Si vous comparez avec Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan
ÉP
Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Rodilhan, dont la structure juridique a été créée en 1967 (59 ans d’existence).
L'établissement public local d'enseignement et de formation professionnelle agricoles de Nîmes-Rodilhan, connu sous le nom AgroCampus Nîmes Rodilhan Marie Durand, est implanté à Rodilhan, dans le Gard, et immatriculé depuis mars 1983. Il réunit un lycée agricole, un centre de formation d'apprentis et un centre de formation professionnelle et de promotion agricoles.
Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences, les actions de formation, la VAE et l'apprentissage ; ses spécialités déclarées sont les spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture, l'aménagement paysager, et le nettoyage, l'assainissement et la protection de l'environnement.
Trois offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, en formules de durées croissantes : Essentielle de 16 heures, Évolution de 20 heures et Transition de 24 heures, pour un tarif compris entre 1 280 et 1 920 euros.
L'activité de formation déclarée porte sur 921 stagiaires et 100 formateurs en 2024, puis 899 stagiaires et 62 formateurs en 2025 ; 62 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme.
Présentiel
1 ville au catalogue
1967
59 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
24
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Rodilhan (30230) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan
Les objectifs du bilan de compétences sont multiples : il permet de définir un projet professionnel épanouissant, réaliste et réalisable, qui correspond aux valeurs du bénéficiaire, ainsi qu'une stratégie et un plan d'action pour le concrétiser et le mettre en œuvre.
S'engager dans un bilan de compétences, c'est élaborer et valider un projet professionnel ; envisager une mobilité interne ou externe, une réorientation ; préparer une reconversion professionnelle ; faire le point sur ses savoirs, ses compétences et ses aptitudes ; valoriser ses compétences personnelles et professionnelles ; repérer et comprendre les attentes de l'environnement, du territoire et du monde du travail ; s'informer sur les métiers, les formations et les conditions d'accès ; optimiser le choix d'une formation en fonction de son projet ; confronter son projet aux réalités d'un environnement en évolution ; maintenir et consolider son employabilité ; développer sa valeur sur le marché du travail ; prévenir l'usure professionnelle ; trouver de nouvelles sources de motivation au travail ; préparer une validation des acquis de l'expérience (VAE).
C'est un moment privilégié de la carrière pour penser à soi, à sa réussite et à son épanouissement, en étant accompagné par un conseiller centré sur l'humain, l'écoute et l'empathie.
D'une durée maximale de 24 h, avec une alternance d'entretiens individuels (20 h) et de séances de travail personnel accompagné (4 h), le bilan de compétences se déroule sur une période de 2 à 3 mois, soit 7 à 8 rendez-vous tenant compte des disponibilités du bénéficiaire. Le bilan peut se dérouler pendant ou hors temps de travail.
Cette durée est personnalisée en fonction de la situation et des objectifs de la personne. Un suivi à 6 mois est réalisé pour faire un point sur la situation après le bilan de compétences. Conformément à la loi, le bilan respecte 3 phases.
Une phase d'investigation comporte une analyse du parcours personnel et professionnel et la constitution d'un portefeuille de compétences. Elle permet l'analyse des motivations et des aspirations personnelles et professionnelles, ainsi que la connaissance de sa personnalité profonde par la passation de tests.
Ces analyses mettent en exergue les caractéristiques principales et les atouts du bénéficiaire puis, associées à ses motivations, permettent l'émergence de pistes professionnelles et la clarification de son projet professionnel.
Par l'analyse de fiches métiers, des filières professionnelles et des enquêtes métiers auprès de professionnels, il finalise pas à pas son devenir professionnel. Le consultant l'accompagne dans cette phase de construction d'orientation et d'insertion professionnelle en lui permettant la prise de recul nécessaire.
Le retour de cette phase de confrontation à la réalité du métier et du bassin d'emploi lui permet de finaliser un projet réaliste et réalisable. Le bénéficiaire, ayant acquis une bonne visibilité de ses projets, est en mesure d'effectuer des choix et de prendre une décision éclairée.
Une phase de conclusion permet au bénéficiaire de valider un projet principal et un projet alternatif. Le plan d'actions du projet est précisé et intègre les différentes étapes de sa réalisation : formation, VAE, recherche d'emploi.
Identifier les programmes de formations, repenser ses outils de communication, valoriser son parcours et argumenter ses choix sont autant d'éléments présentés dans la synthèse, document écrit remis au cours du dernier entretien.
Un suivi post-bilan est proposé 6 mois après la fin du bilan afin de mesurer les effets du bilan, de faire le point sur les démarches engagées et, si nécessaire, de réajuster la mise en œuvre ou le contenu du projet.
Par ailleurs, le consultant reste joignable par courriel ou par téléphone à l'issue du bilan afin de répondre aux nouvelles questions qui pourraient survenir face à la réalisation du projet.
Le bilan de compétences représente une étape clé de la construction d'un projet professionnel et constitue un outil précieux aux moments charnières de la vie professionnelle.
À l'issue du bilan, selon les démarches d'investigation effectuées pendant celui-ci, le bénéficiaire aura déterminé un projet professionnel cohérent et réaliste au regard à la fois de ses compétences, de ses motivations et de ses aspirations, de l'environnement économique et professionnel et des possibilités de concrétisation.
Au besoin, un projet de formation argumenté aura été précisé pour atteindre cet objectif professionnel et, selon le cas, consolider ses démarches de demande de formation et son financement.
Le bénéficiaire dispose d'un plan d'actions opérationnel pour poursuivre ses démarches après le bilan et concrétiser son projet (recherche d'emploi, mobilité externe, évolution interne, reconversion). Selon ses besoins, un CV peut être élaboré.
À la suite des conclusions du bilan, il dispose d'un argumentaire pour les futurs entretiens d'embauche, demandes de formation ou négociations d'évolution en interne. Un document de synthèse confidentiel, élaboré avec lui, formalise les conclusions du bilan et la feuille de route avec le plan d'actions.
Au titre des modalités d'admission, un entretien téléphonique a lieu avec une conseillère bilan.
Comparer Chance & Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan
Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
24 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan
3 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan
1 600 €
Fourchette : 1 280 € à 1 920 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan, formule à 1 280 € : le CPF paie 1 130 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €. Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
24 avis multi-plateformes
24 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
23 avis publics hors Mon Compte Formation
24 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan se classe 476e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan
24
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Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
OB
Roussillon
Webcolors C4Conseil est un organisme de Roussillon, dans le Vaucluse, qui exerce sous le nom Webcolors et est animé par Olivier Biard. Son activité est centrée sur le bilan de compétences, décrit en plusieurs étapes : entretien préliminaire, évaluation des compétences techniques et comportementales, puis analyse des résultats et recommandations personnalisées. L'approche s'appuie sur la notion d'oubli des talents innés. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 14 heures, en centre.
16
avis publics multi-plateformes
C
Aix-en-Provence
Coalix, qui se présente sous le nom de Coalix Academy, est une école de formation en hypnose et thérapies brèves installée à Aix-en-Provence depuis 2006. Ses cursus préparent au métier de praticien en hypnose et comprennent un suivi post-formation de cinq ans ainsi que des supervisions gratuites. Une journée d'initiation gratuite est proposée aux personnes envisageant une reconversion. Une offre de bilan de compétences est proposée à 1 500 euros pour 14 heures, en centre.
6
avis publics multi-plateformes
DI
Beaumes-de-Venise
Ce cabinet de conseil en ressources humaines de Beaumes-de-Venise exerce sous le nom ID Recrutement et est animé par Isabelle Depret. Il intervient en recrutement, outplacement et coaching pour les entreprises, en bilan de compétences et coaching de transition pour les particuliers. Le bilan, certifié Qualiopi et finançable par le compte personnel de formation, dure 24 heures dont 13 en face-à-face, sur trois à cinq mois, en trois phases, et donne lieu à un document de synthèse confidentiel.
18
avis publics multi-plateformes
MC
Carpentras
Organisme de formation de Carpentras créé en 2019, également référencé comme espace de coworking. Une offre de bilan de compétences de 13 heures facturée 1 600 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
NF
Cabinet nîmois de conseil RH présent depuis 1992, dirigé par une psychologue : bilan de compétences, conseil en recrutement et en orientation, à Nîmes ou en visioconférence. Bilan fondé sur l'investigation des compétences et une confrontation au marché du travail. Certifié Qualiopi ; 29 stagiaires déclarés en 2025.
32
avis publics multi-plateformes
SG
Nîmes
L'organisme enregistré au nom de Geneviève Seguy intervient à Nîmes sous la marque AFL Consultants. Depuis 1988, le cabinet conseille en adaptation des compétences et réunit trois consultants, dont une psychologue clinicienne. Il applique la norme NF X50-767 en recrutement, est certifié Qualiopi depuis 2019 et suit les règles du code du travail applicables aux bilans. Trois offres sont proposées, en centre, 24 heures et 1 900 euros en médiane.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan cumule 24 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan est de 1 600 €, avec une fourchette de 1 280 € à 1 920 € selon le format choisi.
Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan, formule à 1 280 € : le CPF paie 1 130 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
Oui, Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives.
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan, formule à 1 280 € : le CPF paie 1 130 €, vous payez 150 € ; formule à 1 920 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 320 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures.
En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale. Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel.
Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan a été créée en 1967, selon le registre Sirene (59 ans d'existence).
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous représentez Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan ?
Vous hésitez avec Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Nîmes-Rodilhan ?
