Si vous comparez avec Esprit Libre Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Esprit Libre Coaching
EL
Esprit Libre Coaching est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Vendenheim, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Esprit Libre Coaching est la structure de Sandrine Rath, formatrice certifiée, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle certifiée, installée à Vendenheim. Elle fait état de plus de trente ans d'expérience dans l'entreprise, l'emploi et l'accompagnement, et de certifications en coaching professionnel, en formation pour adultes, en santé mentale, en outils d'évaluation et en sciences cognitives.
Elle accompagne les entreprises, les salariés et les particuliers par le bilan de compétences, le coaching individuel ou collectif, la formation et l'animation de groupes d'analyse de la pratique professionnelle. Ses formations portent sur les ressources humaines, le management, la communication professionnelle et l'intégration des nouveaux collaborateurs, avec une pédagogie active appuyée sur les sciences cognitives.
Le bilan de compétences commence par un premier entretien gratuit et sans engagement.
Il suit trois phases : une phase préliminaire pour confirmer l'engagement et analyser les besoins, une phase d'investigation sur les motivations, les intérêts, les compétences, les aptitudes et les possibilités d'évolution, puis une phase de conclusion qui présente les résultats et planifie les étapes du projet, avec une synthèse écrite et un plan d'action.
L'activité est certifiée Qualiopi pour les actions de formation et les bilans de compétences.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
4 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 800 €
12
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Commerce, vente | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Vendenheim (67550) | |
1 800 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Esprit Libre Coaching
Le bilan de compétences est présenté comme une démarche structurée pour donner un nouvel élan au parcours du bénéficiaire, valoriser ses compétences et construire un projet professionnel clair et réalisable. Le rôle du consultant est de guider le bénéficiaire selon les axes suivants.
Définir un projet professionnel ou un projet de formation : le bilan aide à faire émerger une vision claire et réaliste de l'avenir professionnel.
Qu'il s'agisse de trouver un nouvel emploi, d'évoluer dans le poste actuel ou d'envisager une reconversion, la démarche permet d'identifier les secteurs et les métiers qui correspondent aux aspirations et aux valeurs du bénéficiaire.
À l'issue du bilan, celui-ci repart avec un plan d'action clair et structuré, qui définit précisément les étapes à suivre pour atteindre ses objectifs professionnels et saisir les opportunités identifiées pendant le bilan.
Explorer et valoriser ses compétences, aptitudes et motivations : le bénéficiaire découvre ses compétences clés, qu'elles soient techniques, comportementales ou relationnelles, ainsi que ses forces et ses valeurs, en prenant conscience de ce qui fait son unicité sur le marché du travail.
Cette exploration approfondie vise à renforcer sa confiance en lui et à le préparer à mieux répondre aux défis professionnels. Utiliser ses atouts comme levier pour son avenir : il s'agit de transformer ses compétences et ses motivations en véritables outils stratégiques.
Le bilan de compétences suit un parcours structuré pour clarifier et construire l'avenir professionnel du bénéficiaire. Phase préliminaire, comprendre les besoins : cette étape consiste à analyser les attentes et les besoins spécifiques du bénéficiaire.
Lors d'un entretien initial, le consultant et le bénéficiaire échangent sur ses motivations et sur les objectifs qu'il souhaite atteindre grâce au bilan. Le bénéficiaire découvre le déroulement complet du processus, les outils utilisés et les modalités adaptées à sa situation.
À la fin de cette phase, les objectifs sont validés ensemble et l'engagement est formalisé par une convention. Phase d'investigation, explorer et valoriser les compétences : cette étape, au cœur du bilan, permet au bénéficiaire de mieux se connaître, d'explorer ses atouts et d'identifier des pistes professionnelles adaptées.
Un inventaire de ses compétences est réalisé : ses savoir-faire techniques, ses compétences comportementales et ses expériences passées sont analysés pour mettre en lumière son potentiel. Des outils d'évaluation personnalisés (tests de personnalité, auto-évaluations, questionnaires d'intérêts) servent à approfondir la réflexion.
Des pistes professionnelles ou de formation en lien avec ses compétences et ses aspirations sont explorées ensemble, chacune étant étudiée au regard de ses objectifs, de ses contraintes et des opportunités existantes.
Phase de conclusion, construire et valider le projet : cette dernière phase permet de finaliser et de concrétiser le projet professionnel ou de formation. Une ou plusieurs pistes professionnelles sont validées ensemble, en s'assurant qu'elles sont réalisables et en phase avec les objectifs initiaux.
Le bénéficiaire repart avec un plan d'action détaillé, comprenant les étapes concrètes de mise en œuvre du projet : démarches à réaliser, formations à envisager, outils à mobiliser, etc. Enfin, le consultant remet un rapport de synthèse confidentiel, qui reprend l'ensemble des conclusions et recommandations issues du bilan et sert de guide pour continuer à avancer.
À l'issue du bilan, un nouveau contact est pris à 6 mois pour faire le point sur l'avancée du projet. Le bilan est présenté comme l'occasion de révéler son potentiel, de transformer ses ambitions en actions concrètes et de bâtir un avenir professionnel qui ressemble au bénéficiaire.
L'objectif affiché du consultant est d'aider le bénéficiaire à redonner du sens à sa carrière, à clarifier ses aspirations et à construire des projets alignés avec ses valeurs et ses compétences, en l'accompagnant pour lui donner la confiance nécessaire pour oser saisir les opportunités qui s'offrent à lui.
Le consultant accompagne le bilan avec des séances flexibles, en journée, en soirée ou le week-end, selon les disponibilités du bénéficiaire, afin de s'adapter à son emploi du temps.
Un premier entretien gratuit et sans engagement est proposé avec Esprit Libre Coaching : il permet de faire connaissance, d'échanger sur les motivations et les attentes du bénéficiaire et de voir comment le bilan peut répondre à ses besoins spécifiques.
Il permet aussi de vérifier que le ressenti avec le consultant est au rendez-vous, cette relation de confiance étant présentée comme essentielle à un accompagnement efficace et à un cheminement serein tout au long du bilan.
Cet entretien de découverte ne fait pas partie des 20 heures de séances individuelles séparées prévues dans le cadre du bilan : il constitue une étape préalable pour engager un accompagnement sur mesure, aligné sur les attentes et les aspirations du bénéficiaire.
Les bénéfices attendus du bilan sont présentés ainsi : un avenir professionnel clair, avec une direction précise et alignée avec les envies et les compétences du bénéficiaire ; un plan d'action prêt à l'emploi, avec des étapes concrètes pour atteindre ses objectifs rapidement et efficacement ; une assurance accrue, avec la confiance nécessaire pour franchir chaque étape du projet ; des compétences mises en valeur, avec des outils pour se valoriser et convaincre dans ses démarches professionnelles ; un projet réalisable, adapté au marché actuel et à ses contraintes personnelles ; une démarche proactive, le bénéficiaire repartant avec les clés pour construire la carrière qu'il souhaite.
Le consultant compare le bilan à une boussole pour la carrière : il aide à retrouver le nord, à révéler ses compétences, à construire un projet qui ressemble au bénéficiaire et à lui donner la confiance pour oser.
Modalités d'admission : un premier entretien gratuit et sans engagement est recommandé ; il permet de vérifier que le ressenti avec le consultant est au rendez-vous, cette relation de confiance étant présentée comme essentielle à un accompagnement efficace.
Comparer Chance & Esprit Libre Coaching
Esprit Libre Coaching | ||
|---|---|---|
Trois étapes (préliminaire, investigation, conclusion), avec la méthode ADVP, l'inventaire d'intérêts professionnels HEXA 3D et l'analyse des compétences transférables. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi en distanciel 6 mois après la fin du bilan, selon la disponibilité du bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Chiffres 2025 : 100 % des répondants à l'enquête de satisfaction recommandent l'accompagnement, 90 % des bénéficiaires ont engagé des actions identifiées, abandon 0 %. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 10 séances de 2 h en 3 phases (20 heures), en visioconférence, ou en présentiel pour les personnes de la région strasbourgeoise. (site de l'organisme) | ||
Entretiens en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
12 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Esprit Libre Coaching
1 | |
20 h | |
1 800 € |
Prix médian Esprit Libre Coaching
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Esprit Libre Coaching, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Esprit Libre Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Esprit Libre Coaching à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
12 avis multi-plateformes
12 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Esprit Libre Coaching, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
12 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Esprit Libre Coaching se classe 1696e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Esprit Libre Coaching
12
21
Esprit Libre Coaching
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Esprit Libre Coaching à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
TG
Oberhausbergen
Alsa Coaching & Conseil est la structure de Graziella Tornicelli, à Oberhausbergen près de Strasbourg, certifiée Qualiopi. Son offre comprend coaching professionnel et de dirigeant, bilan de compétences, prévention et rebond après un burn-out, coaching d'orientation, retour à l'emploi et management au féminin. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, d'une durée médiane de vingt-quatre heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
134
avis publics multi-plateformes
AA
Strasbourg
AVEC AVENIR est un cabinet strasbourgeois créé en 2013, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Animé par Ségolène Roure, consultante en développement du potentiel RH, il accompagne dirigeants, collaborateurs et porteurs de projet. L'approche associe analyse du parcours de vie, outils d'évaluation et connaissance des environnements professionnels. L'organisme compte 45 bilans réalisés en 2025. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 16 heures en médiane pour 2 550 euros.
75
avis publics multi-plateformes
CV
Le cabinet VH Conseil, créé par Valérie Heitz, exerce à Strasbourg quai Kléber. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation professionnelle et l'orientation des jeunes, ainsi que sur l'évolution de carrière et la sécurisation de parcours. Sa fondatrice est titulaire d'un DESS de psychologie et compte vingt-sept années d'accompagnement. Deux offres sont proposées, dont un bilan pré et post burn-out, 20 heures en médiane pour 2 000 euros.
63
avis publics multi-plateformes
AC
Strasbourg
A la Croisée des Chemins est un cabinet strasbourgeois actif depuis 2008 en coaching, bilan de compétences, outplacement, orientation des jeunes et formation, auprès des organisations comme des particuliers. Le bilan suit les trois phases prévues par la loi, préliminaire, investigation et conclusion, avec un document de synthèse final, et s'organise en trois temps : faire le point, ouvrir les possibles, se projeter. Une offre au catalogue Mon Compte Formation (24 heures, 3 750 euros) ; dix formules de 14 à 24 heures sur son site.
183
avis publics multi-plateformes
CS
Strasbourg
Psychologue installée à Strasbourg depuis 2013, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Trois formules de 16, 18 et 24 heures, dont une destinée aux profils à haut potentiel intellectuel ou avec trouble de l'attention, entre 1 600 et 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
HJ
Cosswiller
Psychologue du travail à Cosswiller, Jennifer Heckel mène sous le nom d'Atys Conseils des bilans de compétences en trois temps : diagnostic, élaboration du projet avec enquêtes auprès de professionnels, plan d'actions. Premier rendez-vous gratuit, bilan finançable par le CPF, certification Qualiopi. Elle intervient aussi sur les risques psychosociaux et le burn-out.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Esprit Libre Coaching cumule 12 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Esprit Libre Coaching propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Esprit Libre Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Esprit Libre Coaching est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Esprit Libre Coaching, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Esprit Libre Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Esprit Libre Coaching, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Esprit Libre Coaching propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Esprit Libre Coaching propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Esprit Libre Coaching a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Esprit Libre Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Esprit Libre Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Esprit Libre Coaching ?
