Si vous comparez avec Dangla Christelle
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Dangla Christelle
DC
Dangla Christelle est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Macau, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
Christelle Dangla dirige TFS LC, organisme de formation et centre de bilans de compétences installé à Blanquefort, en Gironde, près de Bordeaux. Formatrice professionnelle, elle accompagne les organisations et les personnes dans le développement des compétences et les transitions professionnelles, et fait état de plus de dix-sept ans d'expérience dans ce domaine.
Sa pratique s'appuie notamment sur des formations en psychologie générale, en psychopathologie et en programmation neuro-linguistique (PNL).
TFS LC forme au management, à la communication, à la qualité de vie et des conditions de travail, à la prévention des risques psychosociaux et du harcèlement, à l'efficacité professionnelle et à la PNL.
Ses méthodes associent apports théoriques ciblés, mises en situation professionnelles, échanges de pratiques et exercices individuels et collectifs, avec un suivi pédagogique tout au long de l'action et des évaluations à chaud, puis à froid lorsque c'est possible.
Ses bilans de compétences sont personnalisés et peuvent être financés par le CPF, l'employeur, France Travail ou sur fonds personnels. TFS LC est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et propose cinq offres à son catalogue.
Présentiel
1 ville au catalogue
2009
17 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 297 €
28
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Macau | |
2 297 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Dangla Christelle
Les entretiens sont menés par Christelle Dangla, consultante formatrice présentée comme spécialisée dans les démarches d'accompagnement.
Le bilan vise à explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Il comprend l'élaboration d'un profil de personnalité à partir de différents questionnaires choisis selon sa problématique, la remise en début de prestation d'un dossier personnel destiné à préparer chaque entretien, une recherche d'informations pour son compte (formations, entreprises à contacter) et la remise d'une synthèse qui formalise la démarche, les résultats et un plan d'actions.
Un rendez-vous en face à face a lieu avant la phase préliminaire : une grille d'analyse du besoin y sert à co-construire le programme du bilan de compétences, avec un rythme défini (calendrier).
Phase préliminaire : confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche et écouter ses motivations, définir et analyser la nature de ses besoins, et l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Un livret d'accueil et un carnet de bord lui sont remis au début de l'accompagnement.
Des objectifs sont fixés à chaque rendez-vous et vérifiés à l'entretien suivant : remplissage du carnet de bord, réalisation des enquêtes métiers et retour des investigations, récapitulatif des compétences acquises et transférables et des compétences à acquérir.
Ces éléments sont envoyés par courriel avant l'entretien, pour permettre une première analyse des démarches effectuées.
Phase d'investigation et de confrontation : établir un bilan personnel et professionnel et réaliser des tests d'orientation et de personnalité, analyser les valeurs, les motivations et les intérêts personnels et professionnels, rechercher et explorer des potentialités et aptitudes encore inexploitées au moyen d'outils de développement personnel et professionnel, réaliser une cartographie des compétences transférables et mobilisables, identifier les possibilités d'évolution professionnelle ou de reconversion, élaborer les premières pistes métiers, définir le projet et le plan d'action, rencontrer des personnes ressources et des professionnels, et identifier des formations, le cas échéant.
Cette phase permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion : s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et définir les modalités et étapes du ou des projets, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien avec le prestataire de bilan.
Entretien de suivi à 6 mois : 6 mois après la fin du bilan, un entretien de suivi est proposé (en présentiel ou à distance) pour faire le point sur l'avancée et la concrétisation des démarches, et réajuster au besoin.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est capable d'identifier précisément ses talents, ses moteurs et ses axes de progrès au service d'un projet professionnel clair et réaliste ; de s'inscrire dans une dynamique de carrière qui corresponde à ses aspirations et à ses éventuelles contraintes ; de mesurer les compétences acquises et celles qu'il lui reste éventuellement à acquérir pour mener à bien le projet défini ; et d'enclencher un plan de développement personnel et professionnel qui réponde aux critères de son épanouissement, avec les meilleures chances de réussite.
Dans tous les cas, le bilan vise à ce qu'il apprenne à mieux se connaître, à bien identifier ses atouts et à reprendre confiance en ses capacités, pour poursuivre sereinement son chemin professionnel avec la volonté d'exprimer pleinement ses talents et son potentiel.
Comparer Chance & Dangla Christelle
Dangla Christelle | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Indicateurs 2025 : taux de satisfaction de 100 % (bilan classique) et de 95 % (bilan renforcé), taux d'abandon de 0 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : formule Classique, 16 h de face à face avec travaux personnels entre les rendez-vous ; formule Intensif, 24 h sans travail personnel imposé. À Blanquefort ou à distance. (site de l'organisme) | ||
La consultante du cabinet accompagne personnellement tout le bilan : praticienne en bilans de compétences, consultante formatrice certifiée ICPF & PSI. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Séances à distance par la plateforme Zoom, avec un guide d'utilisation mis à disposition avant la première séance à distance. (site de l'organisme) | ||
2 297 € | 1 750 € | |
697 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
5 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
28 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Dangla Christelle
5 | |
24 h | |
2 297 € |
Prix médian Dangla Christelle
2 297 €
Fourchette : 1 600 € à 2 880 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 697 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Dangla Christelle, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €. Dangla Christelle est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Dangla Christelle à 2 297 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 697 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
28 avis multi-plateformes
28 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Dangla Christelle, dont Mon Compte Formation (26 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
28 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Dangla Christelle se classe 1105e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Dangla Christelle
28
21
Dangla Christelle
2 297 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Dangla Christelle à 2 297 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 697 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Dangla Christelle cumule 28 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Dangla Christelle propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Dangla Christelle est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Dangla Christelle est de 2 297 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 880 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Dangla Christelle, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €.
Oui, Dangla Christelle est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Dangla Christelle, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 880 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 280 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Dangla Christelle propose 5 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Dangla Christelle a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Dangla Christelle a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Dangla Christelle suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Dangla Christelle publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Dangla Christelle ?
