Si vous comparez avec DECAUX Claire
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
DECAUX Claire
DC
DECAUX Claire est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Mondrepuis, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Coaching et Développement Avesnois Thiérache, ou CDAT Formation, est la structure d'accompagnement, de coaching et de formation de Claire Decaux. Elle intervient dans l'Avesnois et la Thiérache, notamment à Avesnes, Fourmies, Hirson et La Capelle. Formée en commerce et en ressources humaines, Claire Decaux a travaillé dix ans à l'École supérieure de journalisme de Lille.
Elle a obtenu en 2017 l'accréditation de coach professionnelle au niveau praticien d'EMCC France et s'est formée en 2020 à la conduite du bilan de compétences auprès de Tremplin RH.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du public comme du privé et aux demandeurs d'emploi, sans prérequis. Après un entretien de première rencontre, la phase préliminaire fixe les objectifs et le cadre ; la phase d'investigation compte environ 14 à 16 heures d'entretien, avec exercices, tests et interviews. Le bilan est finançable par le CPF, par l'employeur ou, pour les personnels hospitaliers, par l'ANFH.
CDAT Formation propose aussi du coaching en développement personnel, de l'orientation scolaire et professionnelle, du coaching solidaire sur l'accès à la formation ou à l'emploi et des formations à la mobilité et à la recherche d'emploi. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences depuis 2021, la structure a accueilli 56 stagiaires en 2025, dont une partie lui est confiée par un autre organisme de formation.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2017
9 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 100 €
5
avis publics multi-plateformes
07/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Mondrepuis (02500) | |
2 100 € | |
24 h | |
Actif |
Programme DECAUX Claire
Le bilan permet de faire un état des lieux de la situation et des envies professionnelles du bénéficiaire : changement ou non, évolution dans son poste ou dans son entreprise, recherche d'emploi, orientation ou encore formation.
Il lui permet de faire le point sur ses motivations, ses forces, ses atouts, ses projets, ses centres d'intérêt professionnels, ses connaissances et ses désirs d'évolution, et offre une (re)découverte de soi.
Salarié, ouvrier, employé, manager, indépendant, agent de la fonction publique ou hospitalière, demandeur d'emploi : tout le monde peut bénéficier d'un bilan de compétences.
Un premier rendez-vous permet de faire un état des lieux de la situation du bénéficiaire et de vérifier qu'un bilan de compétences répond bien à ses attentes. Il confirme à cette occasion qu'il souhaite réaliser son bilan avec la personne qui le reçoit. Le bilan comprend trois phases.
Phase préliminaire : le bénéficiaire définit et fixe ses objectifs et ses attentes.
Phase d'investigation, dite rétrospective : elle lui permet de prendre conscience de ses connaissances liées à ses expériences professionnelles ou extraprofessionnelles, de ses intérêts, de ses motivations et de ses compétences, un recensement qui l'aide à définir son projet.
Des outils variés (exercices, tests, interviews) servent à identifier et à valoriser ses compétences, ses valeurs, ses atouts, ses centres d'intérêt, ses besoins et ses modes de fonctionnement, ainsi que ses pistes de progression.
Phase de conclusion : il valide l'atteinte de ses objectifs, la synthèse du bilan, qui reprend l'ensemble des éléments travaillés, est rédigée conjointement, et le plan d'action pour avancer dans son projet professionnel est défini et validé. Il évalue enfin la qualité de la prestation.
Suivi post-bilan à 6 mois : six mois après la fin du bilan, une rencontre permet de faire le point sur sa situation, ses avancées et ses freins.
Un plan d'actions clairement défini pour entamer et poursuivre une formation et/ou une validation des acquis de l'expérience, changer d'entreprise, faire évoluer son emploi au sein de son entreprise ou créer son entreprise.
Le bénéficiaire identifie et prend conscience de ses valeurs, besoins, qualités, savoir-faire et compétences, et sait les valoriser auprès des employeurs.
Comparer Chance & DECAUX Claire
DECAUX Claire | ||
|---|---|---|
Entretien de première rencontre avant le bilan (premier rendez-vous gratuit), puis trois phases : préliminaire, investigation en trois étapes (exercices, tests, interviews), conclusion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi environ six mois après la fin du bilan, pour faire le point sur la situation, les avancées et les freins ; la date est réservée au dernier rendez-vous du bilan. (site de l'organisme) | ||
Pendant la phase d'investigation, confrontation du projet professionnel avec des professionnels internes ou extérieurs si besoin ; le bénéficiaire enquête. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction 2025 du bilan : 95 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 3 à 6 mois en général, au minimum 17 h d'entretiens individuels et 10 à 15 h de travail personnel ; bilans de 17, 20 ou 24 heures sur Mon Compte Formation. À Fourmies ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Une consultante formée à la conduite de bilan de compétences avec Tremplin RH, accréditée coach professionnelle au niveau praticienne par EMCC France. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres DECAUX Claire
4 | |
24 h | |
2 100 € |
Prix médian DECAUX Claire
2 100 €
Fourchette : 1 700 € à 2 600 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour DECAUX Claire, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €. DECAUX Claire est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan DECAUX Claire à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour DECAUX Claire, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
5 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, DECAUX Claire se classe 2116e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
DECAUX Claire
5
21
DECAUX Claire
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour DECAUX Claire à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
75
25
Cabinet de recrutement et de conseil RH basé à Troyes, avec six sites en Grand Est et en Bourgogne-Franche-Comté. Bilan de 20 heures au minimum en 10 entretiens individuels sur deux à trois mois, en présentiel ou à distance, avec le même consultant et des enquêtes de terrain. Accueil du lundi au samedi, premier entretien gratuit.
245
avis publics multi-plateformes
EA
Reims
Psychologue installé à Reims, Aymeric Ebrard propose du conseil en orientation et en évolution professionnelle. Son activité couvre l'orientation des jeunes (collégiens, lycéens, étudiants), l'évolution professionnelle des adultes, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et le coaching de carrière. Quatre offres de bilan de compétences sont proposées depuis Reims, en centre et à distance, pour une durée médiane de 20 heures et un tarif médian de 1 600 €.
101
avis publics multi-plateformes
Cabinet de recrutement et de gestion de carrière installé à Reims depuis 2009, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux offres de 20 heures, facturées de 1 599 à 2 550 euros, en centre.
48
avis publics multi-plateformes
GRETA
Reims
Le GRETA CFA de la Marne appartient au réseau des GRETA et au GIP FCIP de l'académie de Reims. Ses bilans de compétences s'inscrivent dans le DABM, dispositif académique de bilan et de mobilité, et se déroulent en entretiens individuels avec des professionnels formés et habilités. Sans prérequis, le bilan dure au maximum vingt-quatre heures réparties sur plusieurs semaines et passe par trois phases. Une offre est proposée en centre, vingt heures, 1 490 euros.
29
avis publics multi-plateformes
PO
Troyes
Psychologue installée à Troyes, Odile Ponton réalise des bilans de compétences, activité pour laquelle elle est certifiée Qualiopi. Elle a accueilli 24 stagiaires en 2025.
23
avis publics multi-plateformes
SD
La SARL Delphine Deguerne réunit à Reims le suivi psychologique, les bilans de compétences, de carrière, d'orientation et de préretraite, et la formation sur la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux. Delphine Deguerne est psychologue du travail, psychothérapeute et psychanalyste. Le bilan de compétences est individuel et confidentiel, mené par la même conseillère. Trois offres sont proposées, dont une formule cadres, vingt heures en médiane, 2 190 euros.
20
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
DECAUX Claire cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
DECAUX Claire propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, DECAUX Claire est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez DECAUX Claire est de 2 100 €, avec une fourchette de 1 700 € à 2 600 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 17 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour DECAUX Claire, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €.
Oui, DECAUX Claire est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour DECAUX Claire, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 600 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 000 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
DECAUX Claire propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 17 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
DECAUX Claire a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte DECAUX Claire a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. DECAUX Claire suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que DECAUX Claire publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec DECAUX Claire ?
