Si vous comparez avec Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA
CD
Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA est un organisme de bilan de compétences mixte basé aux Pavillons-sous-Bois, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Cedra Conseil est un organisme établi aux Pavillons-sous-Bois, positionné sur l'accompagnement de porteurs de projets et sur la formation. L'accompagnement est un appui à chaque étape de la réalisation d'un projet, destiné à aider le porteur de projet à identifier ses besoins et à solliciter les bons interlocuteurs et les bonnes ressources.
Les formations portent sur la création d'entreprise (définition de l'offre, analyse du marché, stratégie commerciale et de développement, choix du statut juridique et éléments financiers), sur la conduite de projet, sur la gestion des risques de sûreté et d'incendie et sur la recherche de financements publics et privés pour le secteur associatif.
Ces formations représentent 21 heures au tarif de 2 800 euros, avec un volume horaire et un programme adaptables, et une prise en charge possible par le compte personnel de formation. L'organisme intervient également sur les plans de mise en sécurité des établissements accueillant des enfants, de l'analyse de risques au suivi des exercices.
L'organisme propose cinq offres de bilan de compétences, au tarif médian de 3 500 euros pour une durée médiane de 24 heures, en centre et à distance. Les intitulés distinguent l'évolution de carrière, la création d'entreprise ou d'association et la reconversion professionnelle.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2016
10 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
3 500 €
7
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Les Pavillons-sous-Bois (93320) | |
3 500 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA
Le bilan de compétences est une prestation qui permet au bénéficiaire de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations.
Il permet de préparer une reconversion professionnelle, d'évoluer au sein de son entreprise, d'élaborer ou de vérifier un projet professionnel, de réaliser un bilan sur soi, ses compétences et ses aspirations, de définir un projet professionnel inspirant s'appuyant sur soi, ses compétences et ses aspirations, et de définir un plan d'action pour réussir son projet.
En fonction des attentes du bénéficiaire, différents sujets peuvent être abordés. La phase 1 porte sur les attentes et les objectifs : recueil des attentes, des motivations et des problématiques, validation de la démarche et définition des objectifs.
La phase 2 consiste à analyser les compétences et les aspirations : évaluation de la personnalité, inventaire des acquis, des compétences et des réalisations, identification des intérêts et des motivations, étude de faisabilité du projet au regard de l'environnement.
La phase 3 vise à formaliser le projet professionnel : élaboration du plan d'actions, validation des actions, synthèse et réunion de restitution. Deux formules de bilan de compétences sont proposées : un bilan de compétences de 14h00 à 2000 euros et un bilan de compétences de 24h00 à 3500 euros.
Pour chacune de ces formules, la phase 1 (attentes et objectifs) et la phase 3 (formalisation du projet professionnel) se déroulent systématiquement sur une durée de 4 heures incompressibles chacune.
La durée qui varie entre ces deux formules est donc celle de la phase 2, la phase d'analyse : elle est de 6 heures pour un bilan de compétences de 14 h et de 16 heures pour un bilan de compétences de 24 h.
Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan à la fin de celui-ci.
Il peut notamment contenir des informations permettant de savoir mettre en oeuvre un projet professionnel solide et réaliste, doté d'un plan d'action détaillé pour franchir chaque étape, d'avoir une vue claire et structurante de son parcours en prenant conscience de ses savoir-faire et de ses savoir-être, de comprendre comment les autres le perçoivent sur le plan professionnel, d'être en capacité de piloter soi-même son parcours professionnel et de mener des enquêtes métier pour valider ses projets.
Comparer Chance & Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA
Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre et à distance. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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3 500 € | 1 750 € | |
1 900 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
5 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA
5 | |
24 h | |
3 500 € |
Prix médian Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA
3 500 €
Fourchette : 3 500 € à 4 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 900 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA, formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 € ; formule à 4 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 400 €. Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA à 3 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
7 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA se classe 752e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA
7
22
Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA
3 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
20
80
CT
Brétigny-sur-Orge
Coeur de Talents est une structure d'accompagnement professionnel établie à Brétigny-sur-Orge, positionnée sur l'évolution professionnelle et la reconversion. Elle propose un bilan de compétences, un bilan destiné à la fonction publique hospitalière dans le cadre de l'ANFH et des séances individuelles de psychologie du travail. Le bilan vise à élaborer et valider un projet professionnel. Une offre est proposée en centre, 16 heures pour 2 000 euros.
86
avis publics multi-plateformes
G2R
Paris
G2R Formation est un organisme de formation parisien dont l'offre couvre des formations diplômantes et professionnalisantes, des bilans de compétences et la certification PIX. Le bilan consiste en une prise de recul sur son parcours, une analyse de ses aptitudes et de ses motivations et la définition d'un projet réaliste, avec une éligibilité au compte personnel de formation. Seize offres sont proposées depuis deux villes, 24 heures en médiane pour 2 000 euros.
187
avis publics multi-plateformes
AC
Paris
Organisme parisien dont l'établissement a été créé en 2024, rue du Faubourg Saint-Honoré, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 24 heures à 5 160 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
BGE
Paris
BGE ADIL est une association parisienne qui accompagne depuis 43 ans les personnes souhaitant entreprendre et suit chaque année plus de 3 800 entrepreneurs. Son bilan de compétences Transition représente 24 heures, dont 12 heures en face-à-face et 12 heures en autonomie, avec un délai d'accès de trois semaines au maximum. Il porte sur les aptitudes, les freins, les valeurs et les compétences transférables, mobilise le test MOTIVA et se conclut par un projet validé et un document de synthèse.
156
avis publics multi-plateformes
I
Créteil
Agence de Créteil de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 750 euros, en centre.
4
avis publics multi-plateformes
VP
Meudon
Les Voies du Possible est un organisme d'accompagnement professionnel établi à Meudon, qui s'adresse à des personnes ayant déjà une ou plusieurs expériences professionnelles. L'accompagnement se déroule en séances basées sur le coaching, en présentiel et/ou en visioconférence, autour de quatre situations : faire le point, définir un nouveau projet, optimiser une recherche d'emploi, réussir une prise de poste. Une offre de bilan de compétences de 24 heures est proposée à 2 850 euros.
4
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA est de 3 500 €, avec une fourchette de 3 500 € à 4 000 € selon le format choisi.
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA, formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 € ; formule à 4 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 400 €.
Oui, Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA, formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 € ; formule à 4 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 400 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA propose 3 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel.
Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Conseil en Développement Réglementaire et Associatif - CEDRA publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
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