Si vous comparez avec EvoPro
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
EvoPro
E
EvoPro est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bordeaux, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
EvoPro est un cabinet de conseil en orientation et en évolution professionnelle installé à Bordeaux, place des Grands Hommes, et sur le bassin d'Arcachon. Il accompagne aussi à distance, partout en France, des salariés du privé, des agents publics, des indépendants et des personnes en transition, autour du bilan de compétences et du coaching de carrière.
Le bilan de compétences est proposé en deux formules : Orientation, de 13 heures sur deux à trois mois, facturée 1 700 euros, pour clarifier une orientation ou débloquer une situation précise ; Rebond, de 16 heures sur trois à quatre mois, facturée 2 200 euros, pour une reconversion ou l'exploration de plusieurs scénarios.
Après un premier échange offert, il suit trois phases ; l'investigation s'appuie sur des enquêtes métiers et des enquêtes de terrain, et le bilan se termine par un document de synthèse personnel.
Le cabinet propose également du coaching de carrière, en cabinet ou à distance (prise de poste, plafond de verre, reconstruction après un burn-out, difficultés de recrutement), et accompagne les entreprises par du coaching individuel et d'équipe et des formations sur mesure en management, communication et vente. EvoPro se présente comme certifié Qualiopi.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 950 €
20
avis publics multi-plateformes
11/05/2026 | |
Commerce, vente | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Bordeaux (33000) | |
1 950 € | |
15 h | |
Actif |
Programme EvoPro
Le bilan de compétences comprend les trois étapes clés suivantes.
Phase d'investigation : elle s'appuie sur une analyse approfondie du parcours professionnel et des motivations du bénéficiaire. Lors d'entretiens individuels avec un consultant référent, ses compétences et ses motivations sont examinées en profondeur afin de définir un projet professionnel solide.
Elle comprend l'élaboration et l'évaluation de la pertinence du projet professionnel, ainsi que l'exploration de diverses alternatives, comme des projets de formation ou de validation des acquis de l'expérience adaptés aux aspirations de la personne.
Des méthodes variées sont utilisées : échanges avec des consultants présentés comme expérimentés, questionnements approfondis et tests qui permettent d'approfondir la compréhension des caractéristiques personnelles et des aptitudes, des préférences individuelles, des compétences, des motivations et des intérêts professionnels.
Phase de conclusion : un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire. Cette synthèse est confidentielle et communiquée exclusivement au bénéficiaire du bilan.
La confidentialité et le respect des données personnelles des bénéficiaires sont présentés comme primordiaux : toutes les informations partagées dans le cadre de l'accompagnement sont traitées de manière confidentielle.
Phase de suivi post-bilan : un entretien de suivi est proposé dans un délai de six à neuf mois après la conclusion du bilan, pour faire le point avec le bénéficiaire sur l'avancement de son projet.
Ce suivi permet de réévaluer l'efficacité du bilan et de surmonter les éventuels obstacles rencontrés dans la réalisation du projet, en identifiant des solutions adaptées. L'accompagnement individuel comprend des sessions en face à face ainsi que des heures de travail en autonomie.
Les tests, présentés comme issus d'une expérience en bilans de compétences, permettent d'approfondir la compréhension des besoins et des préférences individuelles ; plusieurs tests (d'attitude, de communication, de motivation et d'orientation) complètent les outils utilisés.
L'approche, présentée comme holistique, associe des méthodes variées inspirées des pratiques de développement personnel et professionnel, notamment la PNL, les approches narratives, le coaching professionnel, la communication non violente et le DISC.
À l'issue du bilan, les points clés suivants se dégagent. Les compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire sont clairement définies, grâce à une évaluation approfondie de ses compétences et de ses aptitudes professionnelles et personnelles.
Un projet professionnel solide est défini ensemble : clair et réalisable, il tient compte à la fois des aspirations du bénéficiaire et des réalités socio-économiques de son bassin local, ce qui lui permet de fixer des objectifs concrets et réalisables pour son avenir professionnel.
Un accompagnement personnalisé à l'élaboration d'un plan d'action sur mesure, adapté à sa situation, le guide vers la concrétisation de ses objectifs.
Qu'il envisage une reconversion, une évolution de carrière ou la création de sa propre entreprise, l'accompagnement vise à lui offrir une stratégie claire et efficace pour atteindre ses objectifs professionnels.
Comparer Chance & EvoPro
EvoPro | ||
|---|---|---|
En trois phases : préliminaire (définir le cadre), investigation (compétences, moteurs, pistes, enquêtes métiers et terrain), conclusion avec remise d'un document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi dans les 6 à 9 mois après la fin du bilan, pour évaluer l'avancement du projet et ajuster les actions si nécessaire. (site de l'organisme) | ||
En phase d'investigation, des enquêtes métiers et des enquêtes terrain : rencontrer, observer, questionner, comparer, dans les métiers qui intéressent le bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilan de compétences : 14 bénéficiaires accompagnés, 100 % satisfaits de leur accompagnement, 100 % le recommandent (questionnaires de satisfaction, juin 2026). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
1 950 € | 1 750 € | |
350 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
20 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres EvoPro
4 | |
15 h | |
1 950 € |
Prix médian EvoPro
1 950 €
Fourchette : 1 700 € à 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 350 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour EvoPro, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. EvoPro est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan EvoPro à 2 200 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 600 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
20 avis multi-plateformes
20 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour EvoPro, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
17 avis publics hors Mon Compte Formation
20 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, EvoPro se classe 1343e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
EvoPro
20
21
EvoPro
1 950 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour EvoPro à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
EvoPro cumule 20 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
EvoPro propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, EvoPro est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez EvoPro est de 1 950 €, avec une fourchette de 1 700 € à 2 200 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 16 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour EvoPro, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, EvoPro est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour EvoPro, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
EvoPro propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
EvoPro a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte EvoPro a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. EvoPro suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que EvoPro publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec EvoPro ?
