Si vous comparez avec Coeur de Talents
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Coeur de Talents
CT
Coeur de Talents est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Brétigny-sur-Orge, fondé en 2004 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2008).
Coeur de Talents est une structure d'accompagnement professionnel établie à Brétigny-sur-Orge, dans l'Essonne, positionnée sur l'évolution professionnelle et la reconversion. Son offre comprend trois prestations : le bilan de compétences, un bilan de compétences destiné à la fonction publique hospitalière dans le cadre de l'ANFH, et des séances individuelles de psychologie du travail.
Le bilan de compétences permet d'élaborer et de valider un projet professionnel, avec un accompagnement conduit selon les attentes de la personne. La structure fonde sa démarche sur l'écoute des besoins, un accompagnement individuel et un bilan construit sur mesure, tenant compte des contraintes de chacun. Elle s'appuie sur des conseillers expérimentés et permet de prendre rendez-vous en ligne.
Coeur de Talents propose une offre de bilan de compétences depuis une ville, réalisée en centre, d'une durée médiane de 16 heures pour un tarif médian de 2 000 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2008
fondé en 2004 selon l’organisme
16 h
déclarée au catalogue
2 000 €
88
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre éligible au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Brétigny-sur-Orge (91220) | |
2 000 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Coeur de Talents
Quel que soit le statut du bénéficiaire (salarié, contractuel ou titulaire de la fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière, demandeur d'emploi ou chef d'entreprise), le bilan de compétences a pour objectif de valider un ou plusieurs projets professionnels, en interne ou en externe, en vue d'une évolution professionnelle ou d'une reconversion, et de recenser les compétences transférables, les besoins en formation et leur mode de financement, en tenant compte des besoins socio-économiques du territoire.
L'organisme est présenté comme certifié Qualiopi 2024-2027 au titre du bilan de compétences.
Le contenu est adapté aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le déroulement comporte 3 phases : une phase préliminaire d'analyse de la demande, une phase d'investigation et une phase de conclusion avec remise de la synthèse et suivi à 6 mois.
Le démarrage est possible 15 jours après l'entretien préalable et l'obtention de l'accord de financement, ce délai de réflexion étant légal.
Identifier ses motivations, ses intérêts et ses compétences, élaborer et valider un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle, définir les modalités et les étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du projet sur le territoire ciblé.
L'entretien préalable permet de prendre connaissance de la prestation et de rencontrer le consultant en charge de l'accompagnement.
Modalités d'admission : L'entretien préalable vous permet de prendre connaissance de la prestation et rencontrer le consultant en charge de votre accompagnement.
Comparer Chance & Coeur de Talents
Coeur de Talents | ||
|---|---|---|
Phase préliminaire, phase d'investigation (motivations, compétences, recherche et hiérarchisation des projets après confrontation terrain), phase de conclusion. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un suivi post-bilan proposé dans les 6 mois suivant la fin de l'accompagnement. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction des clients à l'issue du bilan : 9,7/10 en 2024. (site de l'organisme) | ||
Selon son programme détaillé : 24 heures, alternant entretiens individuels avec le même consultant, travail personnel et démarches terrain guidées ; rendez-vous dans ses bureaux ou en visio. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Conseillers permanents, confirmés en bilans de compétences, diplômés en ressources humaines ou en psychologie du travail, et soumis au secret professionnel. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
88 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Partenaire d'acteurs du territoire de l'Essonne, dont le service social de l'Assurance maladie, les centres de médecine du travail et le réseau Transitions et Territoires. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Coeur de Talents
1 | |
16 h | |
2 000 € |
Prix médian Coeur de Talents
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Coeur de Talents, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Le bilan de Coeur de Talents peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Coeur de Talents à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
88 avis multi-plateformes
88 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Coeur de Talents, dont 52 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
36 avis publics hors évaluations CPF
88 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, Coeur de Talents se classe 303e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
Coeur de Talents
88
21
Coeur de Talents
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Coeur de Talents à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
S
Paris
Sophiadel est un cabinet d'accompagnement professionnel comptant plus de trente ans d'expérience, qui reçoit à Paris 13e, Maisons-Alfort et Bourg-la-Reine et propose bilan de compétences et coaching professionnel, finançables par le CPF, France Travail ou l'entreprise. Le bilan vise à clarifier son parcours, identifier un métier correspondant à ses aspirations et repartir avec un projet. Deux offres sont proposées, 15 heures médianes pour 2 000 euros.
173
avis publics multi-plateformes
KCMC
Mon job d'après est un centre de bilan de compétences en ligne, certifié, établi à Antony, qui s'inscrit dans une démarche RSE. Le parcours Vitaminé à distance dure 16 heures sur 3 mois, à 880 euros, dont 10 heures d'entretiens d'une heure quinze avec un coach dédié et 6 heures d'exercices en autonomie sur plateforme ; une version en présentiel existe. Le bilan suit trois phases et peut être financé par le compte personnel de formation, France Travail ou un OPCO. Quatre offres sont proposées.
44
avis publics multi-plateformes
RM
Grigny
Organisme de formation de Grigny, dans l'Essonne, créé en 2021, dont l'activité a rapidement pris de l'ampleur. Deux offres de bilan de 14 heures, facturées de 1 500 à 2 000 euros, en centre.
19
avis publics multi-plateformes
JS
Choisy-le-Roi
Jeanne Sumyk est consultante indépendante en bilan de compétences à Choisy-le-Roi et propose un accompagnement individualisé. Le bilan s'adresse aux salariés du privé et du public, aux demandeurs d'emploi, aux indépendants et aux chefs d'entreprise, sans autre prérequis qu'une expérience professionnelle. Il représente 16, 20 ou 24 heures d'entretiens selon la formule, en présentiel, en mixte ou à distance, sur quatre à six mois, sans algorithmes ni tests standardisés. Quatre offres figurent au catalogue, 20 heures médianes pour 2 225 euros.
69
avis publics multi-plateformes
OR
Antony
Cabinet de Juliette O'Reilly à Antony, créé en 2007, centré sur le coaching de dirigeants, de managers et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 22 heures facturée 3 800 euros, en centre.
10
avis publics multi-plateformes
G2R
Paris
G2R Formation est un organisme de formation parisien dont l'offre couvre des formations diplômantes et professionnalisantes, des bilans de compétences et la certification PIX. Le bilan consiste en une prise de recul sur son parcours, une analyse de ses aptitudes et de ses motivations et la définition d'un projet réaliste, avec une éligibilité au compte personnel de formation. Seize offres sont proposées depuis deux villes, 24 heures en médiane pour 2 000 euros.
187
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Coeur de Talents cumule 88 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Coeur de Talents propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Coeur de Talents est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Coeur de Talents est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Coeur de Talents, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Coeur de Talents propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Coeur de Talents, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Coeur de Talents propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Coeur de Talents a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Coeur de Talents a été fondé en 2004. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2008, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Coeur de Talents suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Coeur de Talents publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Coeur de Talents ?
