Si vous comparez avec Carine Kreucher-Marc
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Carine Kreucher-Marc
CK
Carine Kreucher-Marc est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Ernolsheim-Bruche, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Carine Kreucher-Marc est consultante en ressources humaines, formatrice et coach à Ernolsheim-Bruche, dans le Bas-Rhin, sous une entreprise individuelle dont l'établissement actuel est immatriculé depuis octobre 2022.
Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation ; ses spécialités déclarées sont le développement des capacités individuelles d'organisation et le développement des capacités d'orientation et d'insertion professionnelles.
Elle annonce une vingtaine d'années dans l'accompagnement et les ressources humaines, après avoir été assistante puis directrice des ressources humaines, notamment dans un centre de lutte contre le cancer et dans une association d'aide à la personne, avant de se former au coaching et aux techniques d'accompagnement des transitions professionnelles.
Son approche se réclame des travaux de Dominique Clavier, psychologue du travail, et promet un cadre structuré dont le programme et les phases sont annoncés dès le départ.
Outre le bilan, elle propose l'externalisation des entretiens professionnels, l'outplacement, les techniques de recherche d'emploi, le coaching de vie, l'orientation scolaire et des ateliers de développement personnel, en présentiel comme à distance.
Trois offres de bilan de compétences sont proposées, sur deux villes et en centre, sous les intitulés « Devenir », « Destination » et « Rebondir », d'une durée médiane de 20 heures, pour un tarif compris entre 1 750 et 2 280 euros. L'activité déclarée progresse : 26 stagiaires en 2024, 43 en 2025.
Présentiel
2 villes au catalogue
2019
7 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 900 €
37
avis publics multi-plateformes
23/04/2026 | |
Développement des capacités individuelles d'organisation | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Ernolsheim-Bruche (67120) | |
1 900 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Carine Kreucher-Marc
À l'issue du bilan, le bénéficiaire est en mesure d'identifier et de valoriser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, de définir un ou plusieurs projets professionnels et, le cas échéant, un projet de formation adapté, d'identifier les environnements professionnels et les conditions de travail qui lui correspondent réellement, d'analyser la faisabilité de son projet au regard des réalités du marché de l'emploi et des besoins de son territoire, et d'utiliser ses atouts comme levier concret pour négocier un emploi, accéder à une formation ou engager une évolution de carrière.
Ce bilan se déroule sur 4 à 6 mois et comprend 20 heures de réflexion en face à face, auxquelles s'ajoutent 4 heures de travail individuel guidé. Phase 1, préliminaire : 2 heures de face-à-face.
Cette séance permet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, de présenter en détail le bilan, la méthodologie et les trois outils qui seront mobilisés, et d'analyser sa demande, ses attentes et ses besoins spécifiques.
Phase 2, investigation : 14 heures de face-à-face, auxquelles s'ajoutent 3 heures de travail personnel encadré. Les séances en face à face sont des espaces de réflexion guidée ; les outils de passation sont réalisés en dehors des séances.
Le bénéficiaire explore son histoire de vie et son parcours professionnel, l'analyse de ses compétences professionnelles et extra-professionnelles, la validation de ses compétences et la définition de ses compétences transférables, l'identification de ses aptitudes, centres d'intérêt, motivations et traits de personnalité, la confrontation au marché par des études de métiers, des enquêtes et des rencontres avec des professionnels, la validation du réalisme de son projet au regard du marché et de son territoire, l'objectivation de ses compétences au regard des projets identifiés, et l'identification et la formalisation de jusqu'à 2 pistes professionnelles (option A et, le cas échéant, option B).
Trois outils sont mobilisés.
L'IVST explore la relation au travail : intérêts professionnels selon le modèle RIASEC, valeur dominante pour la stratégie de carrière, besoins psychologiques fondamentaux, rapport à la complexité, notamment ; la richesse de cet outil est présentée comme dépassant ce qu'une présentation de programme peut restituer, et il est au coeur des échanges en séance.
Le MBTI éclaire les préférences de fonctionnement : où le bénéficiaire puise son énergie, comment il traite l'information, prend ses décisions et aborde l'action, sans l'enfermer dans un profil.
PARCOUREO et TRANSFERENCE partent de l'expérience pour identifier et qualifier les compétences transférables, explorer les voies professionnelles possibles et les rapprocher de pistes métiers concrètes, avec une grille de 74 compétences et un référentiel de près de 1 300 métiers destinés à rendre le portefeuille lisible et à ouvrir le champ des possibles.
Phase 3, conclusion : 4 heures de face-à-face, auxquelles s'ajoute 1 heure de travail personnel encadré.
Elle consiste à mettre en perspective l'ensemble du travail réalisé, à analyser les recherches menées sur les métiers et secteurs envisagés, à définir le ou les projets professionnels avec des propositions concrètes, à identifier les conditions et moyens nécessaires à leur réalisation, à construire un plan d'action étape par étape (quoi, quand, comment) et à recevoir et analyser le document de synthèse lors d'un entretien individuel dédié.
Un suivi à 6 mois, d'environ 1 heure, permet de faire le point sur l'avancée du plan d'action, de mesurer ce qui a changé depuis la fin du parcours et d'ajuster le cap si la situation l'exige.
Le bilan permet de faire un point lucide sur son parcours et de reprendre confiance en ses capacités, d'identifier clairement ses motivations, ses valeurs et la direction souhaitée, d'élaborer un projet professionnel cohérent avec ses aspirations et le marché du travail, et d'envisager une reconversion, un changement de secteur, une évolution vers plus de responsabilités, une validation des acquis de l'expérience ou une création d'entreprise.
Il permet aussi de mieux comprendre le marché du travail et d'anticiper ses évolutions, de valoriser ses compétences pour évoluer dans son entreprise actuelle ou convaincre ailleurs, de se préparer à convaincre en entretien, d'identifier les formations utiles pour combler les écarts et renforcer son profil, et de repartir avec un plan d'action concret et réaliste et de le mettre en oeuvre.
Modalités d'admission : le bilan de compétences étant présenté comme une démarche exigeante, un entretien préalable, sans engagement, est systématiquement proposé pour s'assurer que le moment est le bon et que cette démarche est adaptée.
Comparer Chance & Carine Kreucher-Marc
Carine Kreucher-Marc | ||
|---|---|---|
Déroulé en 3 phases (préliminaire, investigation ou confrontation, conclusion ou synthèse) et un entretien de suivi ; outils adaptés (intérêts, motivations, personnalité). Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois : suivi de l'avancement du projet et apports complémentaires. (programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers parmi les modalités pédagogiques du bilan : 17 réalisées en 2023 et 29 en 2024. (programme détaillé, indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction moyenne de 98,21 % depuis 2023 (8 bénéficiaires en 2023, 14 en 2024) ; 0 abandon ; entretiens de suivi à 6 mois réalisés à 100 %. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : de 14 à 24 heures d'échanges sur 3 à 6 mois maximum, selon la formule ; entretiens individuels en présentiel, à distance ou hybrides, en salle dédiée. (programme détaillé) | ||
Une consultante dédiée, en posture de coach, formée au coaching professionnel et certifiée MBTI, Talent Q et IVST (intérêts, valeurs, sens au travail). (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
37 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Carine Kreucher-Marc
3 | |
20 h | |
1 900 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES - HORIZON | 3 800 € | 20 h | Supprimée le 11 avril 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de Carine Kreucher-Marc.
Prix médian Carine Kreucher-Marc
1 900 €
Fourchette : 1 750 € à 2 280 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Carine Kreucher-Marc, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 280 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 680 €. Carine Kreucher-Marc est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Carine Kreucher-Marc à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
37 avis multi-plateformes
37 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Carine Kreucher-Marc, dont Mon Compte Formation (23 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
14 avis publics hors Mon Compte Formation
37 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Carine Kreucher-Marc se classe 359e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Carine Kreucher-Marc
37
22
Carine Kreucher-Marc
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Carine Kreucher-Marc à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
TG
Oberhausbergen
Alsa Coaching & Conseil est la structure de Graziella Tornicelli, à Oberhausbergen près de Strasbourg, certifiée Qualiopi. Son offre comprend coaching professionnel et de dirigeant, bilan de compétences, prévention et rebond après un burn-out, coaching d'orientation, retour à l'emploi et management au féminin. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, d'une durée médiane de vingt-quatre heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
134
avis publics multi-plateformes
AA
Strasbourg
AVEC AVENIR est un cabinet strasbourgeois créé en 2013, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Animé par Ségolène Roure, consultante en développement du potentiel RH, il accompagne dirigeants, collaborateurs et porteurs de projet. L'approche associe analyse du parcours de vie, outils d'évaluation et connaissance des environnements professionnels. L'organisme compte 45 bilans réalisés en 2025. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 16 heures en médiane pour 2 550 euros.
75
avis publics multi-plateformes
CV
Le cabinet VH Conseil, créé par Valérie Heitz, exerce à Strasbourg quai Kléber. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation professionnelle et l'orientation des jeunes, ainsi que sur l'évolution de carrière et la sécurisation de parcours. Sa fondatrice est titulaire d'un DESS de psychologie et compte vingt-sept années d'accompagnement. Deux offres sont proposées, dont un bilan pré et post burn-out, 20 heures en médiane pour 2 000 euros.
63
avis publics multi-plateformes
AC
Strasbourg
A la Croisée des Chemins est un cabinet strasbourgeois actif depuis 2008 en coaching, bilan de compétences, outplacement, orientation des jeunes et formation, auprès des organisations comme des particuliers. Le bilan suit les trois phases prévues par la loi, préliminaire, investigation et conclusion, avec un document de synthèse final, et s'organise en trois temps : faire le point, ouvrir les possibles, se projeter. Une offre au catalogue Mon Compte Formation (24 heures, 3 750 euros) ; dix formules de 14 à 24 heures sur son site.
178
avis publics multi-plateformes
CS
Strasbourg
Psychologue installée à Strasbourg depuis 2013, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Trois formules de 16, 18 et 24 heures, dont une destinée aux profils à haut potentiel intellectuel ou avec trouble de l'attention, entre 1 600 et 2 400 euros.
78
avis publics multi-plateformes
SS
Strasbourg
Société strasbourgeoise créée en 2016, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de 24 heures facturée 2 400 euros, en centre.
13
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Carine Kreucher-Marc cumule 37 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Carine Kreucher-Marc propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Carine Kreucher-Marc est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Carine Kreucher-Marc est de 1 900 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 280 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Carine Kreucher-Marc, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 280 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 680 €.
Oui, Carine Kreucher-Marc est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Carine Kreucher-Marc, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 280 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 680 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Carine Kreucher-Marc propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Carine Kreucher-Marc a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Carine Kreucher-Marc a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Carine Kreucher-Marc suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Carine Kreucher-Marc publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Carine Kreucher-Marc ?
