Si vous comparez avec Cabinet Stéphanie Dugue
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Cabinet Stéphanie Dugue
CS
Cabinet Stéphanie Dugue est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Strasbourg, fondé en 2011 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2012).
Stéphanie Dugué est psychologue à Strasbourg, où son cabinet a été immatriculé en avril 2013. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation ; ses spécialités déclarées sont les spécialités pluridisciplinaires en sciences humaines et droit, et le développement des capacités d'orientation et d'insertion professionnelles.
Trois offres de bilan de compétences sont proposées, différenciées par leur durée et leur objet : une formule de 16 heures consacrée à la réussite d'une transition professionnelle, une formule de 18 heures pour les personnes en recherche de sens, et une formule de 24 heures destinée aux profils à haut potentiel intellectuel ou présentant un trouble du déficit de l'attention. Elles se déroulent en centre, pour un tarif compris entre 1 600 et 2 400 euros.
L'activité déclarée porte sur 144 stagiaires en 2024 et 23 en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2012
fondé en 2011 selon l’organisme
18 h
déclarée au catalogue
1 800 €
78
avis publics multi-plateformes
30/05/2025 | |
Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Strasbourg (67000) | |
1 800 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Cabinet Stéphanie Dugue
La finalité du bilan de compétences, à travers l'apprentissage d'une démarche présentée comme approuvée, est de définir ou de confirmer un projet professionnel, d'envisager des possibilités de changement et, le cas échéant, d'élaborer un projet de formation ou de validation des acquis de l'expérience.
La durée du bilan de compétences est de 20H, à raison de 8 entretiens en face-à-face de 2 heures en moyenne et de 2H de passation de tests en ligne. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Le bilan s'articule en 3 phases distinctes, après un entretien préalable de présentation du bilan et de la démarche ; la durée de ces phases varie selon les besoins de la personne.
La phase d'investigation permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, d'inventorier ses centres d'intérêt, de mieux appréhender ses traits de personnalité et son mode de fonctionnement relationnel, d'identifier ses valeurs et contre-valeurs ainsi que ses leviers motivationnels, de prendre conscience de ses capacités et de mener une réflexion lucide sur son évolution professionnelle et personnelle.
Par cette mise en évidence de son potentiel et de ses priorités professionnelles, il est alors possible d'analyser les différentes pistes en les confrontant à la réalité de ses contraintes personnelles mais aussi à celle de son environnement socio-économique.
À travers cette introspection et l'appropriation de cette démarche, la personne acquiert de nouvelles connaissances en termes d'identification et de valorisation de ses spécificités ; de mise en avant de ses hard skills, de ses soft skills mais aussi de ses mad skills ; d'affirmation de soi et de positionnement professionnel ; de compréhension de ses valeurs et contre-valeurs et de ses leviers et freins motivationnels ; d'analyse des facteurs de stress et de recours à des stratégies de coping ; de compréhension de ses choix professionnels et du fil conducteur entre ses expériences ; de redéfinition de ses priorités de vie ; de validation d'une réorientation professionnelle ; d'étude de faisabilité d'un projet ; d'élaboration d'un projet professionnel tenant compte de ses aspirations et de ses aptitudes physiques, psychologiques, sensorielles et cognitives ; de projection dans une perspective de changement ; et de prise de confiance en soi et de cohérence interne.
Comparer Chance & Cabinet Stéphanie Dugue
Cabinet Stéphanie Dugue | ||
|---|---|---|
Suivi post-bilan : un bilan à 6 mois sur l'évolution du projet et de la situation, avec entretien possible. (programme détaillé) | ||
Bilan de 16 h : pistes confrontées à la réalité des métiers par des recherches documentaires, des enquêtes professionnelles et des échanges avec des professionnels. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Notes publiées : 4,92/5 (32 avis) pour le bilan de 18 h, 4,88/5 (12 avis) pour celui de 24 h (HPI/TDAH). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : bilans de 16 h, 18 h ou 24 h (profils HPI/TDAH) ; le bilan de 18 h compte 9 entretiens de 2 heures en moyenne et 2 h de tests en ligne, en présentiel ou en visio. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Bilans réalisés par des psychologues du travail et des organisations ; pour le bilan HPI/TDAH, une psychologue spécialisée dans l'accompagnement des profils neuro-atypiques. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Tests validés scientifiquement, dont des tests en ligne ; entretiens en présentiel ou en visio (Google Meet). Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
78 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Cabinet Stéphanie Dugue
3 | |
18 h | |
1 800 € |
Prix médian Cabinet Stéphanie Dugue
1 800 €
Fourchette : 1 600 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Cabinet Stéphanie Dugue, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Cabinet Stéphanie Dugue est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Cabinet Stéphanie Dugue à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
78 avis multi-plateformes
78 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Cabinet Stéphanie Dugue, dont Mon Compte Formation (44 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
34 avis publics hors Mon Compte Formation
78 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Cabinet Stéphanie Dugue se classe 158e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Cabinet Stéphanie Dugue
78
22
Cabinet Stéphanie Dugue
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Cabinet Stéphanie Dugue à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
TG
Oberhausbergen
Alsa Coaching & Conseil est la structure de Graziella Tornicelli, à Oberhausbergen près de Strasbourg, certifiée Qualiopi. Son offre comprend coaching professionnel et de dirigeant, bilan de compétences, prévention et rebond après un burn-out, coaching d'orientation, retour à l'emploi et management au féminin. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, d'une durée médiane de vingt-quatre heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
134
avis publics multi-plateformes
AA
Strasbourg
AVEC AVENIR est un cabinet strasbourgeois créé en 2013, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Animé par Ségolène Roure, consultante en développement du potentiel RH, il accompagne dirigeants, collaborateurs et porteurs de projet. L'approche associe analyse du parcours de vie, outils d'évaluation et connaissance des environnements professionnels. L'organisme compte 45 bilans réalisés en 2025. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 16 heures en médiane pour 2 550 euros.
75
avis publics multi-plateformes
CV
Le cabinet VH Conseil, créé par Valérie Heitz, exerce à Strasbourg quai Kléber. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation professionnelle et l'orientation des jeunes, ainsi que sur l'évolution de carrière et la sécurisation de parcours. Sa fondatrice est titulaire d'un DESS de psychologie et compte vingt-sept années d'accompagnement. Deux offres sont proposées, dont un bilan pré et post burn-out, 20 heures en médiane pour 2 000 euros.
63
avis publics multi-plateformes
AC
Strasbourg
A la Croisée des Chemins est un cabinet strasbourgeois actif depuis 2008 en coaching, bilan de compétences, outplacement, orientation des jeunes et formation, auprès des organisations comme des particuliers. Le bilan suit les trois phases prévues par la loi, préliminaire, investigation et conclusion, avec un document de synthèse final, et s'organise en trois temps : faire le point, ouvrir les possibles, se projeter. Une offre au catalogue Mon Compte Formation (24 heures, 3 750 euros) ; dix formules de 14 à 24 heures sur son site.
178
avis publics multi-plateformes
CK
Ernolsheim-Bruche
Consultante en ressources humaines et coach installée dans le Bas-Rhin, qui annonce une vingtaine d'années en accompagnement et en RH, dont des fonctions de DRH. Trois formules de bilan, Devenir, Destination et Rebondir, entre 1 750 et 2 280 euros.
37
avis publics multi-plateformes
SS
Strasbourg
Société strasbourgeoise créée en 2016, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de 24 heures facturée 2 400 euros, en centre.
13
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Cabinet Stéphanie Dugue cumule 78 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Cabinet Stéphanie Dugue propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Cabinet Stéphanie Dugue est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Cabinet Stéphanie Dugue est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Cabinet Stéphanie Dugue, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Cabinet Stéphanie Dugue est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Cabinet Stéphanie Dugue, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Cabinet Stéphanie Dugue propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Cabinet Stéphanie Dugue a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Cabinet Stéphanie Dugue a été fondé en 2011. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2012, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Cabinet Stéphanie Dugue suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Cabinet Stéphanie Dugue publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Cabinet Stéphanie Dugue ?
