Si vous comparez avec Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel
ÉP
Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Rethel, dont la structure juridique a été créée en 1968 (58 ans d’existence).
L'établissement public local d'enseignement et de formation professionnelle agricoles de Rethel, dans les Ardennes, est immatriculé depuis mai 1983. Il porte un centre de formation professionnelle et de promotion agricoles.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, d'une durée médiane de 21 heures, pour un tarif compris entre 1 197 et 1 496 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
1968
58 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
1 347 €
-
Aucun avis public recensé
23/05/2025 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Rethel (08300) | |
1 347 € | |
21 h | |
Actif |
Programme Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel
Analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et cohérent et, le cas échéant, un projet de formation. Identifier les acquis, repérer les leviers d'évolution ou de reconversion et sécuriser les parcours professionnels.
Mettre en place un plan d'action concret intégrant les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet. Mobiliser les ressources adaptées pour atteindre ses objectifs.
Phase préliminaire.
Étape 1, entretien préalable : présentation du bilan de compétences, présentation de la structure, présentation de ce qu'est un bilan de compétences, dispositif dans sa généralité (18 h ou 24 h) avec son objectif et son utilité pour le bénéficiaire ; analyse de ses besoins et de ses objectifs ; vérification de l'adéquation avec la démarche de bilan de compétences ; présentation d'un format adapté et de la méthodologie (3 phases, méthodes, contenus, outils, durées, délais et calendriers) ; présentation des possibilités de financement selon le statut ; présentation administrative (convention, montage du dossier de financement) ; réponse aux questions ; proposition de faire des comparatifs avec les autres acteurs.
Étape 2, analyse et contractualisation : analyse approfondie des besoins, définition conjointe des objectifs et du parcours personnalisé, présentation du portefeuille de compétences, signature d'une convention bipartite ou tripartite, élaboration du calendrier des séances et des étapes.
Phase d'investigation, réalisation du portefeuille de compétences.
Étape 3, étude du parcours personnel et professionnel : analyse du parcours de formation initiale et continue ; analyse des expériences professionnelles, à lister en déterminant pour chacune les points positifs et négatifs ; analyse des expériences extra-professionnelles et des centres d'intérêt ; réflexion sur l'itinéraire de vie ; récit de parcours manuscrit pour se présenter à un tiers.
Étape 4, étude des caractéristiques personnelles : étude et analyse des intérêts, étude et analyse des valeurs dominantes au travail, définition de son environnement de travail, identification de ses qualités, test de personnalité. Étape 5, évaluation des aptitudes cognitives : test NV5-R.
Phase d'investigation, réalisation du portefeuille de compétences. Étape 6, étude des compétences mobilisables. Étape 7, émergence du projet professionnel.
Étape 7 bis, élaboration du projet professionnel : sélection de 1 à 3 projets d'orientation, identification des compétences transférables et de celles à acquérir, ciblage des modalités d'accès aux métiers, ciblage des organismes de formation le cas échéant, étude du marché du travail.
Étape 8, validation du projet professionnel : vérification de la faisabilité, étude du réalisme, confrontation des pistes, repérage des atouts mobilisables, des points de vigilance et des freins face au projet. Étape 9, élaboration du plan d'action : identification des étapes pour la mise en œuvre du projet à court, moyen et long terme.
Phase de conclusion. Étape 10, argumentation du projet. Étape 11, élaboration de la présynthèse du bilan. Étape 12, bilan de compétences et remise du document de synthèse.
Les résultats sont présentés au bénéficiaire de façon claire, constructive et respectueuse. Le consultant s'assure qu'il repart avec une compréhension complète de ses compétences, de ses atouts et de ses perspectives professionnelles. L'accompagnement vise à renforcer sa capacité de décision et d'action, sans se substituer à lui.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une analyse formalisée de ses compétences, de ses aptitudes et de ses motivations. Il a défini un projet professionnel réaliste et validé, ou des pistes alternatives, ainsi qu'un plan d'action structuré (formation, emploi, création d'activité).
Il est en capacité de valoriser ses atouts, d'argumenter son projet et de mobiliser les ressources nécessaires à sa mise en œuvre. Une synthèse écrite lui est remise, constituant un support opérationnel pour sécuriser son parcours professionnel.
Comparer Chance & Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel
Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 18 h ou 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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1 347 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 702 avis | ||
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel
2 | |
21 h | |
1 347 € |
Prix médian Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel
1 347 €
Fourchette : 1 197 € à 1 496 €
Avec le CPF : 1 197 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel, formule à 1 197 € : le CPF paie 1 047 €, vous payez 150 € ; formule à 1 496 € : le CPF paie 1 346 €, vous payez 150 €. Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel à 1 496 €.
Le CPF paie 1 346 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
7 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel ne totalise pas encore d’avis publics.
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Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel
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Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel
1 347 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel à 1 496 € : le CPF paie 1 346 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
EA
Reims
Psychologue installé à Reims, Aymeric Ebrard propose du conseil en orientation et en évolution professionnelle. Son activité couvre l'orientation des jeunes (collégiens, lycéens, étudiants), l'évolution professionnelle des adultes, l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience et le coaching de carrière. Quatre offres de bilan de compétences sont proposées depuis Reims, en centre et à distance, pour une durée médiane de 20 heures et un tarif médian de 1 600 €.
101
avis publics multi-plateformes
Cabinet de recrutement et de gestion de carrière installé à Reims depuis 2009, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux offres de 20 heures, facturées de 1 599 à 2 550 euros, en centre.
48
avis publics multi-plateformes
GRETA
Reims
Le GRETA CFA de la Marne appartient au réseau des GRETA et au GIP FCIP de l'académie de Reims. Ses bilans de compétences s'inscrivent dans le DABM, dispositif académique de bilan et de mobilité, et se déroulent en entretiens individuels avec des professionnels formés et habilités. Sans prérequis, le bilan dure au maximum vingt-quatre heures réparties sur plusieurs semaines et passe par trois phases. Une offre est proposée en centre, vingt heures, 1 490 euros.
29
avis publics multi-plateformes
SD
La SARL Delphine Deguerne réunit à Reims le suivi psychologique, les bilans de compétences, de carrière, d'orientation et de préretraite, et la formation sur la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux. Delphine Deguerne est psychologue du travail, psychothérapeute et psychanalyste. Le bilan de compétences est individuel et confidentiel, mené par la même conseillère. Trois offres sont proposées, dont une formule cadres, vingt heures en médiane, 2 190 euros.
20
avis publics multi-plateformes
RH
Cabinet rémois, Des Ressources et des Hommes accompagne dirigeants, directions des ressources humaines et salariés sur la transformation de l'entreprise, le management, la mobilité professionnelle et la qualité de vie au travail. Ses prestations vont de l'outplacement au coaching, au bilan de compétences, à la gestion des risques psychosociaux et à des formations en management. L'équipe réunit consultants, coachs et psychologues du travail. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, à 1 820 € médians.
37
avis publics multi-plateformes
Établi à Laon depuis 2001, le Centre de Formations Personnalisées 02 est titulaire du label Atelier de Pédagogie Personnalisée et construit des parcours sur mesure à partir d'une ingénierie pédagogique individualisée. Ouvert à tous les adultes, il fonctionne en entrées et sorties permanentes et formalise sept engagements, de l'accueil adapté à la remise d'une attestation. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Laon, en centre, pour 20 heures médianes et un tarif médian de 1 590 €.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel est de 1 347 €, avec une fourchette de 1 197 € à 1 496 € selon le format choisi.
Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel, formule à 1 197 € : le CPF paie 1 047 €, vous payez 150 € ; formule à 1 496 € : le CPF paie 1 346 €, vous payez 150 €.
Oui, Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel, formule à 1 197 € : le CPF paie 1 047 €, vous payez 150 € ; formule à 1 496 € : le CPF paie 1 346 €, vous payez 150 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures.
En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale. Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel.
Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel a été créée en 1968, selon le registre Sirene (58 ans d'existence).
L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricoles de Rethel publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
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