Si vous comparez avec Espace Développement Professionnel
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Espace Développement Professionnel
ED
Espace Développement Professionnel est un organisme de bilan de compétences présentiel basé au Crès, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Espace Développement Professionnel exerce sous l'enseigne OM Perspectives et propose un bilan de compétences ainsi qu'une prestation d'outplacement. Le cabinet accompagne également les particuliers sur l'orientation, la recherche d'emploi et la préparation à la retraite, et les entreprises sur le recrutement, l'évaluation des potentiels et le conseil en ressources humaines.
Le bilan est un accompagnement individuel de 24 heures, réparties en une dizaine de rendez-vous sur quatre mois et conduites en face à face. Les rendez-vous se déroulent en présentiel au cabinet, avec la possibilité d'un format à distance ou mixte.
L'objectif est d'explorer et de valoriser les compétences, les aptitudes et les motivations, afin de définir un ou plusieurs projets professionnels en lien avec les besoins socio-économiques du territoire.
Le travail porte sur les ressources, les valeurs, les besoins et les freins, sur la valorisation des acquis et du potentiel d'évolution, sur l'exploration du marché, puis sur la construction d'un plan d'action. Les tests MBTI et Strong peuvent être utilisés.
Une synthèse est remise à la fin du bilan : elle contient l'analyse des compétences, la définition du projet professionnel, des propositions d'évolution ou de réorientation, les conditions favorisant sa réalisation et les étapes de mise en oeuvre, dont la possibilité d'un entretien de suivi. Le tarif est de 1 950 euros TTC pour les 24 heures.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 300 €
2
avis publics multi-plateformes
31/05/2025 | |
Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Le Crès (34920) | |
2 300 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Espace Développement Professionnel
Le bilan s'adresse à une personne qui traverse un moment de vie professionnelle où apparaissent des doutes et des questions sur la suite de son parcours, qui a besoin de faire le point, de se remobiliser, de mettre au clair ses compétences, ses atouts et ses intérêts pour se projeter dans l'avenir et retrouver l'envie et l'élan, et qui souhaite définir un projet pour la suite de sa trajectoire professionnelle.
L'objectif du bilan de compétences est d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations de la personne, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Le bilan de compétences personnalisé prend en compte les besoins individuels et spécifiques de chaque personne, son histoire, sa situation et ses questionnements. Il permet de prendre du recul et de réfléchir sur sa trajectoire professionnelle, ainsi que de clarifier son évolution.
Les consultantes sont attentives à rester à l'écoute du bénéficiaire ; à prendre en compte à la fois les ressources, les valeurs, les besoins et les freins pour élaborer un projet professionnel qui tient pleinement compte de la personne ; à étudier en profondeur ses intérêts et ses motivations ; à valoriser pleinement son profil, ses acquis, ses compétences et ses atouts ainsi que son potentiel d'évolution ; à l'accompagner dans l'exploration du marché et l'analyse de sa situation pour construire un projet réalisable ; et à construire un plan d'action stimulant permettant de se projeter dans l'avenir.
Le bilan de compétences se déroule en 24 h de rendez-vous en face-à-face, sur 12 à 16 semaines, selon l'organisation convenue individuellement lors de la phase d'accueil.
Il se déroule en trois phases : la phase préliminaire, pour adapter au mieux le bilan de compétences à la demande et aux besoins du bénéficiaire ; la phase d'investigation, pour déterminer son projet professionnel ; et la phase de conclusions.
Plus précisément, la phase préliminaire vise à analyser la nature de ses besoins et de ses objectifs, à confirmer l'engagement commun dans la démarche, à l'informer des conditions de déroulement du bilan, à clarifier et ajuster ensemble l'organisation du bilan, et à lui présenter la palette des méthodes et des outils proposés lors du bilan en échangeant sur ses préférences.
La phase d'investigation a pour objectif d'élaborer un projet professionnel à partir d'une exploration approfondie de sa situation actuelle, de ses aspirations, de ses questionnements et de ses idées ; de ses valeurs et de ses besoins dans la sphère professionnelle ; de ses motivations et de ses intérêts professionnels et personnels ; de ses préférences en termes d'environnement de travail et d'activités ; de ses compétences, qualités, aptitudes et talents ; de ses freins et limites à prendre en compte ; de l'environnement socio-économique, du marché de l'emploi et des réalités des métiers qui émergent dans son projet professionnel ; et, le cas échéant, des possibilités de formation aux nouvelles qualifications.
Ces différentes investigations permettent d'envisager les pistes d'évolution professionnelle cohérentes avec son profil, ses aspirations et les réalités de son environnement, et de déterminer ses critères de choix.
La phase de conclusion permet d'élaborer le plan d'action et les étapes de réalisation du projet, de préparer les argumentaires d'auto-présentation pour la suite de la trajectoire professionnelle, et d'élaborer une synthèse partagée.
Les méthodes et outils, variés, sont adaptés aux objectifs du bilan ainsi qu'au profil et aux préférences de la personne.
Le processus du bilan repose sur une structure méthodologique adéquate aux objectifs, une relation de confiance entre la personne accompagnée et la consultante, un esprit de respect de la dignité humaine et de la capacité de chacun à réfléchir et à décider pour soi-même, et des principes de confidentialité, de professionnalisme et d'humanité.
La durée est de 24 h, en présentiel ou en format mixte associant présentiel et distanciel, suivies d'un rendez-vous de suivi de 1,5 h réalisé 6 mois après la fin du bilan. Le bilan se déroule en présentiel, en format mixte, ou à distance en visioconférence, notamment en cas d'éloignement géographique.
Les outils proposés sont adaptés à la personne, à ses canaux de communication privilégiés et à ses préférences. Les langues proposées sont le français et le polonais.
De manière générale, le bilan permet d'étayer ou d'élaborer un projet professionnel à partir d'une exploration et d'une connaissance approfondies de soi, de son environnement et des opportunités, et d'avoir une vision claire de la suite de sa carrière.
Plus précisément, il permet de prendre du recul sur sa situation, de prendre conscience de ses acquis, de ses compétences et de ses atouts, de retrouver une image positive de soi en tant que professionnel, de reprendre confiance en ses capacités et en son potentiel d'évolution, de s'informer sur le marché de l'emploi et les opportunités d'évolution, de préparer sa stratégie et son argumentaire pour présenter son profil et son projet pour la suite de sa trajectoire professionnelle, et de prendre du recul sur son équilibre de vie pour se projeter dans l'avenir.
Le bilan peut aboutir à un projet de continuer dans son poste actuel, à une mobilité au sein de son entreprise, à un changement d'employeur, de métier ou de statut, par exemple une création d'entreprise. Dans certains cas, une formation ou une validation des acquis peuvent être envisagées.
Une synthèse est élaborée et remise au bénéficiaire à la fin du bilan.
Elle contient notamment l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec la praticienne qui accompagne le bilan.
Au titre des modalités d'admission, un entretien est proposé pour étudier la demande et les objectifs du bénéficiaire, lui présenter la démarche et répondre à ses questions, valider l'engagement mutuel pour mettre en place le bilan de compétences et prévoir les modalités d'organisation.
Comparer Chance & Espace Développement Professionnel
Espace Développement Professionnel | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusions), avec tests MBTI et STRONG possibles, exploration des univers professionnels par l'Explorama et deux pistes prioritaires (Plan A et Plan B). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un rendez-vous 6 mois après le bilan pour faire le point sur le projet et son avancée ; coaching de recherche d'emploi ou de mobilité interne possible en complément. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Enquêtes terrain, 3 en moyenne par bénéficiaire en 2024, et possibilité de mise en lien avec le réseau de professionnels. (programme détaillé, indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
2024 : 100 % « très satisfaisant » (impression, attentes, méthode, accueil, relation), 90 % pour « m'a permis de définir un projet professionnel », 4 bilans réalisés. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
24 heures en individuel, en une dizaine de rendez-vous sur 4 mois, en présentiel, à distance ou en mixte ; bilan possible en anglais ou en polonais. (site de l'organisme) | ||
Consultante praticienne du bilan, diplômée en psychosociologie et en coaching, certifiée en accompagnement des transitions professionnelles, supervisée en analyse transactionnelle, certifiée MBTI et STRONG. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
2 300 € | 1 750 € | |
700 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Espace Développement Professionnel
1 | |
24 h | |
2 300 € |
Prix médian Espace Développement Professionnel
2 300 €
Prix unique : 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 700 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Espace Développement Professionnel, formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. Espace Développement Professionnel est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Espace Développement Professionnel à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Espace Développement Professionnel, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
2 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Espace Développement Professionnel se classe 909e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Espace Développement Professionnel
2
22
Espace Développement Professionnel
2 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Espace Développement Professionnel à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
177
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
152
avis publics multi-plateformes
EC
Montpellier
Cabinet d'une psychologue du travail installée à Montpellier depuis 2010, qui associe consultations sur la souffrance au travail, bilan de compétences, coaching et analyse des pratiques. Trois offres de 20 à 24 heures, entre 1 500 et 1 800 euros.
15
avis publics multi-plateformes
V
Mauguio
Valeowork est un organisme de formation certifié Qualiopi implanté à Mauguio, dont le bilan de compétences est orienté vers l'articulation entre santé et travail et rattaché à sa démarche Co-Résilience. La phase préliminaire analyse les besoins et vérifie le caractère volontaire de la démarche. Le parcours vise à faire le point sur son parcours, révéler ses compétences et retrouver un équilibre de vie, et se conclut par un document de synthèse corédigé. Une offre est proposée, à 2 100 euros pour 24 heures.
17
avis publics multi-plateformes
E
Montpellier
Emotions Conseil est un cabinet montpelliérain d'accompagnement et de coaching, également centre de bilan de compétences, actif auprès des entreprises et des particuliers. Il mobilise quatre approches : psychologie du travail avec passation de tests validés scientifiquement, ludopédagogie, analyse systémique et créativité. Pour les particuliers, il propose d'affiner un projet d'évolution ou de reconversion. Une offre de bilan est proposée, en centre, dix-huit heures, 1 600 euros.
31
avis publics multi-plateformes
FM
Montpellier
Le Florian Mantione Institut RH, réseau de conseil en ressources humaines créé en 1976, propose depuis ses bureaux de Montpellier un bilan de compétences en trois phases. La durée est de 12 à 24 heures, en quatre à huit séances de trois heures espacées d'au moins une semaine, réalisables en présentiel, en visioconférence ou en format hybride. Le premier rendez-vous est gratuit. Financement par le CPF, le plan de développement des compétences, un OPCO ou un règlement personnel.
196
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Espace Développement Professionnel cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Espace Développement Professionnel propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Espace Développement Professionnel est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Espace Développement Professionnel est de 2 300 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Espace Développement Professionnel, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, Espace Développement Professionnel est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Espace Développement Professionnel, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Espace Développement Professionnel propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Espace Développement Professionnel a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Espace Développement Professionnel a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Espace Développement Professionnel suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Espace Développement Professionnel publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Espace Développement Professionnel ?
