Si vous comparez avec Egoki Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Egoki Formation
EF
Egoki Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Biarritz, dont la structure juridique a été créée en 2007 (19 ans d’existence).
Egoki Formation est un centre de formation continue établi à Biarritz, sur la côte basque, qui forme des particuliers en individuel et des entreprises en intra ou sur mesure.
Son catalogue couvre la bureautique, les langues (dont le basque, l'anglais, l'espagnol et le français langue étrangère), la PAO, la CAO, le web, le management, la vente, le secrétariat et la formation des élus de CSE. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés, aux cadres et aux demandeurs d'emploi, pour une évolution de carrière, un changement de cap ou une création d'entreprise. Il comprend 20 heures d'entretiens individuels avec un conseiller, en trois étapes, et mobilise des tests de personnalité et d'intérêts professionnels, des enquêtes métiers et, le cas échéant, un stage en entreprise. Il aboutit à un plan d'actions à court, moyen et long terme.
Le bilan coûte 1 750 euros, dont 1 600 euros finançables par le CPF, soit 150 euros à la charge du bénéficiaire. Les locaux, desservis par un escalier, ne sont pas accessibles en fauteuil roulant. En 2025, 76 stagiaires ont été accueillis, toutes formations confondues, avec six formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
2007
19 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 700 €
81
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Biarritz (64200) | |
1 700 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Egoki Formation
Il s'agit d'analyser son parcours, de définir ses compétences, ses motivations, ses limites ou contraintes et ses motivations intrinsèques, puis un projet professionnel et/ou de formation, en vue d'une réorientation ou d'une évolution professionnelle, voire d'une création d'entreprise.
La phase préliminaire, d'une heure, prend la forme d'un rendez-vous d'accueil entièrement gratuit ; elle permet d'évaluer l'adéquation entre les attentes du bénéficiaire et la prestation de bilan de compétences : analyse de sa demande, du contexte, des problématiques rencontrées et de ses attentes, échanges sur le déroulement du bilan, la démarche en 3 phases et les outils utilisés (livret d'accompagnement et tests possibles selon le profil et l'objectif).
Elle se conclut par l'engagement et la signature d'un contrat tripartite avec l'employeur, notamment dans le cadre d'un cofinancement. La phase d'investigation commence par la présentation d'une feuille de présence avec engagement volontaire dans la démarche, à signer, qui témoigne de l'engagement du bénéficiaire.
Elle comprend l'analyse de son parcours (choix, motivations, contraintes, limites) et celle des échecs et des réussites, mis en lien avec les contextes social, familial et économique, mais aussi avec ses valeurs et ses intérêts, ainsi que l'évaluation des freins, quels qu'ils soient.
Des expériences significatives sont analysées en détail pour repérer les compétences acquises et mises en œuvre, celles que le bénéficiaire aime et souhaite développer ou, au contraire, éliminer.
Les secteurs d'activité, le bassin d'emploi et les salaires sont analysés conjointement, et le bénéficiaire définit sa singularité pour la mettre en valeur. Tous les éléments constitutifs d'un dossier de VAE peuvent aussi être rassemblés.
Les tests (IRMR, GPPI et test des 16 personnalités) permettent, s'il le souhaite, d'affiner son profil : l'IRMR donne des indications sur des traits de personnalité et sur les domaines d'activité qui y sont liés, et le bénéficiaire peut, s'il le désire, répondre au questionnaire d'inventaire de personnalité de Gordon (GPPI).
Pour les pré-projets, il travaille sur des pistes de métier ou sur la cartographie des métiers de son entreprise, en recherchant des informations (internet, documentation interne, etc.) et en sollicitant des entretiens avec des professionnels pour obtenir une vision concrète du terrain, à confronter à ses représentations ; des stages sont possibles.
Ce temps de travail de 6h se fait en autonomie et à distance. Si plusieurs projets se dessinent, il évalue et formalise leurs risques et leurs avantages, quantifie les besoins en formation et les organismes de formation correspondants, et repère les possibilités en termes de temps, de financement et d'investissement personnel.
La phase de conclusion donne lieu à la remise d'un document de synthèse qui reprend l'ensemble de la démarche, le projet et le plan d'actions à court, moyen et long terme ; c'est aussi le moment de prendre conscience du chemin parcouru, des atouts et des axes d'évolution.
Le suivi prolonge l'accompagnement : le contact est maintenu, le bénéficiaire peut joindre son conseiller à tout moment après la prestation, et un message lui est envoyé 6 mois après pour savoir où il en est de son plan d'actions, s'il rencontre des difficultés et si l'organisme peut lui être utile.
Le bénéficiaire a défini un nouveau projet professionnel ou une évolution de carrière, réaliste et réalisable, ainsi que les moyens d'y parvenir. Il reçoit un document de synthèse reprenant l'ensemble de la démarche de bilan, les résultats des tests et un plan d'actions à court, moyen et long terme.
Modalités d'admission : un rendez-vous d'accueil permet d'identifier ses attentes vis-à-vis de la prestation et ses objectifs, et de valider l'adéquation de la prestation avec ces attentes (ce rendez-vous dure 1h).
Comparer Chance & Egoki Formation
Egoki Formation | ||
|---|---|---|
Bilan en trois étapes (phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion), avec tests de personnalité et d'intérêts professionnels (IRMR, GPPI). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un contact maintenu jusqu'à 6 mois après le bilan, pour prolonger l'accompagnement gratuitement si besoin. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers, enquêtes de terrain et stage en entreprise, pour confronter le projet à la réalité économique locale. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Plan d'actions mis en œuvre par 75 % des bénéficiaires en 2020-21 et 100 % en 2022-2023 ; en emploi dans le métier défini ou en formation après 6 mois : 75 % en 2021, 50 % en 2023. (site de l'organisme) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 18 h ou 20 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Une conseillère bilan tout public et coach en développement personnel, titulaire d'un Master 2, dans l'accompagnement socio-professionnel depuis plus de 12 ans. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
81 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Egoki Formation
4 | |
19 h | |
1 700 € |
Prix médian Egoki Formation
1 700 €
Fourchette : 1 650 € à 1 750 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Egoki Formation, formule à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Egoki Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Egoki Formation à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
81 avis multi-plateformes
81 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Egoki Formation, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
78 avis publics hors Mon Compte Formation
81 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Egoki Formation se classe 346e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Egoki Formation
81
21
Egoki Formation
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Egoki Formation à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
EH
Saint-Vincent-de-Tyrosse
Installée à Saint-Vincent-de-Tyrosse, Estelle Helbig (Cabinet In Via) accompagne en orientation scolaire, en bilan professionnel et en bilan de compétences. Certification Qualiopi pour le bilan, trois offres finançables par le CPF, 78 stagiaires accueillis en 2025.
89
avis publics multi-plateformes
PP
Ahetze
À Anglet, Patricia Pallarès, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle adhérente de la FFPABC, propose un bilan de compétences en trois phases personnalisées, avec une prise de contact gratuite et un entretien de suivi possible à six mois. Délai d'accès d'environ trois semaines.
133
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Egoki Formation cumule 81 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Egoki Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Egoki Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Egoki Formation est de 1 700 €, avec une fourchette de 1 650 € à 1 750 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Egoki Formation, formule à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Egoki Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Egoki Formation, formule à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 € ; formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Egoki Formation propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Egoki Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Egoki Formation a été créée en 2007, selon le registre Sirene (19 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Egoki Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Egoki Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Egoki Formation ?
