Si vous comparez avec Envol Emploi
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Envol Emploi
EE
Envol Emploi est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Narbonne, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Envol Emploi est un centre de bilan de compétences établi à Narbonne, dans l'Aude, qui accueille aussi à Béziers, Villeneuve-lès-Béziers et Carcassonne. Il est animé par Christine Roman, présentée comme praticienne certifiée MBTI, coach certifiée en neurosciences et psychologie et coach certifiée pour entrepreneurs. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 18 stagiaires en 2025.
Le bilan s'adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi, aux fonctionnaires et aux travailleurs indépendants, sans prérequis.
Il commence par un entretien préalable gratuit et confidentiel, puis enchaîne un diagnostic de deux heures, des tests d'évaluation débriefés en deux à trois séances, un outil projectif, un travail sur les valeurs et les compétences, et un plan d'actions confronté à la réalité économique.
Deux formules existent : l'une avec les tests Profil Pro 2 et Vocation, en sept entretiens individuels au minimum, l'autre ajoutant le MBTI et Motivation+, en huit entretiens au minimum.
Le calendrier s'adapte aux contraintes de chacun. Le bilan peut être financé par le CPF, un OPCO, un fonds d'assurance formation, France Travail, l'Agefiph ou en autofinancement, sur devis selon le statut. Envol Emploi propose aussi du coaching individuel pour cadres et des ateliers collectifs de deux à quatre personnes au cabinet de Narbonne.
Présentiel
2 villes au catalogue
2022
4 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 880 €
16
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Narbonne (11100) | |
1 880 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Envol Emploi
Objectif : élaborer un projet de transition professionnelle réaliste et réalisable, pour un public de cadres et d'agents de maîtrise. La consultante guide le bénéficiaire dans la mise en lumière de ses compétences personnelles et professionnelles.
Le bilan de compétences l'aide à explorer et identifier ses forces et ses compétences clés, à clarifier ses aspirations profondes en accord avec ses valeurs et ses motivations, à élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable, incluant si nécessaire un plan de formation adapté, à utiliser ses atouts comme levier dans ses démarches d'emploi, de formation ou d'évolution de carrière, et à évaluer la pertinence de son projet au regard des besoins socio-économiques de son environnement.
La consultante accompagne chaque étape par un soutien personnalisé pour aider le bénéficiaire à atteindre ses objectifs professionnels.
Le bilan de compétences comprend au minimum 3 phases. I. La phase préliminaire : un premier entretien gratuit et sans engagement permet d'analyser la demande et de confirmer qu'il s'agit d'une démarche volontaire.
Il permet d'identifier le besoin en expliquant le déroulement du bilan et ses étapes clés, afin que le bénéficiaire comprenne l'objectif à atteindre. Il s'agit de définir le format le plus adapté à ses besoins, ainsi que, conjointement, les modalités de déroulement du bilan et sa faisabilité financière. II.
La phase d'investigation permet de comprendre le fonctionnement, la personnalité, les motivations et les intérêts personnels du bénéficiaire, d'identifier ses compétences et d'échanger sur ses souhaits.
Le formateur, présenté comme un professionnel qualifié, l'accompagne pour vérifier la pertinence de ses projets et élaborer, si besoin, une ou plusieurs alternatives.
Le bénéficiaire effectue un travail personnel d'introspection et des rencontres avec des professionnels, et il est accompagné dans une analyse du marché du travail en lien avec ses projets. III. La phase de conclusion : le bénéficiaire dispose d'un plan d'actions très précis et de solutions.
La restitution des résultats s'effectue par un document de synthèse dont il est le seul destinataire et qui ne peut être communiqué à un tiers sans son accord. Un entretien est réalisé 6 mois après, pour un accompagnement complet. Autres informations.
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est présenté comme le questionnaire de personnalité le plus utilisé au monde, fort de plus de 50 ans de recherche et d'améliorations continues ; traduit et disponible en 30 langues, il est présenté comme garantissant des résultats fiables et pertinents.
Il aide à mieux comprendre ses préférences personnelles et professionnelles et à définir un projet cohérent avec sa personnalité.
Disponibilité : entre les séances, la consultante reste joignable par téléphone, SMS ou mail pour un suivi continu et personnalisé, pour répondre aux questions, clarifier les doutes et guider le bénéficiaire tout au long de son parcours.
Investissement personnel : le temps de travail personnel, non inclus dans les séances, est estimé entre 6 et 8 heures ; il permet de réfléchir en profondeur à ses aspirations et de préparer les éléments nécessaires aux séances.
Réseau d'entrepreneurs : pour faciliter les démarches, la consultante met à disposition son réseau d'entrepreneurs pour la réalisation du projet professionnel.
Le bilan se conclut par une synthèse écrite, remise et commentée au bénéficiaire.
Elle comprend la définition claire de son projet professionnel, avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation tenant compte des besoins socio-économiques de sa région cible, les principales étapes de mise en œuvre du projet, ainsi que les conditions et ressources nécessaires à sa réalisation.
Modalités d'admission : un entretien préliminaire gratuit et sans engagement, à distance ou en présentiel, permet d'analyser et d'étudier le besoin ; il est suivi d'une phase de contractualisation qui confirme le planning des rendez-vous de la formation.
Comparer Chance & Envol Emploi
Envol Emploi | ||
|---|---|---|
Parcours de mise en actions en 7 étapes : entretien préalable, diagnostic, tests, outil projectif, valeurs et compétences, plan d'actions, remise de la synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi proposé à 6 mois pour évaluer la prestation à froid, et une disponibilité pour répondre aux questions après la fin de la prestation. (site de l'organisme) | ||
Pour chaque projet retenu, rencontres avec des professionnels et connaissance du marché de l'emploi ; enquêtes métiers et rencontres avec des professionnels ou employeurs. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de réalisation : 100 % ; taux de satisfaction globale : 100 % (année 2025). Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 16 heures (7 entretiens individuels au minimum) ou 18 heures (8 au minimum), plus 6 à 8 h de travail personnel ; en présentiel ou en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Coach professionnelle certifiée, formée en neurosciences et en psychologie, et praticienne certifiée MBTI. (site de l'organisme) | ||
Accès individuel à la plateforme mescompétences.info pour l'inventaire des acquis, et à un espace extranet apprenant qui centralise ressources et documents. (programme détaillé) | ||
1 880 € | 1 750 € | |
280 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
16 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Envol Emploi
2 | |
18 h | |
1 880 € |
Prix médian Envol Emploi
1 880 €
Fourchette : 1 600 € à 2 160 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 280 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Envol Emploi, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. Envol Emploi est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Envol Emploi à 2 160 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 560 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
16 avis multi-plateformes
16 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Envol Emploi, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
11 avis publics hors Mon Compte Formation
16 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Envol Emploi se classe 1502e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Envol Emploi
16
21
Envol Emploi
1 880 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Envol Emploi à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
Cabinet de conseil RH et d'orientation créé en 2018 à Carcassonne, présent aussi à Narbonne. Bilan de compétences selon la méthode Orientaction, de 24 heures dont 16 heures d'entretiens en face à face, conclu par une synthèse et un plan d'action. Aussi orientation scolaire, VAE et outplacement. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
71
avis publics multi-plateformes
D1
Carcassonne
Association de Carcassonne (Aude) consacrée à l'insertion et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle propose des bilans de compétences, des formations et un centre de ressources sur le handicap, et conseille les entreprises. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation.
23
avis publics multi-plateformes
CT
Carcassonne
Campus de formation aux métiers du vivant dans l'Aude, dont le centre de bilan (CBCRH 11) reçoit à Carcassonne, Narbonne et Limoux, ou à distance. Conseillères psychologues du travail ; bilans pour salariés, pour le monde agricole et pour les cadres, accompagnement VAE.
24
avis publics multi-plateformes
DF
Perpignan
Domiris Formation, à Perpignan, s'adresse aux professionnels de santé et aux salariés du privé et du public, avec une affiliation à l'ANDPC et les certifications Qualiopi et Certif'Région. Son bilan de compétences existe en quatre formules, Initiale, Efficience, Explore et Sérénité, de 10 à 24 heures, sans prérequis et précédées d'un premier entretien gratuit. La formule Efficience porte sur 16 heures pour 1 280 euros. Quatre offres sont proposées, 18 heures et 1 440 euros médians.
8
avis publics multi-plateformes
J
Perpignan
Job66 est un centre de formation implanté à Perpignan, qui propose un catalogue de formations, des formations partenaires et une diffusion d'offres d'emploi, dans des locaux adaptés aux personnes en situation de handicap. Le bilan de compétences se déroule à Perpignan ou en ligne, sur 16 heures, pour 1 500 euros, finançable par le CPF, l'AIF ou un OPCO. Il vise l'état des lieux du parcours, l'identification des compétences transférables et la définition de pistes d'évolution.
235
avis publics multi-plateformes
IL
Organisme de formation professionnelle et de bilan de compétences, connu sous le nom d'IHEC Formation, tourné vers les compétences numériques des dirigeants et de leurs équipes. Son bilan, individualisé et confidentiel, aide à construire un projet professionnel réaliste. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Envol Emploi cumule 16 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Envol Emploi propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Envol Emploi est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Envol Emploi est de 1 880 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 160 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 19 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Envol Emploi, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Oui, Envol Emploi est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Envol Emploi, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Envol Emploi propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 19 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Envol Emploi a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Envol Emploi a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Envol Emploi suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Envol Emploi publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Envol Emploi ?
