Si vous comparez avec Flam'Co
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Flam'Co
FC
Flam'Co est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Mérignac, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Flam'Co est le cabinet de coaching, de conseil et de formation de Florence Lamoureux à Mérignac, en Gironde, qui travaille auprès des entreprises et des particuliers. Ingénieure agronome, elle a conseillé pendant trente ans des chefs d'entreprise de la filière vin de Bordeaux ; elle est présentée comme coach professionnelle certifiée, habilitée à transmettre le modèle Process Communication (PCM), adhérente de l'EMCC et supervisée.
Le bilan de compétences s'articule autour de la PCM : l'inventaire de personnalité Process Communication sert de fil rouge au parcours. Il se déroule en 16 heures réparties sur 10 séances individuelles en présentiel à Mérignac, selon les trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion), puis un suivi à six mois.
Il vise à faire le point sur son parcours, identifier ses compétences mais aussi ses freins, explorer des pistes de mobilité, de reconversion ou de création d'activité, puis élaborer un plan d'action qui inclut les formations, leur financement et les outils de candidature (CV, LinkedIn, entretiens).
Flam'Co propose aussi du coaching individuel et d'équipe, des ateliers d'intelligence collective, des formations en entreprise, des inventaires PCM pour les particuliers et du conseil aux entreprises viticoles. Le cabinet est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 000 €
23
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes de la communication | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Mérignac (33700) | |
2 000 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Flam'Co
Le bilan de compétences PCM permet de faire le point sur la situation professionnelle et le parcours de vie du bénéficiaire.
Il l'aide à mieux prendre conscience de ses forces et de ses compétences, et à identifier ses besoins et impératifs personnels, afin de s'ouvrir de nouveaux horizons avec un professionnel de l'accompagnement et d'élaborer un projet motivant, qui lui ressemble, concret, réaliste et aligné avec ses valeurs.
Le bilan comprend 10 rendez-vous en face à face avec une coach professionnelle présentée comme certifiée et inclut l'inventaire de personnalité PCM (Process Communication).
Le bilan permet notamment de faire le point avec lucidité sur son parcours professionnel, de préparer une mobilité ou une évolution de carrière avec sérénité, de redéfinir ses priorités de vie et professionnelles et, éventuellement, d'envisager une reconversion.
Il permet aussi d'évaluer son potentiel et ses ressources et de renforcer sa confiance en soi, de révéler ses compétences, ses atouts et ses qualités, mais aussi de travailler sur ses freins ou ses craintes pour accroître sa légitimité.
Il aide enfin à bâtir un projet motivant et réaliste, adapté à ses besoins et à ses compétences et répondant à une demande du marché, à trouver la formation et le financement correspondant à son besoin d'évolution ou de reconversion professionnelle, et à envisager une création d'entreprise ou une activité indépendante.
Le bilan de compétences PCM comprend 3 phases : la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion. Un rendez-vous préalable gratuit donne les informations pratiques, permet de comprendre la situation du bénéficiaire et de valider ensemble sa demande de bilan de compétences. Phase préliminaire.
Séance 1 : engagement personnel et point sur les étapes du bilan, analyse des attentes, co-construction de l'objectif du bilan et validation des modalités pratiques. Phase d'investigation, qui inclut des livrets de travail.
Séance 2 : point sur le parcours professionnel et personnel à travers l'histoire de vie et l'analyse des expériences, les réussites passées, les fiertés et les ressources qui ont permis de dépasser les difficultés.
Séance 3 : connaissance de soi et introspection, forces, soft skills et compétences, valeurs, croyances aidantes et limitantes, et expression des envies.
Séance 4 : découverte du potentiel avec la PCM pour éclairer l'avenir professionnel ; l'inventaire de personnalité valide les points forts et la façon de percevoir le monde, identifie les environnements préférés et met en lumière les styles de communication et les modes de management favoris ; il permet d'explorer ses besoins et de savoir les nourrir au travail, et d'identifier ses séquences de stress et les situations relationnelles perturbantes pour en sortir.
Séance 5 : le rapport au travail, la place du travail dans la vie, les fondamentaux pour s'épanouir et le sens à donner à sa vie professionnelle.
Séance 6 : exploration des attentes pour se projeter dans l'avenir professionnel, des craintes, des freins et des limitations, construction de son IKIGAI, mise en valeur par le CV et le profil LinkedIn.
Séance 7 : exploration et enquêtes sur des métiers (salariés ou en création), recherche de fiches métiers, exploration des projets pour en retenir un, identification des formations, rédaction de lettres ou de posts pour candidater.
Séance 8 : construction concrète du projet, validation de sa faisabilité et de son alignement, exploration du marché de l'emploi et des demandes sociétales, identification des entreprises cibles ou, pour une création d'entreprise, réflexion sur le business plan, les cibles clients, le projet et l'étude de la concurrence.
Séance 9 : passage à l'action, approfondissement du projet, construction et avancement du plan d'action à court et moyen terme, construction d'un tableau de visualisation. Phase de conclusion. Séance 10 : explication et remise de la synthèse écrite du bilan, reprise du plan d'action à court et moyen terme, échanges et conclusion commune. Un suivi est prévu à 6 mois.
Le bilan de compétences PCM est un parcours de développement personnel et professionnel qui a pour finalité d'élaborer un projet motivant, réaliste et faisable, correspondant à la situation personnelle et aux compétences du bénéficiaire, réalisable et gagnant au regard des demandes du marché.
Le bénéficiaire repart avec une meilleure connaissance de lui-même, de ses atouts, de ses compétences, de ses préférences et de son potentiel. Le bilan lui permet de se mettre en valeur et de gagner en confiance, avec un plan d'action concret de formation ou d'actions à mener pour atteindre son objectif.
Qu'il s'agisse de créer une entreprise, d'évoluer dans un milieu professionnel ou de se reconvertir dans un nouveau métier, le bilan de compétences aide à faire le point sur sa vie personnelle et sa carrière : le bénéficiaire repart avec de nouvelles perspectives et, s'il s'engage activement, avec les moyens de les concrétiser.
Pour l'admission, un entretien gratuit permet de vérifier que la demande s'inscrit dans le cadre légal du bilan de compétences.
Modalités d'admission : Rendez vous gratuit d'entretien afin de valider que la demande s'inscrit dans le cadre légal du bilan de compétences
Comparer Chance & Flam'Co
Flam'Co | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires, avec l'inventaire de personnalité Process Communication (PCM) comme fil rouge ; entretiens, exercices guidés, livrets de travail, mises en situation. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois, systématique et compris dans le tarif, pour ancrer les avancées et mesurer l'impact du bilan. (site de l'organisme) | ||
Une séance pour explorer et enquêter sur des métiers (salarié ou création) ; 10 enquêtes-terrain réalisées selon ses statistiques au 24 août 2026. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Au 24 août 2026 : 7 bilans réalisés en 2025-2026, taux de satisfaction de 96 %, bilans terminés 100 %, entretiens à 6 mois réalisés 80 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 16 heures en 10 séances individuelles réparties sur 2 à 4 mois, en présentiel à Mérignac, plus un suivi à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
23 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Flam'Co
1 | |
16 h | |
2 000 € |
Prix médian Flam'Co
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Flam'Co, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Flam'Co est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Flam'Co à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
23 avis multi-plateformes
23 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Flam'Co, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
18 avis publics hors Mon Compte Formation
23 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Flam'Co se classe 1236e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Flam'Co
23
21
Flam'Co
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Flam'Co à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Flam'Co cumule 23 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Flam'Co propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Flam'Co est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Flam'Co est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Flam'Co, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Flam'Co est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Flam'Co, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Flam'Co propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Flam'Co a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Flam'Co a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Flam'Co suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Flam'Co publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Flam'Co ?
