Si vous comparez avec Avec Avenir
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Avec Avenir
AA
Avec Avenir est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Strasbourg, fondé en 2013 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2015).
AVEC AVENIR est un cabinet strasbourgeois créé en 2013, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et pour des formations aux dynamiques d'évolution et d'orientation tout au long de la vie. Il est animé par Ségolène Roure, consultante en développement du potentiel RH et des parcours de vie professionnelle, qui accompagne dirigeants, collaborateurs et porteurs de projet.
Le cabinet est installé 30 rue de l'Université, à Strasbourg, et couvre quatre domaines : bilans, formation, orientation et développement RH.
L'approche articule l'analyse du parcours de vie, des outils d'évaluation et la compréhension des environnements professionnels. L'accompagnement porte sur le parcours, les motivations et les compétences de la personne, et vise à gagner en clarté et en capacité d'action dans un contexte de transition, d'évolution ou de repositionnement professionnel. Un à cinq contacts ou mises en relation sont prévus pour les enquêtes terrain.
Pour 2025, l'organisme compte 45 bilans et 60 accompagnements réalisés, un taux de réalisation de 100 % sans abandon, et des taux de satisfaction de 100 % sur les bilans, 96 % sur l'environnement et l'accueil et 90 % sur le déroulement. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 550 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2015
fondé en 2013 selon l’organisme
16 h
déclarée au catalogue
2 550 €
75
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Strasbourg (67000) | |
2 550 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Avec Avenir
Le bilan de compétences Stratégie et Sécurisation de Trajectoires propose de construire, de sécuriser et de mettre en oeuvre une stratégie d'évolution professionnelle à court, moyen et long terme. L'accompagnement proposé intègre une analyse approfondie du parcours et des conditions de soutenabilité du projet.
Objectif général : le bilan de compétences permet d'analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et soutenable, conformément aux articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Ce format vise à sécuriser les décisions professionnelles dans des contextes d'évolution, de transition ou de reconversion. Le bilan proposé par Avec Avenir est présenté comme un accompagnement approfondi et structuré.
Objectifs pédagogiques : à l'issue du bilan, le bénéficiaire est en capacité d'analyser de manière approfondie son parcours dans un environnement économique en transformation, d'identifier ses compétences transférables, d'expliciter ses aptitudes, ses motivations et ses leviers d'engagement, d'analyser les conditions de travail compatibles et de construire un ou plusieurs scénarios d'évolution professionnelle argumentés et sécurisés.
La consultante Ségolène Roure accompagne le bénéficiaire au fil des 3 phases du bilan prévues par la loi, en face à face ou à distance, avec un temps de travail personnel entre les sessions et un planning ajusté à ses disponibilités.
L'approche proposée consiste à analyser en profondeur le parcours et les expériences et à en comprendre la dynamique pour construire des trajectoires viables et durables. Ce travail demande du temps, de l'exigence et un niveau d'analyse qui ne peut pas être automatisé.
Le parcours s'ajuste au niveau de complexité de chaque situation personnelle, dans le respect du cadre réglementaire du bilan, sur une durée maximale de 24 heures.
Le temps de travail personnel guidé entre les séances renforce la profondeur de l'investigation et permet l'analyse comparative des scénarios au service de la sécurisation du parcours. Des adaptations organisationnelles peuvent être étudiées selon les besoins.
Cette prestation relève strictement du champ du bilan de compétences et ne se substitue ni à un accompagnement thérapeutique, ni à du coaching, ni à une prestation de placement. Contenu de la formation.
Phase 1, phase préliminaire : accueil et information pour instaurer une qualité d'écoute en confiance, analyse approfondie de la demande, prise en compte du contexte personnel et professionnel, définition des objectifs stratégiques, contractualisation des modalités.
Phase 2, phase d'investigation : analyse détaillée du parcours, identification des compétences transférables, passation et restitution des tests (IRMR, MOTIVA, AssessFirst), analyse des motivations, des valeurs et des critères de satisfaction au travail, étude du marché et des opportunités liées aux évolutions métiers, construction de scénarios professionnels, analyse comparative et validation de scénarios d'évolution pour sécuriser le choix à venir.
Phase 3, phase de conclusion : formalisation des résultats du bilan, élaboration d'une stratégie d'action détaillée, définition des étapes de mise en oeuvre, programmation du suivi. Un document de synthèse détaillé, propriété exclusive du bénéficiaire, est remis en fin de parcours.
Durée et rythme : le bilan de compétences stratégique s'adapte en contenu et en durée aux attentes et aux contraintes du bénéficiaire, identifiées ensemble lors de l'entretien préalable. La durée indicative est de 18 heures, ajustable si besoin jusqu'à 24 heures maximum, avec un rythme adaptable de 8 à 12 semaines en moyenne.
Modalités d'évaluation : auto-positionnement initial, évaluations intermédiaires et ajustements si nécessaire, validation des scénarios pour la cohérence du projet final.
Modalités particulières : entretiens individuels (présentiel ou distanciel), travail personnel guidé, supports écrits et outils d'analyse, synthèse finale remise au bénéficiaire.
Le bilan de compétences proposé s'appuie sur une méthodologie structurée combinant des entretiens approfondis, des outils d'évaluation (IRMR, MOTIVA, AssessFirst), l'analyse du parcours de vie professionnelle, la construction de scénarios d'évolution, la validation des pistes dans le réel et l'élaboration d'un plan d'action.
Une attention particulière est portée à l'adéquation entre les compétences, les motivations, les contraintes personnelles et les réalités du marché du travail.
Avec Avenir propose un accompagnement adapté à chaque personne, avec une approche approfondie permettant d'analyser finement les conditions d'exercice du travail, d'identifier les facteurs de réussite dans le temps des parcours professionnels, de prendre en compte les situations de transition, de questionnement ou d'usure professionnelle et de construire des projets respectueux de l'équilibre et des ressources de la personne.
Le bilan proposé s'inscrit dans une approche attentive à la qualité du rapport au travail et permet au bénéficiaire de prendre du recul sur son parcours, de comprendre les conditions dans lesquelles il s'engage ou se désengage, d'identifier les environnements de travail compatibles avec son fonctionnement et de reconstruire une trajectoire professionnelle plus ajustée et durable.
Cette approche reconnaît que la qualité d'un projet professionnel ne repose pas exclusivement sur les compétences, mais également sur la capacité de la personne à trouver une place respectueuse de ses ressources, de ses limites et de ses aspirations.
Elle favorise ainsi des parcours cohérents, viables et soutenables dans le temps, au service des individus et des collectifs. Le document de synthèse facilite les démarches de mobilité, de formation, de VAE ou de création d'activité.
Modalités d'admission : à l'issue de l'entretien préalable d'analyse de la demande dans son contexte, réalisé avec tout bénéficiaire, une proposition de parcours et un planning prévisionnel de rendez-vous sont proposés. L'entrée en formation est validée après leur acceptation.
Comparer Chance & Avec Avenir
Avec Avenir | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire (analyse de la demande), d'investigation (construction des scénarios de projection) et de conclusion (restitution et plan d'action). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi programmé 6 à 12 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025, 27 bilans : 100 % de satisfaction (écoute, relation, disponibilité), 96 % satisfaits (environnement, accueil, déroulement). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : durée ajustée aux besoins, sur 24 heures au maximum ; rythme et format (présentiel ou à distance) adaptés aux besoins. (site de l'organisme) | ||
Des outils d'évaluation certifiés : IRMR3, MOTIVA, AssessFirst. (site de l'organisme) | ||
2 550 € | 1 750 € | |
950 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
75 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Avec Avenir
2 | |
16 h | |
2 550 € |
Prix médian Avec Avenir
2 550 €
Fourchette : 2 200 € à 2 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 950 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Avec Avenir, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 € ; formule à 2 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 300 €. Avec Avenir est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Avec Avenir à 2 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
75 avis multi-plateformes
75 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Avec Avenir, dont Mon Compte Formation (49 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
26 avis publics hors Mon Compte Formation
75 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Avec Avenir se classe 169e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Avec Avenir
75
22
Avec Avenir
2 550 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Avec Avenir à 2 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
TG
Oberhausbergen
Alsa Coaching & Conseil est la structure de Graziella Tornicelli, à Oberhausbergen près de Strasbourg, certifiée Qualiopi. Son offre comprend coaching professionnel et de dirigeant, bilan de compétences, prévention et rebond après un burn-out, coaching d'orientation, retour à l'emploi et management au féminin. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, d'une durée médiane de vingt-quatre heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
134
avis publics multi-plateformes
CV
Le cabinet VH Conseil, créé par Valérie Heitz, exerce à Strasbourg quai Kléber. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation professionnelle et l'orientation des jeunes, ainsi que sur l'évolution de carrière et la sécurisation de parcours. Sa fondatrice est titulaire d'un DESS de psychologie et compte vingt-sept années d'accompagnement. Deux offres sont proposées, dont un bilan pré et post burn-out, 20 heures en médiane pour 2 000 euros.
63
avis publics multi-plateformes
AC
Strasbourg
A la Croisée des Chemins est un cabinet strasbourgeois actif depuis 2008 en coaching, bilan de compétences, outplacement, orientation des jeunes et formation, auprès des organisations comme des particuliers. Le bilan suit les trois phases prévues par la loi, préliminaire, investigation et conclusion, avec un document de synthèse final, et s'organise en trois temps : faire le point, ouvrir les possibles, se projeter. Une offre au catalogue Mon Compte Formation (24 heures, 3 750 euros) ; dix formules de 14 à 24 heures sur son site.
178
avis publics multi-plateformes
CS
Strasbourg
Psychologue installée à Strasbourg depuis 2013, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Trois formules de 16, 18 et 24 heures, dont une destinée aux profils à haut potentiel intellectuel ou avec trouble de l'attention, entre 1 600 et 2 400 euros.
78
avis publics multi-plateformes
CK
Ernolsheim-Bruche
Consultante en ressources humaines et coach installée dans le Bas-Rhin, qui annonce une vingtaine d'années en accompagnement et en RH, dont des fonctions de DRH. Trois formules de bilan, Devenir, Destination et Rebondir, entre 1 750 et 2 280 euros.
37
avis publics multi-plateformes
SS
Strasbourg
Société strasbourgeoise créée en 2016, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Une offre de 24 heures facturée 2 400 euros, en centre.
13
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Avec Avenir cumule 75 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Avec Avenir propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Avec Avenir est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Avec Avenir est de 2 550 €, avec une fourchette de 2 200 € à 2 900 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Avec Avenir, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 € ; formule à 2 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 300 €.
Oui, Avec Avenir est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Avec Avenir, formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 € ; formule à 2 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Avec Avenir propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Avec Avenir a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Avec Avenir a été fondé en 2013. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2015, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Avec Avenir suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Avec Avenir publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Avec Avenir ?
