Meet) ; rendez-vous espacés d'une à trois semaines. (site de l'organisme) | ||
Ressources documentaires en format dématérialisé pour le travail à distance ; entretiens à distance par Teams ou Google Meet. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
45 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Charlotte Rannaud Recrutement
1 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Charlotte Rannaud Recrutement
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Charlotte Rannaud Recrutement, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Le bilan de Charlotte Rannaud Recrutement peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Charlotte Rannaud Recrutement à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
45 avis multi-plateformes
45 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Charlotte Rannaud Recrutement, dont 8 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
37 avis publics hors évaluations CPF
45 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Charlotte Rannaud Recrutement se classe 745e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Charlotte Rannaud Recrutement
45
21
Charlotte Rannaud Recrutement
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Charlotte Rannaud Recrutement à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
KC
Valence
Psychologue du travail installée à Valence (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec pour spécialités l'orientation et l'insertion professionnelles et les capacités relationnelles. Une offre au catalogue ; 49 stagiaires en 2025.
87
avis publics multi-plateformes
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
VM
Cheyssieu
Cabinet de conseil, de formation et de médiation installé à Salaise-sur-Sanne, Vision Manager propose un bilan de compétences de 24 heures, dont 14 heures d'entretien, finançable par le CPF. Il s'adresse aux salariés, aux personnes en transition et aux chefs d'entreprise, avec un premier échange gratuit.
25
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
CÉ
Saint-Chamond
Cap Étincelle est l'activité de Valérie Goutte, consultante en ressources humaines et formatrice à Saint-Chamond, certifiée CP FFP. Son bilan de compétences, proposé en présentiel ou à distance, explore le potentiel, les aspirations et les compétences à développer. Il représente 24 heures au maximum étalées sur deux à trois mois, est finançable par le compte personnel de formation et débute par un entretien gratuit. Une offre est proposée en centre, pour un tarif médian de 1 700 €.
25
avis publics multi-plateformes
CA
Genilac
Cime Action est l'activité de Sylvie Baudrand, coach professionnelle certifiée et formatrice, à Genilac dans la Loire. Le bilan de compétences y vise à identifier les aspirations et à analyser les compétences pour définir un projet professionnel, avec un consultant en évolution professionnelle qui mobilise l'analyse du marché de l'emploi et des enquêtes auprès de professionnels. Une synthèse reprend le projet, les atouts et le plan d'action. Une offre est proposée en centre, pour 1 850 euros.
94
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Charlotte Rannaud Recrutement cumule 45 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Charlotte Rannaud Recrutement propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Charlotte Rannaud Recrutement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Charlotte Rannaud Recrutement est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Charlotte Rannaud Recrutement, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Charlotte Rannaud Recrutement propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Charlotte Rannaud Recrutement, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Charlotte Rannaud Recrutement propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Charlotte Rannaud Recrutement a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Charlotte Rannaud Recrutement a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Charlotte Rannaud Recrutement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Charlotte Rannaud Recrutement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Charlotte Rannaud Recrutement ?
