Si vous comparez avec Danek Christine
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Danek Christine
DC
Danek Christine est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Mulhouse, dont la structure juridique a été créée en 2001 (25 ans d’existence).
Christine Danek est consultante en ressources humaines à Mulhouse, dans le Haut-Rhin, où son établissement a été immatriculé en septembre 2018. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation ; ses spécialités déclarées sont les ressources humaines et la gestion de l'emploi, et le développement des capacités d'orientation et d'insertion professionnelles.
Son activité s'adresse principalement aux TPE et PME, autour de quatre axes : accompagner le dirigeant, structurer l'organisation, développer le management et faire grandir les compétences.
Elle propose également des bilans de compétences et du coaching, en rappelant que le bilan relève de l'article L.6313-4 du Code du travail et qu'une participation forfaitaire de 150 euros s'applique depuis avril 2026 aux bénéficiaires mobilisant leur compte personnel de formation, sauf exonération.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées sous le nom Envol, l'une en présentiel, l'autre entièrement à distance, d'une durée de 21 heures, facturées 2 350 euros. L'activité déclarée porte sur une intervenante : 14 stagiaires en 2024, 15 en 2025 ; 87 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2001
25 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
2 350 €
37
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Mulhouse | |
2 350 € | |
21 h | |
Actif |
Programme Danek Christine
L'accompagnement s'adresse à toute personne (salariés du secteur privé, agents de la fonction publique, chefs d'entreprise, demandeurs d'emploi) souhaitant définir ou redéfinir son projet professionnel par une connaissance approfondie de ses aspirations et de ses compétences, pour s'accomplir pleinement.
L'objectif est de choisir un projet professionnel réaliste et réalisable (évolution professionnelle interne, reconversion, changement d'employeur, projet de formation), au travers des objectifs suivants : analyser son parcours et prendre conscience de ses valeurs ajoutées ; se projeter vers un nouveau projet professionnel de façon éclairée ; s'approprier pleinement son projet, l'incarner et savoir le communiquer ; approfondir ses savoir-être (soft skills) et les valoriser dans le cadre de son projet ; fixer des objectifs réalisables et se donner les moyens de les atteindre ; définir une ou deux pistes alternatives.
Le bilan de compétences ENVOL comprend 3 phases.
La phase préliminaire correspond à l'accueil du bénéficiaire : elle permet d'analyser la demande, de prendre en compte ses besoins et ses attentes, de vérifier qu'il est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise, d'appréhender la démarche, de définir le format le plus adapté à la situation et aux besoins et de valider conjointement les objectifs et les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation permet de réaliser un bilan personnel et professionnel afin d'identifier ses valeurs, ses centres d'intérêt, ses motivations, ses besoins, ses qualités personnelles, ses axes de progression et ses équilibres de vie ; de découvrir son type de personnalité, son mode de fonctionnement, ses modes de relation privilégiés et ses environnements de travail préférés ; et d'identifier le marché de l'emploi en analysant ses possibilités d'évolution, un éventuel parcours de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience, en repérant les acteurs du marché à solliciter, puis d'élaborer une ou plusieurs alternatives et un plan d'action en vérifiant leur pertinence.
La phase de conclusion permet de présenter le document de synthèse, qui comprend l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les points forts de la démarche, les atouts, les axes de progrès, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ainsi que le plan d'action.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Le bilan donne lieu à la remise d'une synthèse détaillée et commentée du projet professionnel.
Il permet au bénéficiaire de disposer de toutes les clés pour mener un projet de vie en harmonie avec sa personnalité profonde, d'apprendre à faire les bons choix, de savoir valoriser son parcours professionnel par une meilleure connaissance de ses compétences et de son potentiel, de définir un projet professionnel épanouissant et porteur de sens et de s'y orienter, de formaliser ce projet et de disposer d'un plan d'action, et enfin de savoir présenter et motiver son projet dans le cadre d'une évolution interne, d'une reconversion professionnelle, d'un projet de formation ou d'une validation des acquis de l'expérience.
Un entretien gratuit d'une durée d'environ 45 mn à 1H est proposé au bénéficiaire ; il peut être réalisé en présentiel ou en visioconférence.
Modalités d'admission : Un entretien gratuit est proposé au bénéficiaire (durée d'environ 45 mn/ 1H). Cet entretien peut être réalisé en présentiel ou en visio conférence.
Comparer Chance & Danek Christine
Danek Christine | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire (diagnostic), investigation (échanges, questionnaires, tests, recherche métiers et formations), conclusion (synthèse et plan d'action). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Des bilans à 6 mois : 3 réalisés en 2025. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métiers (19 réalisées en 2025) et une recherche métiers pendant la phase d'investigation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
202 bilans depuis 2018 ; depuis 2022, 44 bénéficiaires en début, 42 en fin d'accompagnement. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 18 h ou 24 h, en centre et à distance. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
Une consultante en ressources humaines, titulaire d'un master professionnel de management des RH (option évaluation et développement des potentiels), et formatrice. (site de l'organisme) | ||
Questionnaires et tests pendant la phase d'investigation ; un quiz proposé sur son site. (site de l'organisme) | ||
2 350 € | 1 750 € | |
750 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
37 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Danek Christine
2 | |
21 h | |
2 350 € |
Prix médian Danek Christine
2 350 €
Prix unique : 2 350 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 750 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Danek Christine, formule à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 €. Danek Christine est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Danek Christine à 2 350 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 750 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
37 avis multi-plateformes
37 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Danek Christine, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
34 avis publics hors Mon Compte Formation
37 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Danek Christine se classe 359e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Danek Christine
37
22
Danek Christine
2 350 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Danek Christine à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
CS
Étupes
Le cabinet S.C.F.R. est établi à Étupes, dans le Doubs, et intervient sur Belfort, Montbéliard, Héricourt et Lure. Il compte vingt-cinq ans d'expérience et 1 800 bilans réalisés. Le bilan suit trois phases, préliminaire, investigation et conclusion, et se termine par la remise d'un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Les entretiens se tiennent en présentiel, en distanciel ou en alternance, après un entretien initial gracieux.
116
avis publics multi-plateformes
JL
Horbourg-Wihr
Cabinet de transition et de développement professionnel installé à Horbourg-Wihr, près de Colmar, depuis 2020, qui articule son accompagnement autour de la connaissance de soi, de l'équilibre professionnel et des relations interpersonnelles. Une offre de 24 heures facturée 1 800 euros, en centre.
97
avis publics multi-plateformes
VE
Rixheim
Estelle Vogt exerce en entreprise individuelle à Rixheim, dans le Haut-Rhin. Psychologue du travail, référente en bilan de compétences, préparatrice mentale, coach et formatrice, elle accompagne les personnes au travail depuis une vingtaine d'années. Le bilan se déroule en trois phases et débouche sur des points forts, des axes de progression et un plan d'action ; il peut être autofinancé, pris en charge par l'entreprise ou financé par le CPF. Deux offres sont proposées, 18 heures pour 1 350 euros.
78
avis publics multi-plateformes
MM
Riedisheim
La Lumineuse est un organisme établi à Riedisheim, dans le Haut-Rhin, dont le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et structuré, ouvert à toute personne active sans condition de diplôme. Il débute par un échange gratuit de trente minutes, se déroule principalement à distance avec possibilité de présentiel, en trois étapes. Deux formules existent, Essentiel à 1 700 euros pour 13 heures et Premium à 2 700 euros pour 18 heures. Trois offres de bilan sont disponibles.
92
avis publics multi-plateformes
DC
Ribeauvillé
Racines Projets est un centre de bilan de compétences et de thérapies animé par Christina Duchesne, enregistré à Ribeauvillé et accueillant à Sélestat et à Colmar. Elle accompagne depuis dix-neuf ans et propose bilan de compétences, art-thérapie humaniste et hypnose éricksonienne, avec une certification Qualiopi au titre des bilans de compétences. Deux offres sont proposées, adaptables en durée et en contenu, en centre, 20 heures en médiane, 1 750 euros.
33
avis publics multi-plateformes
GC
Mulhouse
Le cabinet de Carole Guth est établi à Mulhouse, dans le Haut-Rhin. Conseillère en bilan de compétences, coach en transition de carrière et juriste en droit du travail, elle est certifiée Qualiopi. Le bilan identifie aspirations et compétences pour définir un projet et un plan d'action, sur environ douze semaines, en deux formats : 18 heures d'entretiens plus tests et forfait administratif, ou 10 heures d'entretiens plus forfait. Deux offres sont proposées, 18 heures et 1 350 euros médians.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Danek Christine cumule 37 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Danek Christine propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Danek Christine est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Danek Christine est de 2 350 €. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Danek Christine, à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 €.
Oui, Danek Christine est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Danek Christine, à 2 350 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 750 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Danek Christine propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Danek Christine a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Danek Christine a été créée en 2001, selon le registre Sirene (25 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Danek Christine suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Danek Christine publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Danek Christine ?
