Si vous comparez avec Effervesens
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Effervesens
E
Effervesens est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Châlons-en-Champagne, dont la structure juridique a été créée en 1990 (36 ans d’existence).
Effervesens est une société immatriculée depuis janvier 1990 à Châlons-en-Champagne, dans la Marne. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation, et sa spécialité déclarée relève des spécialités plurivalentes de la communication.
L'activité déclarée porte sur 78 stagiaires en 2024 et 70 en 2025.
Une offre de bilan de compétences est proposée, intitulée « Bilan de compétences VAKOM », facturée 1 700 euros, en centre ; sa durée n'est pas renseignée au catalogue.
Présentiel
1 ville au catalogue
1990
36 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 700 €
1
avis publics multi-plateformes
22/04/2026 | |
Spécialités plurivalentes de la communication | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Châlons-en-Champagne (51000) | |
1 700 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Effervesens
Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Plus précisément, en collaboration avec son consultant, il s'agit de mieux comprendre ses motivations, ses attentes professionnelles, ses intérêts et ses valeurs ; d'identifier ses acquis professionnels et personnels en termes de savoirs, de savoir-faire et de comportements ; de mettre en avant ses potentialités et de développer sa confiance en lui ; de faciliter la compréhension et l'analyse des mécanismes en jeu dans le choix d'un projet professionnel ; de choisir le ou les projets en prenant en compte les éléments cités précédemment ainsi que les données socio-économiques du marché et sa temporalité (court, moyen, long terme) ; et de construire son plan d'actions pour concrétiser son ou ses projets professionnels.
Le bilan de compétences est effectué en collaboration avec un consultant référent qui suit le bénéficiaire tout au long de son parcours. Le bilan réalisé chez VAKOM s'effectue sur 13h en présentiel, réparties sur 3 à 4 mois environ.
1ère phase, phase préliminaire : analyse détaillée de la nature des besoins ; analyse de la demande et des besoins de la personne bénéficiaire, étant précisé que, dans le cas d'un bilan prescrit et cofinancé par une entreprise, la base du volontariat du bénéficiaire est vérifiée ; présentation de la démarche, des outils utilisés et des locaux (espace documentation, espace tests, espace entretien) ; organisation et personnalisation des différentes étapes et du calendrier prévisionnel, définition conjointe du déroulement de l'accompagnement.
2ème phase, investigation : analyse du parcours personnel, professionnel et de formation, repérage des points forts et des domaines de vigilance ; identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, des intérêts et des valeurs ; création d'une liste des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et repérage des compétences transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées ; repérage des ressources et des potentiels (relationnels, managériaux, techniques, organisationnels) ; connaissance de soi.
Cette phase d'investigation comprend des tests présentés comme reconnus et fiables, choisis en fonction des besoins du bénéficiaire et en accord avec lui : tests de potentiel, d'aptitudes, d'aptitudes managériales, de personnalité, de motivations, d'intérêts et de valeurs, questionnaire 360°.
L'objectif est d'identifier un projet professionnel réaliste et pertinent au regard de sa situation particulière.
3ème phase, définition du projet et synthèse : réflexion sur le ou les projets et recherche d'informations ; confrontation du ou des projets au marché de l'emploi ou à l'entreprise, avec rencontres de professionnels ou mises en situation (conventions disponibles) ; identification des réserves de faisabilité du ou des projets, regard croisé ; élaboration d'un plan d'actions et d'une stratégie d'évolution, avec accompagnement à la recherche de formation si besoin ; rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire.
Le document de synthèse est un livret mettant en avant les motivations du bénéficiaire pour le projet, ses compétences transférables, les données socio-économiques argumentant son choix et le plan d'actions établi pour faire avancer son projet.
Le rendez-vous de suivi à 6 mois (1h) est programmé, en présentiel ou à distance selon son choix. Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement est proposé pour obtenir davantage d'informations.
À la suite du bilan de compétences, les personnes peuvent, en fonction de l'objectif personnalisé défini en amont : disposer d'une meilleure connaissance de soi et d'une plus grande confiance en soi ; accroître leurs capacités à agir et à faire leurs propres choix ; clarifier leurs compétences et leurs aptitudes ; définir un ou deux projets professionnels réalistes et réalisables et les mettre en oeuvre ; valoriser leurs atouts et leurs ressources et les communiquer (entretien de recrutement, d'entrée en formation) ; utiliser l'information sur le marché du travail, l'environnement professionnel, les métiers et la formation ; mobiliser leurs réseaux professionnels.
Le document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire à l'issue du bilan. Modalités d'admission : entretien en présentiel ou en visio.
Comparer Chance & Effervesens
Effervesens | ||
|---|---|---|
Quatre phases (préliminaire, investigation, conclusion, suivi) : entretiens, tests, regards croisés et analyse réflexive. Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Un point avec le consultant-référent 6 mois après la fin du bilan (rendez-vous de suivi proposé à la remise de la synthèse). (site de sa marque) | ||
Confrontation du projet au marché : rencontre de professionnels, éventuelles mises en situation professionnelle, recherche d'informations sur les professions. En 2024, 7 entretiens « enquêtes métiers » réalisés. (image publiée sur son site, site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Statistiques 2024 des bilans : 2 bénéficiaires ; objectifs atteints 100 % ; construction d'un projet professionnel : 2 ; recommandations 100 % ; « taux de réalisation bilan à 60 mois » : 100 %. (image publiée sur son site, indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : 24 h réparties sur 3 à 4 mois, après un premier rendez-vous de découverte sans engagement. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Effervesens
1 | |
Non communiqué | |
1 700 € |
Prix médian Effervesens
1 700 €
Prix unique : 1 700 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Effervesens, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. Effervesens est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Effervesens à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Effervesens, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Effervesens se classe 951e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Effervesens
1
22
Effervesens
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Effervesens à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
EA
Reims
Psychologue installé à Reims, Aymeric Ebrard propose du conseil en orientation et en évolution professionnelle. Son activité couvre l'orientation des jeunes (collégiens, lycéens, étudiants), l'évolution professionnelle des adultes, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et le coaching de carrière. Quatre offres de bilan de compétences sont proposées depuis Reims, en centre et à distance, pour une durée médiane de 20 heures et un tarif médian de 1 600 €.
101
avis publics multi-plateformes
Cabinet de recrutement et de gestion de carrière installé à Reims depuis 2009, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux offres de 20 heures, facturées de 1 599 à 2 550 euros, en centre.
48
avis publics multi-plateformes
GRETA
Reims
Le GRETA CFA de la Marne appartient au réseau des GRETA et au GIP FCIP de l'académie de Reims. Ses bilans de compétences s'inscrivent dans le DABM, dispositif académique de bilan et de mobilité, et se déroulent en entretiens individuels avec des professionnels formés et habilités. Sans prérequis, le bilan dure au maximum vingt-quatre heures réparties sur plusieurs semaines et passe par trois phases. Une offre est proposée en centre, vingt heures, 1 490 euros.
29
avis publics multi-plateformes
SD
La SARL Delphine Deguerne réunit à Reims le suivi psychologique, les bilans de compétences, de carrière, d'orientation et de préretraite, et la formation sur la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux. Delphine Deguerne est psychologue du travail, psychothérapeute et psychanalyste. Le bilan de compétences est individuel et confidentiel, mené par la même conseillère. Trois offres sont proposées, dont une formule cadres, vingt heures en médiane, 2 190 euros.
20
avis publics multi-plateformes
RH
Cabinet rémois, Des Ressources et des Hommes accompagne dirigeants, directions des ressources humaines et salariés sur la transformation de l'entreprise, le management, la mobilité professionnelle et la qualité de vie au travail. Ses prestations vont de l'outplacement au coaching, au bilan de compétences, à la gestion des risques psychosociaux et à des formations en management. L'équipe réunit consultants, coachs et psychologues du travail. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, à 1 820 € médians.
37
avis publics multi-plateformes
Établi à Laon depuis 2001, le Centre de Formations Personnalisées 02 est titulaire du label Atelier de Pédagogie Personnalisée et construit des parcours sur mesure à partir d'une ingénierie pédagogique individualisée. Ouvert à tous les adultes, il fonctionne en entrées et sorties permanentes et formalise sept engagements, de l'accueil adapté à la remise d'une attestation. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Laon, en centre, pour 20 heures médianes et un tarif médian de 1 590 €.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Effervesens cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Effervesens propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Effervesens est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Effervesens est de 1 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Effervesens, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Oui, Effervesens est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Effervesens, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Effervesens propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Effervesens a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Effervesens a été créée en 1990, selon le registre Sirene (36 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Effervesens suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Effervesens publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Effervesens ?
