Si vous comparez avec EquiSens
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
EquiSens
E
EquiSens est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bois-Guillaume, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
EquiSens est un organisme implanté à Bois-Guillaume, en Seine-Maritime, sur le plateau nord de Rouen. Son activité se répartit entre deux publics : le coaching, l'équicoaching et la formation pour les entreprises d'une part, l'accompagnement psychologique et les bilans de compétences pour les particuliers d'autre part.
L'organisme a pour mission d'accompagner la réussite de projets professionnels ou personnels et situe son intervention dans les phases de transition, lorsqu'un inconfort notamment émotionnel peut être ressenti.
L'équipe, coordonnée par Sophie Plomion, s'appuie sur des techniques associées à la nature, source d'énergie et de créativité facilitant la reconnexion aux sens, aux émotions et aux potentialités. Le premier entretien prend place dans un espace végétalisé, généralement en forêt.
Le recours au cheval fait office de miroir de la personnalité destiné à renforcer l'intelligence émotionnelle : conscience de soi, maîtrise de soi, motivation, empathie, adaptabilité.
L'accueil se fait au sein d'un centre équestre en lisière de forêt à Bois-Guillaume, qui compte une centaine de chevaux et poneys et est labellisé EquuRES. L'équipe intervient également en entreprise. Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, sous les intitulés Kairos et EquiSens, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 1 878 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 878 €
10
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Bois-Guillaume (76230) | |
1 878 € | |
24 h | |
Actif |
Programme EquiSens
Identifier ses compétences, clarifier ses besoins, ses motivations et ses intérêts professionnels. Prendre le temps d'identifier plusieurs pistes professionnelles, de les prioriser et de définir un plan d'actions personnalisé. Faire un travail sur sa personnalité et renforcer sa confiance en soi.
La première phase, préliminaire, consiste à analyser la demande en identifiant les besoins et la problématique, à déterminer l'objectif de la prestation et à définir les étapes et l'itinéraire prévisionnel du bilan.
La deuxième phase, d'investigation, conduit à revisiter son parcours, son histoire professionnelle et sa situation actuelle, à identifier ses motivations, ses intérêts professionnels et ses compétences, à repérer ses ressources et potentiels inexploités, à repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, à identifier ses atouts, ses points de vigilance et ses besoins en développement de compétences, et à s'informer sur les métiers en rencontrant des professionnels.
La troisième phase, de conclusions, sert à définir les points d'appui et les étapes pour l'aboutissement du projet, à se fixer des axes d'actions, dont d'éventuelles formations, et à corédiger un document de synthèse de bilan.
Le bilan permet de mieux connaître ses atouts, ses compétences, ses qualités et ses points d'appui, de clarifier ses motivations, ses besoins et ses priorités en lien avec son projet de vie dans un juste équilibre, de valider ou d'identifier ses pistes professionnelles et de les confronter sur le terrain auprès de professionnels pour définir son ou ses projets professionnels de demain, d'identifier ses facteurs clés de succès pour la mise en œuvre de ce ou ces projets, de définir son plan d'actions et de développer sa confiance.
Modalités d'admission : le bilan de compétences débute par un entretien de découverte, en toute confidentialité et sans engagement, au cours duquel la méthode et les résultats que le bénéficiaire peut en attendre lui sont exposés.
Comparer Chance & EquiSens
EquiSens | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi à 6 mois dans ses deux formules, avec un questionnaire d'évaluation à plus de 6 mois. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Des enquêtes métiers auprès de professionnels entre les séances ; rencontrer des professionnels et possiblement réaliser des observations en situation de travail. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Une psychologue du travail et coach professionnelle (DESS de psychologie du travail, Lille 3 ; master 2 ICN Business School). (programme détaillé) | ||
Un test de personnalité (PFPI ou SOSIE 2nde Génération) dans la formule « Kairos ». (programme détaillé) | ||
1 878 € | 1 750 € | |
278 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres EquiSens
2 | |
24 h | |
1 878 € |
Prix médian EquiSens
1 878 €
Fourchette : 1 800 € à 1 956 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 278 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour EquiSens, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 1 956 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 356 €. EquiSens est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan EquiSens à 1 956 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 356 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour EquiSens, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
7 avis publics hors Mon Compte Formation
10 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, EquiSens se classe 686e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
EquiSens
10
22
EquiSens
1 878 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour EquiSens à 1 956 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 356 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
GRETA
Mont-Saint-Aignan
Le GRETA Rouen Maritime, immatriculé à Mont-Saint-Aignan, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements qui mutualisent ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et est ouvert aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 22 heures pour 1 600 euros.
152
avis publics multi-plateformes
Semafor est un cabinet de conseil en ressources humaines, management et transformation dont la gestion de carrière constitue l'un des domaines. Son bilan de compétences est un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié, conforme aux articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail. Il se déroule dans les locaux du cabinet en Normandie, en Île-de-France et en Pays de la Loire, ou entièrement à distance. Les tarifs annoncés vont de 1 600 à 2 000 euros, avec financement CPF ou employeur.
130
avis publics multi-plateformes
L2RH
Hauville
L2RH est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Hauville (Eure), spécialisé dans l'accompagnement en évolution professionnelle et le recrutement. Son offre couvre le bilan de compétences, l'outplacement, le conseil aux TPE et PME, l'aide à la création d'entreprise, l'entretien professionnel, l'orientation scolaire et la formation. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures, 2 200 €.
144
avis publics multi-plateformes
VR
Rouen
VAKOM RLH est un cabinet rouennais rattaché au réseau VAKOM, actif en formation, orientation, coaching, conseil et recrutement. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties sur trois à quatre mois, après un rendez-vous de découverte sans engagement. Il analyse parcours, compétences et motivations, mobilise des tests restitués par un psychologue du travail, confronte le projet au marché et se conclut par un document de synthèse remis en deux exemplaires, puis un point à six mois.
47
avis publics multi-plateformes
HC
Évreux
Cap emploi 27 est une structure implantée à Évreux, dans l'Eure, dédiée à l'emploi des personnes en situation de handicap : conseil aux employeurs, prévention du risque d'inaptitude, maintien dans l'emploi, accompagnement des transitions et conseil en évolution professionnelle. Une offre est proposée, en centre, pour 16 heures médianes et 1 600 euros.
73
avis publics multi-plateformes
AF
Mont-Saint-Aignan
Organisme de formation et CFA créé en 2016 à Mont-Saint-Aignan, actif sur le bassin de Rouen, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et l'apprentissage. Formations certifiantes, VAE et préparation de diplômes. Deux offres de bilan de 24 heures à 1 600 euros.
29
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
EquiSens cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
EquiSens propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, EquiSens est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez EquiSens est de 1 878 €, avec une fourchette de 1 800 € à 1 956 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour EquiSens, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 1 956 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 356 €.
Oui, EquiSens est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour EquiSens, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 1 956 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 356 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
EquiSens propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
EquiSens a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte EquiSens a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. EquiSens suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que EquiSens publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec EquiSens ?
