Si vous comparez avec Elan Conseil Entreprise
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Elan Conseil Entreprise
EC
Elan Conseil Entreprise est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Talence, dont la structure juridique a été créée en 1990 (36 ans d’existence).
Elan Conseils Entreprise est un cabinet de ressources humaines, de psychologie du travail et de coaching professionnel établi à Talence, près de Bordeaux. Il s'adresse aux dirigeants et aux entreprises comme aux salariés, aux agents publics, aux demandeurs d'emploi, aux jeunes et aux seniors. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Son activité réunit le conseil et l'externalisation RH, le soutien psychologique au travail (prévention des risques psychosociaux, cellule psychologique, médiation), la formation au management, à la vente et à la fonction tutorale, le coaching de dirigeants et de managers, et plusieurs bilans : bilan de compétences, bilan jeune et d'orientation, bilan psychologique.
Le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, s'adresse aux salariés en CDI ou en CDD, aux travailleurs non salariés et aux demandeurs d'emploi. Il suit trois étapes : analyse des besoins et du parcours, exploration des compétences avec l'élaboration d'un portefeuille de compétences, puis traduction du projet en plan d'actions à court, moyen et long terme. En 2025, 128 stagiaires ont été accueillis, toutes actions confondues.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
1990
36 ans d’existence
17 h
déclarée au catalogue
1 592 €
18
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Psychologie | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Talence (33400) | |
1 592 € | |
17 h | |
Actif |
Programme Elan Conseil Entreprise
Le bilan vise à piloter son parcours et à anticiper, prévoir et ajuster ses actions pour se donner un cap, à mieux cerner les compétences requises au regard de ses idées et de ses pistes de projet d'emploi ou de formation, et à s'approprier des techniques, outils et méthodes d'analyse de ses compétences.
Il s'agit aussi de mettre en perspective l'ensemble des éléments et les conditions de réussite dans une logique d'emploi, de prendre des décisions et de faire des choix raisonnés à court, moyen et long terme, et d'enclencher une dynamique positive pour définir un ou plusieurs projets en accord avec ses contraintes, ses exigences et les données économiques.
Le bilan comprend 3 phases qui engagent le bénéficiaire dans l'analyse de sa situation par un travail guidé et individualisé, dans le respect du cadre déontologique du bilan (art. L 6313-4 et R 6313-4).
La phase préliminaire est un accueil qui analyse la demande de façon individualisée et engage le bénéficiaire dans la démarche au regard de sa situation, de son besoin et de ses attentes ; elle identifie son positionnement dans la démarche et dans les modalités proposées, et formalise la mise en place et le format le plus adéquat.
La phase d'investigation définit un ou plusieurs projets d'emploi ou de formation, la gestion du parcours professionnel et les perspectives à court, moyen et long terme, tout au long du bilan. L'accompagnateur y explore et construit le projet à partir des atouts et des points de vigilance du bénéficiaire.
Le bilan repose sur un rendez-vous 1 fois par semaine, pour situer son positionnement et le rendre acteur et offreur de service, mettre en perspective ses leviers d'action à travers son parcours et ses expériences, retraduire les éléments, leur pertinence et les alternatives, mettre en valeur son socle de compétences acquises, requises, maîtrisées ou à développer dans le cadre de ses idées de projet, évaluer son profil d'emploi, ses motivations, aptitudes, capacités et intérêts, et l'amener à prendre en main son avenir en recherchant les possibles en lien avec le marché du travail, la faisabilité, les contraintes, les ressources et les exigences.
La phase de conclusion met en perspective les éléments de la phase 2 pour aider aux choix à partir du profil d'emploi et de compétences, pose le plan d'action (conditions, moyens) et la gestion du parcours à partir de l'analyse des compétences, du profil, des pistes et des hypothèses, avec des priorités et des étapes, puis prévoit la lecture et le commentaire de la synthèse pour co-construire le projet professionnel ou de formation et les pistes d'action à suivre après le bilan.
Le travail se fait en tête à tête, en co-construction : formaliser par l'explicitation du parcours, réaliser le portefeuille de compétences, faire progresser la réflexion et les projets, encourager et explorer ensemble les perspectives, mobiliser les leviers et les stratégies de réussite, et évaluer avec des professionnels psychologues du travail (tests et accompagnement selon la demande et le besoin).
Le temps de travail personnel estimé entre les séances, guidé par les outils et supports remis au fil des rendez-vous individuels, est en moyenne de 3 à 6 h. Un suivi à 3 mois permet d'évaluer, d'ajuster et de mesurer les réalisations.
Le bilan donne au bénéficiaire les moyens d'analyser, d'explorer et de valoriser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, de canaliser son énergie entre ressources, aspirations, contraintes, besoins et envies, et de se mettre en adéquation avec ses besoins et les besoins socio-économiques, en levant des barrières et en recommandant actions, réalisations, qualités, capacités, aptitudes et comportements.
Il lui permet aussi d'évaluer ses acquis pour explorer ses aptitudes et motivations, d'obtenir des réponses, de garder le contrôle de son parcours et de sa vie professionnelle, de résoudre des problématiques de travail en s'y confrontant, de faciliter son intégration sur le marché et de vérifier l'adéquation entre le possible et les perspectives.
Ce temps de bilan facilite la mise en place du projet et des hypothèses, avec la remise de la synthèse commentée avec le bénéficiaire. Modalités d'admission : un premier contact, par téléphone ou au cabinet, repère les attentes, les besoins, la disponibilité pour le bilan et l'encadrement dans la démarche.
Comparer Chance & Elan Conseil Entreprise
Elan Conseil Entreprise | ||
|---|---|---|
Suivi post-bilan : un entretien d'1 h un mois après, sur le plan d'action ; reprise de contact possible à tout moment avec l'accompagnateur (conseil, documentation) ; évaluation à 3 et 6 mois. (programme détaillé) | ||
Un temps de préparation, d'enquêtes et de recherche : se renseigner sur les entreprises, les référentiels, les formations et les prérequis. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : de 10 à 24 heures (formules de 10, 15, 17 et 24 h), en présentiel, distanciel ou hybride ; selon son programme : séances de 1 à 3 h, une fois par semaine. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Une équipe de conseillers en évolution professionnelle et de psychologues du travail et des organisations, consultants certifiés. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
1 592 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
17 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Elan Conseil Entreprise
4 | |
17 h | |
1 592 € |
Prix médian Elan Conseil Entreprise
1 592 €
Fourchette : 990 € à 2 220 €
Avec le CPF : 1 442 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Elan Conseil Entreprise, formule à 990 € : le CPF paie 840 €, vous payez 150 € ; formule à 2 220 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 620 €. Elan Conseil Entreprise est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Elan Conseil Entreprise à 1 999 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 399 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Elan Conseil Entreprise, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis publics hors Mon Compte Formation
18 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Elan Conseil Entreprise se classe 1422e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Elan Conseil Entreprise
18
21
Elan Conseil Entreprise
1 592 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Elan Conseil Entreprise à 1 999 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 399 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
25
75
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Elan Conseil Entreprise cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Elan Conseil Entreprise propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Elan Conseil Entreprise est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Elan Conseil Entreprise est de 1 592 €, avec une fourchette de 990 € à 2 220 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Elan Conseil Entreprise, formule à 990 € : le CPF paie 840 €, vous payez 150 € ; formule à 2 220 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 620 €.
Oui, Elan Conseil Entreprise est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Elan Conseil Entreprise, formule à 990 € : le CPF paie 840 €, vous payez 150 € ; formule à 2 220 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 620 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Elan Conseil Entreprise propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Elan Conseil Entreprise a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Elan Conseil Entreprise a été créée en 1990, selon le registre Sirene (36 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Elan Conseil Entreprise suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Elan Conseil Entreprise publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Elan Conseil Entreprise ?
