Si vous comparez avec Elan Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Elan Conseil
EC
Elan Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bègles, fondé en 1986 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 1988).
Elan Conseil est une association de psychologues établie à Bègles, qui reçoit aussi à Bordeaux, dans le Médoc (Castelnau-de-Médoc), sur le Bassin d'Arcachon et dans le Val de l'Eyre, avec une possibilité de visioconférence.
Présentée comme spécialisée depuis 1986 dans l'accompagnement individuel des problématiques liées au travail, elle associe psychologie du travail et psychologie clinique, dans une approche orientée par la psychanalyse. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
Elle accompagne les personnes en changement, en évolution ou en reclassement professionnel, les salariés en arrêt maladie et les bénéficiaires d'une RQTH, et propose des consultations sur la souffrance au travail. Le bilan peut être réalisé pendant un arrêt de travail, sur demande complétée par le médecin du travail et adressée au service social de l'Assurance Maladie.
Le bilan dure 24 heures, réparties sur dix à douze semaines, avec un même psychologue du début à la fin. Il suit trois phases ; l'investigation s'appuie sur la méthode ADVP, des tests (IRMR, PAPI, valeurs au travail), des enquêtes métiers et des rencontres de professionnels. Il est finançable par le CPF et un suivi est proposé après sa réalisation. En 2025, 29 stagiaires ont été accueillis, avec deux formateurs.
Présentiel
7 villes au catalogue
1988
fondé en 1986 selon l’organisme
20 h
déclarée au catalogue
1 750 €
4
avis publics multi-plateformes
06/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
7 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
7 villes au catalogue | |
Bègles (33130) | |
1 750 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Elan Conseil
Le bilan de compétences a pour objectif général de permettre au bénéficiaire de faire le point sur ses compétences et de mieux les connaître afin de construire un projet professionnel réaliste.
Il s'agit d'aider chaque personne à faire le point sur ses expériences passées, à formaliser ses ressources (savoir-faire et savoir-être), à analyser sa situation actuelle et à élaborer une stratégie adaptée.
Ses objectifs spécifiques sont d'analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes personnelles au travail et ses motivations ; d'utiliser ses atouts, compétences et aptitudes pour une recherche active d'emploi ou de formation réaliste, en lien avec le marché du travail local ; de définir un projet professionnel (formation, VAE, évolution professionnelle, création d'entreprise, etc.) ; d'aider à la projection professionnelle en tenant compte de la diversité des situations et de la singularité des besoins ; et d'aider à reprendre confiance en soi grâce à une démarche personnalisée, pour les bénéficiaires en situation d'incertitude.
Le bilan de compétences comprend 3 phases.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, en repérant les difficultés personnelles et de santé au travail, en déterminant le format de suivi le plus adapté à sa situation et en définissant conjointement les modalités de déroulement du bilan ; l'accord du bénéficiaire est indispensable.
La phase d'investigation s'appuie sur l'approche méthodologique ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel).
Cette approche considère le bénéficiaire dans sa globalité et le place au centre du processus d'orientation et des préoccupations du consultant psychologue, dont le rôle est de l'aider à élaborer un projet qui lui correspond, en accord avec ses motivations, ses intérêts, ses valeurs, ses aptitudes et sa personnalité.
Le bénéficiaire est acteur de sa démarche, autonome et responsable de ses choix, et le consultant psychologue favorise un cadre qui lui permet de développer cette posture face à sa situation personnelle et professionnelle.
Cette phase permet d'analyser chronologiquement les postes occupés et les qualifications obtenues, d'identifier les difficultés et de valoriser les atouts (savoir-faire et savoir-être) du bénéficiaire au regard de sa situation personnelle et professionnelle, et de recenser ses intérêts, besoins, valeurs, traits de personnalité, aspirations et contraintes professionnelles.
Elle comprend une évaluation par des tests (par exemple IRMR, PAPI, Valeurs au travail), un travail sur la représentation des métiers, emplois et activités pour déterminer des pistes ou cibles professionnelles sur une zone géographique déterminée, et, si nécessaire, un travail sur le CV, les lettres de motivation et l'entretien d'embauche.
Le bénéficiaire consulte des fiches métiers et rencontre des professionnels pour valider son projet, construit son projet professionnel en vérifiant sa pertinence avec son environnement, et élabore une ou plusieurs alternatives réalistes.
La phase de conclusion lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les moyens et les conditions permettant la réalisation du ou des projets travaillés, et de prévoir les principales étapes de leur mise en œuvre. Un document de synthèse lui est remis.
Le consultant psychologue, par une écoute analytique de la souffrance, laisse place à la rencontre individuelle et permet de poser et de déposer les difficultés rencontrées dans la situation de travail.
Les bénéficiaires qui ont réalisé un bilan de compétences auprès de l'association Élan Conseil évoquent un renforcement de la confiance en soi, le sentiment de mieux se connaître, un « mieux-être » et un sentiment d'efficacité.
La majorité d'entre eux repartent avec une ou plusieurs solutions à court et moyen terme pour leur devenir professionnel individualisé. Le bilan de compétences permet de clarifier les projets professionnels et personnels des bénéficiaires et constitue un soutien lors d'une évolution ou d'une promotion professionnelle.
Certains s'orientent vers une formation, d'autres vers une validation des acquis de l'expérience (VAE) ou une création d'entreprise, en souhaitant travailler dans le même domaine d'activité ou changer de secteur.
D'autres souhaitent reprendre le travail dans la même entreprise et envisagent une évolution professionnelle ; d'autres enfin envisagent un nouveau projet. Ils ont trouvé dans le cadre du bilan de compétences une certaine autonomie pour mener leurs démarches, ainsi que des outils présentés comme indispensables à la recherche d'emploi.
Ces résultats, au cas par cas, permettent une nette amélioration de la situation personnelle et professionnelle du bénéficiaire.
Comparer Chance & Elan Conseil
Elan Conseil | ||
|---|---|---|
Un suivi après la réalisation du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction 2025 publiée sur l'atteinte des objectifs, les conditions pédagogiques et l'organisation : de 88,59 % à 91,66 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
7 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Association (statut de l'économie sociale et solidaire). Pas d'agrément ESUS publié. (site de l'organisme) | ||
Partenaires publiés : le Service social de la CARSAT Gironde, un service social inter-entreprises et des services de santé au travail. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Elan Conseil
7 | |
20 h | |
1 750 € |
Prix médian Elan Conseil
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Elan Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Elan Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Elan Conseil à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Elan Conseil, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis cumulés et 7 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Elan Conseil se classe 2198e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Elan Conseil
4
21
Elan Conseil
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Elan Conseil à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 7 offres :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Elan Conseil cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Elan Conseil propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 7 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Elan Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 06/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Elan Conseil est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Elan Conseil, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Elan Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 7 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Elan Conseil, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Elan Conseil propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Elan Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 7 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Elan Conseil a été fondé en 1986. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 1988, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Elan Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Elan Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Elan Conseil ?
