Si vous comparez avec Didaxis Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Didaxis Formation
DF
Didaxis Formation est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Versailles, dont la structure juridique a été créée en 2013 (13 ans d’existence).
Didaxis Formation est un organisme de formation établi à Versailles. Il se rattache à Didaxis, société de portage salarial présentée comme active depuis 2004, qui permet aux freelances, consultants et formateurs d'exercer en indépendants sous le statut de salarié porté, avec une gestion administrative, une couverture sociale et un conseiller dédié.
L'organisme est certifié Qualiopi pour les actions de formation et les bilans de compétences. Ses spécialités couvrent les formations générales ainsi que des domaines plurivalents de la gestion, des échanges et des transformations. Il a accueilli 826 stagiaires en 2025, avec 118 formateurs, et propose une offre de bilan de compétences finançable par le compte personnel de formation (CPF).
Distanciel
À distance au catalogue
2013
13 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 600 €
15
avis publics multi-plateformes
23/04/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Versailles (78000) | |
1 600 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Didaxis Formation
Établir l'état des lieux du parcours professionnel ; définir un projet ; identifier ses valeurs et ses moteurs ; analyser les éléments transférables en termes de compétences ; viser une évolution, un repositionnement, une reconversion ou une création ; inscrire son projet singulier dans le projet collectif d'une entreprise ; engager si nécessaire une validation des acquis de l'expérience.
Le bilan se déroule principalement en entretiens individuels, et en visio si besoin, selon 3 phases, sur une période maximale de 3 mois. Sa durée peut s'adapter, entre 14h et 24h maximum.
La phase préliminaire comprend l'analyse du contexte et de la demande, la validation de l'engagement du bénéficiaire, l'expression de ses attentes et de ses besoins auprès de son conseiller, la présentation des modalités, du contenu, du déroulement du bilan et des moyens employés, ainsi qu'une réflexion commune sur le déroulé du programme.
Lors de la phase d'investigation, un guide « Réussir sa Transition » nourrit la réflexion de la personne et l'aide à faire ses choix professionnels.
La démarche permet de prendre du recul sur son parcours professionnel et d'être acteur de la construction de son projet : identifier ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations et les facteurs déterminants de sa motivation à travers son histoire de vie et son parcours professionnel ; repérer ses ressources personnelles et professionnelles, ses aptitudes et les compétences acquises par l'expérience ; détecter les éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles (mobilité interne ou externe) ; rechercher et analyser les contextes de travail qui conviennent ; évaluer son potentiel et les conditions requises pour réaliser le projet pressenti ; vérifier la corrélation entre son profil (aptitudes, compétences, motivations) et la réalité du monde du travail (territoire, interactivité, stratégie d'entreprise) ; valider des pistes par des enquêtes de terrain et mesurer les écarts.
Côté profil, la phase comprend l'analyse de la personnalité et des motivations, le repérage des centres d'intérêt, la vérification des aptitudes cognitives et de la nécessité ou non d'une formation ou d'une VAE, et l'élaboration du projet de transition professionnelle (évolution, reconversion ou création).
Elle suit une méthodologie structurée, avec des outils et des tests d'aide à la réflexion, par exemple le STRONG au cœur du bilan, complété par l'Intelligence Projective.
La phase de conclusion comprend la relecture et la finalisation du bilan à partir des facteurs favorisant ou non la réalisation du projet, la prévision du plan d'action et de ses étapes de mise en œuvre, le recensement des facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel (éventuellement par une formation), puis la validation de la synthèse et l'établissement du plan d'action à court, moyen ou long terme, avec le détail des différentes étapes de mise en œuvre, et la remise de la synthèse au bénéficiaire.
Lors de la phase de suivi à 6 mois, le conseiller reprend contact avec le bénéficiaire pour échanger sur l'évolution de sa situation et évaluer la concrétisation du projet ; des recommandations et des axes de travail sont proposés si nécessaire.
Mené en mode projection, le bilan permet au bénéficiaire d'avoir en main son projet, récapitulé dans une synthèse qui lui est remise après avoir été commentée avec lui. Cette synthèse comprend un plan d'action précis et concret, véritable feuille de route élaborée conjointement avec le bénéficiaire.
Celui-ci dispose ainsi des moyens de se projeter, de réaliser concrètement son projet de transition, de rester acteur et auteur de son propre développement futur et de garder la direction d'un projet professionnel en devenir.
Comparer Chance & Didaxis Formation
Didaxis Formation | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
15 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Didaxis Formation
1 | |
Non communiqué | |
1 600 € |
Prix médian Didaxis Formation
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Didaxis Formation, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Didaxis Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Didaxis Formation à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
15 avis multi-plateformes
15 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Didaxis Formation, dont Mon Compte Formation (15 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
15 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Didaxis Formation se classe 1549e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Didaxis Formation
15
21
Didaxis Formation
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Didaxis Formation à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
MS
La Maison « Souffrance et Travail 78 » est une association de Poissy, créée à l'initiative d'une psychologue du travail et experte judiciaire, qui réunit psychologues, traumatologues et médiateurs autour de l'épuisement professionnel, du harcèlement et des conflits au travail. Elle est centre de bilan de compétences depuis janvier 2017, avec un financement possible par le CPF, l'ANFH, le plan de formation ou l'autofinancement. Elle anime aussi des groupes de parole et des formations. Son offre dure 24 heures en centre, pour 1 950 euros.
194
avis publics multi-plateformes
C
Rambouillet
Cabinet de bilan de compétences installé à Rambouillet, sous le nom Cré'Avenir, qui reçoit dans les Yvelines, l'Eure-et-Loir et l'Essonne ou à distance. Dix consultants, une méthode propre en trois phases et un consultant unique par bénéficiaire, pour un projet construit en moins de trois mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
242
avis publics multi-plateformes
CONTE
La Celle-les-Bordes
Conseil en ressources humaines en entreprise individuelle dans les Yvelines, pour les entreprises et les particuliers en recherche de sens, avec une approche présentée comme centrée sur la bienveillance. Une offre de bilan à distance au catalogue national. Certifiée Qualiopi ; 48 stagiaires déclarés en 2025, et 181 confiés par un autre organisme.
53
avis publics multi-plateformes
A
Montesson
Accordances, à Montesson, est portée par Sabine Gyarmathy, forte de vingt-cinq ans d'expérience en direction des ressources humaines. L'approche est centrée sur l'individu et son environnement de travail, pour renforcer la connaissance de soi et l'adaptabilité. Les prestations couvrent la politique de développement des talents, le coaching de cadres et managers, la formation à la posture d'accompagnant et la médiation. Une offre de bilan est proposée : 17 heures, 2 200 euros.
55
avis publics multi-plateformes
N
Versailles
Cabinet de ressources humaines et de technologie qui intervient dans le recrutement et l'accompagnement en stratégie de carrière. Il propose aux particuliers un bilan finançable par le CPF, centré sur le sens, la reconversion et la prise de poste. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
16
avis publics multi-plateformes
GG
Maule
Géraldine Le Guillou (Organiz'action), coach professionnelle à Maule (Yvelines), propose des bilans de compétences personnalisés, du coaching, des formations sur mesure et des groupes d'intelligence collective. Un entretien préalable est offert. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
32
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Didaxis Formation cumule 15 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Didaxis Formation propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Didaxis Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Didaxis Formation est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Didaxis Formation, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Didaxis Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Didaxis Formation, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Didaxis Formation propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Didaxis Formation propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Didaxis Formation a été créée en 2013, selon le registre Sirene (13 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Didaxis Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Didaxis Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Didaxis Formation ?
