Si vous comparez avec Droit d'Agir
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Droit d'Agir
DD
Droit d'Agir est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Poitiers, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Droit d'Agir est un cabinet de conseil et de formation établi à Poitiers, dans la Vienne. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et les bilans de compétences.
Il propose une offre de bilan de compétences finançable par le compte personnel de formation (CPF) et a accueilli 5 stagiaires en 2024, puis un stagiaire en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
2 000 €
15
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Autres... | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Poitiers (86000) | |
2 000 € | |
22 h | |
Actif |
Programme Droit d'Agir
Le bilan s'adresse aux personnes qui souhaitent envisager une reconversion professionnelle, anticiper une évolution de carrière, préparer une mobilité interne ou externe, redéfinir leurs priorités au travail, faire le point sur leur parcours professionnel, évaluer leur potentiel et leurs ressources, identifier des besoins en formation, préparer une VAE ou envisager une création d'entreprise, entre autres.
L'objectif principal de ce bilan de compétences est de fournir au bénéficiaire une analyse approfondie de ses compétences, de ses aptitudes et de ses intérêts afin de le guider vers une carrière épanouissante et réussie.
En évaluant ses forces et ses domaines d'amélioration, le bilan doit lui permettre de prendre des décisions éclairées et de développer un plan d'action concret pour atteindre ses objectifs professionnels.
Grâce à une approche personnalisée et à des outils d'évaluation rigoureux, l'organisme propose d'aider le bénéficiaire à découvrir ses véritables talents.
Le bilan vise aussi à le convaincre de l'importance de prendre le contrôle de sa carrière et de s'engager dans son développement professionnel, afin d'atteindre le succès et la satisfaction dans sa vie professionnelle.
Il permet ainsi de mettre en évidence les compétences professionnelles acquises au fil du temps, ainsi que les compétences transférables qui pourraient être utilisées dans d'autres domaines ou secteurs.
Il a donc pour but de dessiner le profil professionnel du bénéficiaire afin qu'il connaisse mieux ses atouts, et de l'aider à définir son projet professionnel et, le cas échéant, son projet de formation.
Les raisons de s'engager dans une démarche de bilan de compétences sont multiples et personnelles : c'est pourquoi le bilan répond aux objectifs de chacun par un contenu, des outils, une méthodologie et une durée adaptés.
L'organisme conseille de prendre contact pour convenir d'un entretien préalable, sans engagement, afin de rencontrer la chargée de bilan qui accompagnera le bénéficiaire tout au long de la démarche. La durée nécessaire à la réalisation du bilan (24h au maximum) est estimée ensemble.
Le bilan de compétences est organisé en trois phases. La phase préliminaire a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, et de l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en place.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales, puis de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Elle se déroule sur plusieurs entretiens au cours desquels sont explorés en détail son parcours, ses compétences, ses expériences, ses intérêts professionnels, sa typologie de personnalité, ses valeurs et ses motivations. Parallèlement, le bénéficiaire engage un travail de recherches personnelles.
La consultante l'invite à expliciter, à donner des exemples, à mettre en perspective, à faire ressortir les points positifs et les points négatifs.
L'enjeu est de l'amener à prendre du recul, à remettre des mots sur son expérience et à faire émerger les liens entre les événements du parcours, les compétences, les valeurs et les motivations pour redonner du sens.
C'est une étape de réflexion intense au cours de laquelle le bénéficiaire prend conscience de ses ressources et comprend les changements opérés et ce qui les a déclenchés. Il se réapproprie des savoir-faire et des savoir-être dont il n'a plus conscience et porte un nouveau regard sur son travail.
La confrontation des pistes professionnelles qui ont émergé avec la réalité lui permet de mesurer l'écart entre le contexte présent et les pistes métiers. La consultante cherche à le rassurer sur ses capacités de changement ou d'évolution tout en restant réaliste.
La phase de conclusion se déroule sur deux entretiens qui ont pour but de valider un projet professionnel. Le plan d'action est élaboré en détail pour chaque piste professionnelle et prévoit les principales étapes de la mise en œuvre du projet et, le cas échéant, d'un projet de formation.
Un document de synthèse rédigé par la consultante est remis au bénéficiaire : il l'aide à prendre le recul nécessaire sur son parcours et facilite sa prise de décision. Un entretien de suivi post-bilan est enfin prévu : la consultante fait le point avec le bénéficiaire 6 mois après le bilan.
Au terme du bilan, le bénéficiaire doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et définies en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Il doit être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel. La restitution des résultats du bilan s'effectue donc par un document de synthèse et des résultats détaillés dont il est le seul destinataire.
Le bilan doit permettre d'explorer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, et d'analyser la faisabilité du projet.
Comparer Chance & Droit d'Agir
Droit d'Agir | ||
|---|---|---|
En 3 phases : préliminaire (2 h), investigation (16 h), conclusion (6 h). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes métiers et analyse de faisabilité, pendant la phase d'investigation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures sur 7 à 12 semaines, en entretiens individuels en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
15 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Droit d'Agir
1 | |
22 h | |
2 000 € |
Prix médian Droit d'Agir
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Droit d'Agir, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Droit d'Agir est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Droit d'Agir à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
15 avis multi-plateformes
15 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Droit d'Agir. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
15 avis publics hors Mon Compte Formation
15 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Droit d'Agir se classe 1549e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Droit d'Agir
15
21
Droit d'Agir
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Droit d'Agir à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
E
Chasseneuil-du-Poitou
Cabinet de bilan de compétences établi à Chasseneuil-du-Poitou, qui intervient à Poitiers et à Niort, certifié Qualiopi. Bilan de 24 heures en huit séances de trois heures, avec synthèse écrite, plan d'action et une étape six mois après le bilan.
136
avis publics multi-plateformes
A2
Chasseneuil-du-Poitou
Cabinet de conseil RH qui accueille à Chasseneuil-du-Poitou, avec des intervenants à Tours Sud, Blois et Tiercé. Bilans de compétences individuels pour salariés, indépendants et demandeurs d'emploi, finançables par le CPF, sous la direction de Valérie Dupuis, consultante en bilan de compétences.
37
avis publics multi-plateformes
P
Migné-Auxances
Organisme de coaching et de formation de la Vienne, installé à Poitiers et à Migné-Auxances, avec des partenaires dans plusieurs communes du département. Le bilan de compétences associe coaching, Pratiques Narratives et enquêtes métiers, et se termine par une synthèse écrite.
95
avis publics multi-plateformes
M
Poitiers
Cabinet de conseil en ressources humaines installé à Poitiers, Multicibles associe recrutement de cadres, conseil RH et accompagnement individuel. Il propose des bilans de compétences aux salariés, agents publics, dirigeants et indépendants en projet de reconversion, ainsi que du coaching de transition de carrière.
63
avis publics multi-plateformes
FCI
Saint-Benoît
Cabinet de conseil en ressources humaines installé à Saint-Benoît, près de Poitiers. Bilan de compétences de 24 heures sur deux à quatre mois avec un consultant unique, tests, apports sur les métiers et enquêtes métiers, et bilan Focus de 12 heures. Bilans d'orientation et seniors, VAE, onboarding et recrutement.
14
avis publics multi-plateformes
A
Chasseneuil-du-Poitou
Réseau de centres de bilan de compétences présent dans de nombreuses villes de France, en présentiel ou à distance. Le bilan, annoncé sur 24 heures dans plusieurs centres, suit une méthode présentée comme fondée sur l'orientation positive. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
15
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Droit d'Agir cumule 15 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Droit d'Agir propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Droit d'Agir est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Droit d'Agir est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Droit d'Agir, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Droit d'Agir est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Droit d'Agir, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Droit d'Agir propose un parcours de 22 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Droit d'Agir propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Droit d'Agir a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Droit d'Agir suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Droit d'Agir publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Droit d'Agir ?
