Si vous comparez avec Di Giorgio
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Di Giorgio
DG
Di Giorgio est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Bordeaux, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Become Conseil est le cabinet de Guylaine Di Giorgio, coach installée à Bordeaux. Elle se présente comme forte de 25 ans d'expérience dans le recrutement et la formation, et formée au coaching, à la psychologie positive et à la méthode Ikigaï, qui sert de fil conducteur à ses accompagnements.
Elle propose un bilan de compétences éligible au CPF, pour redonner du sens à son activité professionnelle, ainsi qu'un coaching carrière et une formule qui associe bilan professionnel et travail sur l'employabilité, de la réflexion à l'action.
Pour la recherche d'emploi, des forfaits de coaching de 2 à 8 heures portent sur le CV et la lettre de motivation, le pitch, la marque personnelle, le ciblage, la préparation des entretiens et la négociation salariale.
Elle accompagne aussi les étudiants, notamment dans la recherche d'une alternance, et anime des ateliers en présentiel ou en ligne sur l'employabilité et le développement professionnel. Un rendez-vous découverte est gratuit. Certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation, elle a accueilli 233 stagiaires en 2025, dont une large majorité confiés par d'autres organismes de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2013
13 ans d’existence
4 h
déclarée au catalogue
600 €
60
avis publics multi-plateformes
04/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Bordeaux (33300) | |
600 € | |
4 h | |
Actif |
Programme Di Giorgio
Le bilan vise à redevenir acteur ou actrice de son évolution professionnelle en explorant son plein potentiel.
Il permet de valoriser ses compétences, en mettant en lumière ses compétences professionnelles et personnelles ; d'explorer ses motivations, en analysant en profondeur ses motivations et ses aspirations en vue d'un épanouissement optimal ; de définir clairement ses priorités professionnelles pour mieux s'orienter ; de concevoir un projet professionnel solide et, si nécessaire, un projet de formation complémentaire ; d'évaluer ses choix de carrière, en confrontant ses décisions d'évolution aux réalités du marché de l'emploi pour faire des choix éclairés.
Un premier entretien gratuit et sans engagement est proposé, pour que la personne présente sa situation et que la méthodologie lui soit présentée. À l'issue de cet entretien, elle choisit d'effectuer ou non son bilan de compétences avec l'organisme. Le bilan se compose d'entretiens exclusivement individuels.
La phase préliminaire établit les bases du bilan : présentation du bilan et de l'intervenante, Guylaine Di Giorgio, conseillère dédiée ; reformulation des attentes et des raisons de la démarche ; co-construction des objectifs opérationnels, par des techniques d'entretien et des temps de réflexion ; analyse de la trajectoire professionnelle, pour mieux comprendre les choix et les expériences ; identification des zones de confort et d'inconfort, c'est-à-dire des points forts et des défis ; formalisation des décisions, en mettant en lumière les moments clés de la carrière et les décisions importantes ; premières hypothèses de projet professionnel.
La phase d'investigation, approfondie, se déroule sur 7 entretiens de 1h30, organisés selon les disponibilités du bénéficiaire : prise de décision et critères, pour établir les éléments essentiels des décisions professionnelles ; hiérarchisation des critères, pour prioriser les aspects importants de la carrière ; techniques d'entretien, avec des outils spécifiques pour affiner les choix ; investigation personnelle, par une réflexion approfondie sur les motivations ; exploration et recueil des informations nécessaires pour orienter les décisions ; identification des hypothèses, pour se positionner stratégiquement face aux différentes options.
La phase de conclusions finalise le bilan par des actions concrètes : construction du plan d'action à partir des hypothèses professionnelles ; formalisation de la synthèse, remise sous la forme d'un rapport détaillé du bilan de compétences ; lecture et échange sur les résultats, pour ajuster les plans ; suivi à 6 mois, avec un entretien programmé pour évaluer les progrès.
Le bénéficiaire a défini son projet professionnel en accord avec ce qu'il est, repart avec un plan d'actions concret et voit plus clair dans son positionnement, et donc dans son employabilité.
Comparer Chance & Di Giorgio
Di Giorgio | ||
|---|---|---|
Phases d'exploration personnelle (valeurs, motivations) et des compétences, puis projet et plan d'actions ; tests (forces VIA, AssessFirst). Méthode Ikigaï, méthode d'un tiers. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois pour mesurer la concrétisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes terrain et des données du marché de l'emploi pour confronter le projet à la réalité. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
98,6 % de satisfaction globale aux questionnaires de fin de bilan 2025 (28 répondants sur 28 bilans) ; 100 % jugent leur bilan utile ou très utile. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : trois formats, 4 rendez-vous (4 h), 6 rendez-vous (14 h) ou 10 rendez-vous (24 h) ; en visioconférence (Zoom) et/ou en présentiel à Bordeaux. (site de l'organisme) | ||
Une seule conseillère du premier au dernier rendez-vous : 25 ans dans le recrutement et l'employabilité, coach certifiée Ikigaï, formée à la psychologie positive. (site de l'organisme) | ||
Un espace personnel sur Notion : planning, programme, exercices, comptes rendus de séance et ressources, avec possibilité d'écrire à la conseillère entre les séances. (site de l'organisme) | ||
600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
4 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
60 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Di Giorgio
1 | |
4 h | |
600 € |
Prix médian Di Giorgio
600 €
Prix unique : 600 €
Avec le CPF : 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Di Giorgio, formule à 600 € : le CPF paie 450 €, vous payez 150 €. Di Giorgio est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Di Giorgio à 600 €.
Le CPF paie 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
60 avis multi-plateformes
60 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Di Giorgio, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
57 avis publics hors Mon Compte Formation
60 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Di Giorgio se classe 546e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Di Giorgio
60
21
Di Giorgio
600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Di Giorgio à 600 € : le CPF paie 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Di Giorgio cumule 60 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Di Giorgio propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Di Giorgio est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 04/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Di Giorgio est de 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Di Giorgio, à 600 € : le CPF paie 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Di Giorgio est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Di Giorgio, à 600 € : le CPF paie 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Di Giorgio propose un parcours de 4 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Di Giorgio propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Di Giorgio a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Di Giorgio suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Di Giorgio publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Di Giorgio ?
