Si vous comparez avec Emergence Humaine
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Emergence Humaine
EH
Emergence Humaine est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Mouthiers-sur-Boëme, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Emergence Humaine est la structure de Sylvain Gantier, consultant en bilan de compétences installé à Saint-Michel, près d'Angoulême, en Charente. Il accompagne des adultes qui cherchent à redonner du sens à leur parcours professionnel et des jeunes en recherche d'orientation scolaire, et intervient aussi auprès d'entreprises sur le recrutement. La structure est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
Le bilan compte 17 heures réparties en sept séances individuelles, selon les trois phases prévues par le Code du travail : préliminaire, investigation et conclusions. Il s'adresse aux salariés comme aux demandeurs d'emploi et se déroule au cabinet ou à distance, après un premier échange gratuit et la signature d'une convention.
Le bénéficiaire repart avec une synthèse écrite co-rédigée et confidentielle, un projet dont les pistes sont vérifiées auprès du terrain et un plan d'action ; un entretien de suivi a lieu six mois plus tard.
Le bilan est affiché à 1 750 euros TTC, finançable par le CPF, un OPCO, l'employeur ou France Travail. Présenté comme praticien certifié EQ-i et hypnothérapeute, Sylvain Gantier propose aussi une évaluation de l'intelligence émotionnelle et des séances d'hypnose ericksonienne.
Présentiel
1 ville au catalogue
2025
1 an d’existence
17 h
déclarée au catalogue
1 750 €
16
avis publics multi-plateformes
02/04/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Mouthiers-sur-Boëme | |
1 750 € | |
17 h | |
Actif |
Programme Emergence Humaine
Le bilan de compétences offre un espace de recul pour (re)définir son projet professionnel à partir d'une connaissance approfondie de soi : valeurs, besoins, personnalité, compétences et potentiel. Le projet qui en émerge s'inscrit dans un plan d'action concret, motivant, réaliste et porteur de sens.
Les atouts identifiés deviennent des leviers pour envisager une reconversion, une évolution professionnelle ou un projet de création d'activité. Le passage à l'action se fait dans un cadre d'écoute attentive et de bienveillance.
Espace de recul et de clarté, le bilan de compétences permet au bénéficiaire de (re)définir son projet professionnel en s'appuyant sur une connaissance approfondie de ses valeurs, de ses besoins, de sa personnalité, de ses compétences et de son potentiel.
Son projet prend forme dans un plan d'action concret, motivant, réaliste et aligné avec ce qu'il est. Ses atouts, identifiés et mis en lumière, deviennent des leviers pour envisager une reconversion, une évolution professionnelle ou un projet de création d'activité. Dans un cadre d'écoute attentive et de bienveillance, il passe à l'action.
La restitution des résultats du bilan de compétences se fait par un document de synthèse et des résultats détaillés, dont la personne accompagnée est la seule destinataire.
Au terme du bilan, elle a clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, définies en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie, et elle a une vision claire de son projet professionnel.
Le bilan est présenté comme transformateur : le bénéficiaire définit de 1 à 4 projets d'évolution inspirants, se redécouvre et construit ses projets en définissant l'ensemble des éléments qui le motivent.
La méthode repose sur des principes de développement positifs et épanouissants, que le bénéficiaire peut reproduire tout au long de sa vie. Exemples de projets : évolution en interne, formation de spécialisation, formation de reconversion, création d'entreprise, changement de métier ou de secteur d'activité, etc.
Comparer Chance & Emergence Humaine
Emergence Humaine | ||
|---|---|---|
Trois phases prévues par le Code du travail (préliminaire, investigation, conclusions). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois pour faire le point sur la concrétisation du projet et, si besoin, ajuster le plan d'action. (site de l'organisme) | ||
Des pistes vérifiées auprès du terrain, pour aboutir à un projet professionnel réaliste et aux étapes de sa mise en œuvre. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 17 heures réparties en 7 séances individuelles, en présentiel à Saint-Michel (Charente) ou à distance, à un rythme adapté aux disponibilités. (site de l'organisme) | ||
Le bilan est mené par un consultant en bilan de compétences, également hypnothérapeute et praticien certifié EQ-i. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
17 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
16 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Emergence Humaine
1 | |
17 h | |
1 750 € |
Prix médian Emergence Humaine
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Emergence Humaine, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Emergence Humaine est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Emergence Humaine à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
16 avis multi-plateformes
16 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Emergence Humaine, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
14 avis publics hors Mon Compte Formation
16 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Emergence Humaine se classe 1502e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Emergence Humaine
16
21
Emergence Humaine
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Emergence Humaine à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Cholet
Installé à Cholet depuis 2013 et fondé par Sylvie Gaboreau, ancienne DRH et coach certifiée, Andaré Conseil propose un bilan de compétences de 24 heures au plus, en présentiel ou à distance, ainsi que des formations en relations humaines et du coaching. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
211
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Emergence Humaine cumule 16 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Emergence Humaine propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Emergence Humaine est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Emergence Humaine est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Emergence Humaine, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Emergence Humaine est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Emergence Humaine, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Emergence Humaine propose un parcours de 17 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Emergence Humaine a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Emergence Humaine a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Emergence Humaine suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Emergence Humaine publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Emergence Humaine ?
