Si vous comparez avec E-Orgaform
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
E-Orgaform
EO
E-Orgaform est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Narbonne, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
E-Orgaform est un organisme de formation professionnelle établi à Narbonne, dans l'Aude, créé en 2022. Il intervient à Narbonne, Béziers, Montpellier et Perpignan, en présentiel ou à distance.
Il propose aux entreprises des formations sur mesure en intelligence artificielle et automatisation, en marketing numérique et en compétences transversales, construites à partir d'un diagnostic de terrain. Aux particuliers, il propose un bilan de compétences pour faire le point sur leur parcours, leurs aptitudes et leurs envies et construire un projet professionnel ou une reconversion ; ce bilan est finançable par le CPF.
E-Orgaform est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation. Il a accueilli 2 stagiaires en 2025, avec 2 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
4 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 600 €
-
Aucun avis public recensé
30/05/2026 | |
Comptabilité, gestion | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Narbonne (11100) | |
1 600 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme E-Orgaform
Ce programme de bilan de compétences propose de faire un point complet sur le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire. Il l'aide à identifier ses compétences clés, à définir un projet professionnel aligné avec ses ambitions et à établir un plan d'action clair et réalisable.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire doit être capable de comprendre ses atouts professionnels et personnels, d'évaluer la compatibilité de ses aspirations avec les opportunités du marché, d'élaborer un projet professionnel structuré et aligné avec ses objectifs, d'identifier les compétences à développer et les éventuelles formations nécessaires, et de mettre en œuvre un plan d'action concret pour atteindre ses objectifs.
Les compétences développées se répartissent ainsi : en savoirs, connaître les étapes d'un projet professionnel et les sources d'information (métiers, formations, marché de l'emploi) ; en savoir-faire, analyser son parcours, identifier ses compétences, comparer des options et formaliser un plan d'action ; en savoir-être, la prise de recul, la confiance, la capacité à décider et à se projeter.
Les objectifs peuvent être ajustés aux besoins spécifiques du bénéficiaire pour une personnalisation optimale, notamment lors de l'entretien d'analyse de la demande en début de parcours. L'organisme s'engage à fournir un accompagnement sur mesure pour aider le bénéficiaire à atteindre ses objectifs professionnels.
Le bilan s'ouvre sur une introduction : présentation du programme et des objectifs, et analyse préliminaire des attentes et des motivations. La phase préliminaire est consacrée à la confirmation de l'engagement du bénéficiaire, à l'analyse de la demande et à la construction de l'alliance de travail.
Ses objectifs sont l'explicitation de la demande initiale, l'identification des attentes vis-à-vis du bilan de compétences et la construction de l'alliance de travail. Elle s'appuie sur un entretien semi-directif, la clarification de la demande et la formulation des objectifs, ainsi que le choix de la méthode de travail et des outils.
Elle permet aussi de valider l'adéquation du bilan de compétences avec les besoins du bénéficiaire et de définir les modalités d'accompagnement. La phase d'investigation est consacrée à la mise en œuvre de la méthode et des outils retenus.
Compte tenu des attentes du bénéficiaire, l'accompagnement cherche à l'aider à mieux se connaître afin de favoriser un discernement éclairé de ses attentes professionnelles. Des outils et méthodes d'analyse structurés permettent de déterminer les besoins fondamentaux qui fondent un positionnement professionnel adapté.
Les méthodes et outils mobilisés comprennent notamment un test de personnalité et d'aptitudes professionnelles (analyse des grands traits de personnalité, des motivations et des modes de fonctionnement), une analyse de parcours et un portefeuille de compétences, des questionnaires sur le parcours et les centres d'intérêt, l'étude de fiches métiers, l'analyse des enquêtes métiers et formations (missions, accès, conditions, environnement) et l'analyse du marché de l'emploi (offres, enquêtes).
Ces outils et méthodes sont utilisés dans le respect de la confidentialité des échanges et des données personnelles du bénéficiaire.
La phase de conclusion, consacrée à la validation et au plan d'action, a pour but de valider le ou les projets étudiés et les pistes de mise en œuvre, de finaliser la synthèse du bilan de compétences et de clore l'accompagnement.
La formalisation du ou des projets comprend un débriefing sur le travail réalisé et les résultats atteints, la validation des projets et la finalisation de la synthèse et du plan d'action.
La clôture pédagogique et l'évaluation des objectifs comprennent la remise de la synthèse du bilan, l'évaluation de l'atteinte des objectifs au travers des échanges, de la synthèse finale et d'un questionnaire de satisfaction, puis la clôture administrative par l'organisme.
Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la restitution finale, pour évaluer la mise en œuvre du projet et les éventuels ajustements nécessaires. Le bilan est réalisé sous forme d'accompagnement individuel, principalement à distance.
La synthèse du bilan est remise exclusivement au bénéficiaire et ne peut être transmise à un tiers sans son accord écrit.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire doit être en mesure de comprendre et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, d'identifier et de planifier ses étapes de développement professionnel et de prendre des décisions éclairées concernant sa carrière.
L'atteinte de ces résultats est appréciée tout au long du bilan et lors de la phase de conclusion, au travers des échanges, de la synthèse finale et d'un questionnaire de satisfaction complété en fin de parcours.
Ces résultats sont formalisés et validés par la remise d'une synthèse personnalisée et d'un plan d'action en phase de conclusion.
Modalités d'admission : après la demande d'inscription, un entretien avec un conseiller pédagogique permet de vérifier que le bilan correspond aux besoins du bénéficiaire (pertinence de ses objectifs et cohérence avec les résultats attendus).
Comparer Chance & E-Orgaform
E-Orgaform | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire, investigation (parcours, aptitudes, motivations, pistes de projet), conclusion (synthèse écrite, plan d'action) ; impact de l'IA intégré si le métier est concerné. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Exploration des pistes professionnelles et étude des opportunités du marché (métiers, secteurs, formations), pendant la phase d'investigation. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 95 % de stagiaires satisfaits. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures d'accompagnement, en présentiel à Narbonne ou à distance ; selon son programme détaillé : 22 heures sur 3 à 6 mois, à distance uniquement, en sessions individuelles de 1 h à 1 h 30. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres E-Orgaform
1 | |
Non communiqué | |
1 600 € |
Prix médian E-Orgaform
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour E-Orgaform, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. E-Orgaform est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan E-Orgaform à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, E-Orgaform ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
E-Orgaform
0
21
E-Orgaform
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour E-Orgaform à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
Cabinet de conseil RH et d'orientation créé en 2018 à Carcassonne, présent aussi à Narbonne. Bilan de compétences selon la méthode Orientaction, de 24 heures dont 16 heures d'entretiens en face à face, conclu par une synthèse et un plan d'action. Aussi orientation scolaire, VAE et outplacement. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
71
avis publics multi-plateformes
D1
Carcassonne
Association de Carcassonne (Aude) consacrée à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle propose des bilans de compétences, des formations et un centre de ressources sur le handicap, et conseille les entreprises. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation.
23
avis publics multi-plateformes
CT
Carcassonne
Campus de formation aux métiers du vivant dans l'Aude, dont le centre de bilan (CBCRH 11) reçoit à Carcassonne, Narbonne et Limoux, ou à distance. Conseillères psychologues du travail ; bilans pour salariés, pour le monde agricole et pour les cadres, accompagnement VAE.
24
avis publics multi-plateformes
ÉP
Organisme de formation établi à Tréziers, spécialisé dans le développement des capacités mentales et l'orientation professionnelle. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec trois offres de bilan finançables par le CPF.
15
avis publics multi-plateformes
IL
Organisme de formation professionnelle et de bilan de compétences, connu sous le nom d'IHEC Formation, tourné vers les compétences numériques des dirigeants et de leurs équipes. Son bilan, individualisé et confidentiel, aide à construire un projet professionnel réaliste. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
SB
Carcassonne
Organisme de conseil et de formation en gestion installé à Carcassonne, certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan en trois phases, ouvert à un projet d'emploi, de formation ou de VAE, avec un entretien de suivi à six mois.
57
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
E-Orgaform ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
E-Orgaform propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, E-Orgaform est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez E-Orgaform est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour E-Orgaform, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, E-Orgaform est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour E-Orgaform, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
E-Orgaform propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, E-Orgaform propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte E-Orgaform a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. E-Orgaform suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que E-Orgaform publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec E-Orgaform ?
