Si vous comparez avec ETS Public National A Koenigswarter
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ETS Public National A Koenigswarter
ETS
ETS Public National A Koenigswarter est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Évry-Courcouronnes, dont la structure juridique a été créée en 1982 (44 ans d’existence).
L'Établissement public national Antoine Koenigswarter, ou EPNAK, est un opérateur national de la réadaptation professionnelle dont cet établissement, à Évry-Courcouronnes, a été immatriculé en janvier 2019.
Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences, les actions de formation, la VAE et l'apprentissage ; ses spécialités déclarées sont les technologies industrielles fondamentales, la sécurité des biens et des personnes, et les spécialités concernant plusieurs capacités.
L'établissement se présente comme le deuxième acteur national de la réadaptation professionnelle, avec 2 000 places réparties dans neuf établissements et services de réadaptation professionnelle et dans ses établissements et services de préorientation, implantés dans plusieurs régions métropolitaines et un département d'outre-mer.
Son accompagnement médico-social couvre les étapes du parcours, de la construction du projet à l'accès à l'emploi, avec une équipe pluridisciplinaire et un suivi individualisé.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées sur deux villes, en centre, d'une durée médiane de 24 heures, facturées 1 600 euros. L'activité déclarée porte sur 437 stagiaires et 59 formateurs en 2024, puis 440 stagiaires et 72 formateurs en 2025.
Présentiel
2 villes au catalogue
1982
44 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 600 €
5
avis publics multi-plateformes
20/05/2025 | |
Aménagement paysager (parcs, jardins, espaces verts) | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Évry-Courcouronnes (91000) | |
1 600 € | |
24 h | |
Actif |
Programme ETS Public National A Koenigswarter
Régi par la loi du 31 décembre 1991, le bilan de compétences est un dispositif d'accompagnement individuel qui vise l'élaboration d'un projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, d'un projet de formation (article L6313-1 du Code du travail).
Le bilan de compétences s'appuie sur une démarche dont le bénéficiaire est le sujet : il n'est pas un objet soumis à l'examen d'un expert, mais bien acteur de son projet, qui lui appartient tout comme les résultats du bilan de compétences. Un entretien préalable au bilan de compétences est systématiquement proposé.
Cet entretien gratuit est assuré par le conseiller en charge du futur accompagnement, le cas échéant. À cette occasion, il analyse la demande et présente les objectifs de la démarche, sa déontologie et la méthodologie mise en œuvre.
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; d'identifier les ressources mobilisables à chaque étape ; et d'être armé pour une prise de décision éclairée.
Le bilan de compétences dure de 20 à 24 heures maximum, sur une période de 2 à 3 mois en moyenne, dont 2 heures minimum de travail personnel. Il comprend trois phases sous la conduite du conseiller. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins du bénéficiaire.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser sa demande et ses besoins, d'adapter son parcours à ses besoins et de définir avec lui les modalités de déroulement du bilan. La phase d'investigation lui permet soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Pour cela, il définit avec son conseiller les différentes facettes de son profil (aspirations, valeurs, motivations, acquis, situation de santé), enquête sur la réalité du marché du travail et met en perspective ces différentes informations.
L'analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, mais également de ses aptitudes et de ses motivations, est réalisée au moyen de différents outils : les entretiens, l'élaboration d'un inventaire des talents qui participe à la revalorisation de l'image de soi, puis d'un portefeuille de compétences, ainsi que la passation de différents tests de référence (EXA 3D, DAT 5, PTAH).
Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de son ou de ses projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes de ces projets, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec son conseiller bilan.
Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés du bilan et la remise du document de synthèse (article R6322-35 du Code du travail), dont le bénéficiaire est l'unique propriétaire (article L6313-10 du Code du travail).
Les résultats du bilan, conformément à la législation en vigueur, ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Un suivi est réalisé 6 mois après le bilan, sous forme d'entretien téléphonique, pour apporter un appui à la mise en œuvre du projet.
Les moyens mobilisés sont des entretiens individuels, des tests d'évaluation et des outils adaptés, ainsi que le matériel nécessaire pour le travail personnel (recherche documentaire, rencontre de professionnels).
Avec l'appui, si nécessaire, d'une équipe présentée comme spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap (médecin, ergothérapeute, infirmière, assistante sociale, psychologue, neuropsychologue, chargé d'orientation, chargé d'insertion), les résultats attendus d'un bilan de compétences sont d'avoir pu identifier ses compétences professionnelles et personnelles ; d'avoir pu définir un nouveau projet professionnel, des axes d'évolution de carrière ou une réorientation tenant compte des réalités personnelles, familiales, financières et du marché du travail local ; et de connaître les modalités ou les ressources nécessaires à la mise en œuvre du projet.
Au titre des modalités d'admission, avant le démarrage de l'action, la personne bénéficie d'un premier entretien afin de prendre connaissance de toutes les modalités de déroulement du bilan et de s'assurer de la pertinence de mobiliser cette prestation. Cet entretien est gratuit.
Comparer Chance & ETS Public National A Koenigswarter
ETS Public National A Koenigswarter | ||
|---|---|---|
Entretiens individuels et séances de travail adaptées, avec auto-évaluation (évaluation de type PTAH, auto-évaluation des capacités), pour un projet tenant compte de la situation de santé. Pas de méthode nommée. (plaquette du bilan) | ||
Information non trouvée. | ||
Travail personnel comprenant la rencontre de professionnels ; équipe d'insertion socio-professionnelle mise à disposition, avec des chargées d'insertion professionnelle et relations entreprises. (plaquette du bilan) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon sa plaquette : de 20 à 24 heures sur une période de 2 à 3 mois en moyenne, en entretiens individuels, séances de travail adaptées et travail personnel. (plaquette du bilan) | ||
Conseillers bilan, avec une équipe pluridisciplinaire mise à disposition : santé (infirmière, psychologue clinicienne, ergothérapeute, neuropsychologue), insertion socio-professionnelle et formation. (plaquette du bilan) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Mission publiée : accompagner les personnes en situation de handicap dans leur orientation professionnelle, avec un projet en adéquation avec leur situation de santé (centres CRP et CPO). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres ETS Public National A Koenigswarter
2 | |
24 h | |
1 600 € |
Prix médian ETS Public National A Koenigswarter
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ETS Public National A Koenigswarter, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. ETS Public National A Koenigswarter est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ETS Public National A Koenigswarter à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ETS Public National A Koenigswarter, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
5 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, ETS Public National A Koenigswarter se classe 802e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
ETS Public National A Koenigswarter
5
22
ETS Public National A Koenigswarter
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ETS Public National A Koenigswarter à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
VF
Pomponne
Valentine Faure Coaching est une activité d'accompagnement établie à Pomponne, en Seine-et-Marne, qui propose des bilans de compétences pour adultes ainsi que des accompagnements d'adolescents et d'entreprises. Le bilan repose sur une option Orientation, complétée au choix par un parcours de concrétisation du projet, de recherche d'emploi ou de création d'entreprise. Un rendez-vous découverte gratuit précède la démarche, qui se poursuit jusqu'à six mois après le dernier entretien.
29
avis publics multi-plateformes
CM
Chalo-Saint-Mars
Formatrice en gestion du stress et des émotions, en entreprise individuelle à Chalo-Saint-Mars, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Deux bilans entièrement à distance : un bilan classique de 24 heures à 2 900 € et un bilan « confiance en soi » de 14 heures à 1 600 €. 32 stagiaires déclarés en 2025.
96
avis publics multi-plateformes
AH
Orsay
Activ'Horizon, déclaré à Orsay, est spécialisé dans le bilan de compétences, avec une certification qualité obtenue au titre de cette catégorie. La méthode associe entretiens individuels, tests d'évaluation et sessions de coaching. L'organisme propose aussi un bilan d'orientation pour les jeunes, un accompagnement à la VAE et du coaching. Trois programmes sont proposés : Essentiel à 1 990 euros TTC, Premium à 2 995 euros TTC et Flash. Cinq offres figurent au catalogue, en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
159
avis publics multi-plateformes
CT
Brétigny-sur-Orge
Coeur de Talents est une structure d'accompagnement professionnel établie à Brétigny-sur-Orge, positionnée sur l'évolution professionnelle et la reconversion. Elle propose un bilan de compétences, un bilan destiné à la fonction publique hospitalière dans le cadre de l'ANFH et des séances individuelles de psychologie du travail. Le bilan vise à élaborer et valider un projet professionnel. Une offre est proposée en centre, 16 heures pour 2 000 euros.
86
avis publics multi-plateformes
E
Le Coudray-Montceaux
Organisme de formation créé en 2019, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, présent en ligne sous le nom Formademia. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 168 stagiaires et 11 formateurs déclarés en 2025.
122
avis publics multi-plateformes
Consultante indépendante installée à Bièvres, dans l'Essonne, qui reçoit à Versailles. Diplômée en évaluation et bilan des compétences, praticienne MBTI, après dix ans en ressources humaines. Une offre de bilan de 14 heures à 1 800 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ETS Public National A Koenigswarter cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ETS Public National A Koenigswarter propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ETS Public National A Koenigswarter est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ETS Public National A Koenigswarter est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ETS Public National A Koenigswarter, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, ETS Public National A Koenigswarter est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ETS Public National A Koenigswarter, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ETS Public National A Koenigswarter propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ETS Public National A Koenigswarter a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ETS Public National A Koenigswarter a été créée en 1982, selon le registre Sirene (44 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ETS Public National A Koenigswarter suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ETS Public National A Koenigswarter publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ETS Public National A Koenigswarter ?
