Si vous comparez avec France Executive Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
France Executive Coaching
FE
France Executive Coaching est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Saint-Quentin, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
France Executive Coaching est un organisme de formation déclaré à Saint-Quentin, certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences et des actions de formation. Ses spécialités déclarées portent sur les échanges et la gestion ainsi que sur les ressources humaines et la gestion de l'emploi.
Son accompagnement de carrière est présenté sous le nom de France Executive Conseil, qui exerce aussi une activité de recrutement. Il s'adresse aux personnes en évolution professionnelle, en réorientation ou en changement de vie professionnelle, avec des entretiens planifiés selon leurs disponibilités, y compris à distance depuis la province ou l'étranger.
Le travail se déroule en séances sur un cycle de plusieurs semaines : analyse du projet et des objectifs, état des lieux des compétences et des aptitudes, exploration des modes de fonctionnement selon la personnalité, élaboration de projets réalistes, puis mise en œuvre, avec l'identification des acteurs et du réseau à mobiliser.
L'organisme a accueilli 13 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2016
10 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 830 €
-
Aucun avis public recensé
29/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Saint-Quentin (02100) | |
1 830 € | |
20 h | |
Actif |
Programme France Executive Coaching
Le bilan de compétences offre au bénéficiaire la possibilité de faire le point sur son parcours et ses expériences personnelles et professionnelles ; d'identifier et d'évaluer ses acquis issus du travail, des formations et de ses activités extraprofessionnelles ; de cerner ses savoirs, ses compétences, ses qualités et ses aptitudes, ainsi que sa capacité à les valoriser ; de déceler ses potentialités inexploitées ; de comprendre ses centres d'intérêt, ses motivations et ses besoins en lien avec la vie professionnelle ; de rassembler et structurer les éléments nécessaires à la construction d'un projet professionnel ou personnel ; d'optimiser la gestion de ses ressources personnelles ; de comprendre comment développer les postures professionnelles adaptées au projet ; de définir et organiser ses priorités, dont son plan de développement de compétences personnelles et techniques ; de valoriser ses atouts dans le cadre de négociations d'emploi ou de choix de carrière.
Le bilan de compétences comprend, sous la conduite du consultant ou de la consultante, les trois phases référencées par l'article R 6313-4 du décret 2018-1330 du 28/12/18.
La phase préliminaire a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, et de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
La phase d'investigation permet d'analyser ses motivations, ses valeurs et ses centres d'intérêt professionnels et personnels ; d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ; de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle, les freins, les limites et les conditions de réussite.
La phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats approfondis de la phase d'investigation ; de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de développement des compétences et de développement personnel si besoin (soft skills) ; de prévoir les principales étapes de la stratégie de déploiement du projet (étapes, ressources, réseau, conditions de réussite) ; d'analyser les risques et les leviers de réussite (contraintes, soutiens, conditions d'accès).
Cette phase se termine par la présentation approfondie du document de synthèse au bénéficiaire.
Évaluation : feuilles de présence signées (y compris par signature électronique pour les séances à distance), relevé des connexions à la plateforme (en modalité hybride ou à distance), questionnaire de satisfaction à chaud et à froid, évaluation de l'atteinte des objectifs fixés en début de bilan.
Analyser ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, si besoin, un projet de formation. Explorer en profondeur plusieurs scénarios et sécuriser un plan de mise en œuvre opérationnel. Identifier les conditions de réussite (ressources, contraintes, étapes) et structurer un plan d'action réaliste.
Modalités d'admission : entretien préalable de prédiagnostic et de positionnement (choix de la prestation la plus adaptée aux besoins du bénéficiaire), engagement par devis, signature d'une convention ; le dossier administratif (contrat ou convention, émargements, etc.) est archivé 3 ans.
Comparer Chance & France Executive Coaching
France Executive Coaching | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; questionnaires et tests (portefeuille de compétences, personnalité ENERGEIA DYNAMICS ©, intérêts professionnels), enquêtes terrain. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan, prévue en phase de conclusion. (site de l'organisme) | ||
Aide à identifier les acteurs de proximité et de réseau et à mobiliser un tissu relationnel ; enquêtes terrain guidées par le consultant. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Un consultant qualifié tout au long du bilan ; cabinet créé par des experts RH et des psychologues, avec un réseau de consultants et coachs ayant exercé dans des domaines divers. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Plateforme web dédiée de son concept « MonCoach 4.0 », avec un espace personnel pour le bénéficiaire ; séances à distance sur 360Learning ou Teams ; test d'auto-évaluation en ligne. (site de l'organisme) | ||
1 830 € | 1 750 € | |
230 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres France Executive Coaching
2 | |
20 h | |
1 830 € |
Prix médian France Executive Coaching
1 830 €
Fourchette : 1 500 € à 2 160 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 230 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour France Executive Coaching, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. France Executive Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan France Executive Coaching à 2 160 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 560 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, France Executive Coaching ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
France Executive Coaching
0
21
France Executive Coaching
1 830 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour France Executive Coaching à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
MM
Chauny
Cabinet de bilan de compétences de Marie-Claude Maréchal à Chauny (Aisne), en présentiel sur rendez-vous ou en visioconférence. L'accompagnement s'appuie sur la méthode ADVP, en quatre temps. Bilan d'orientation scolaire et coaching premier emploi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
134
avis publics multi-plateformes
CO2
Chauny
Organisme de formation installé à Chauny (Aisne), certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, la VAE, les actions de formation et l'apprentissage, spécialisé en ressources humaines. Trois offres au catalogue ; 234 stagiaires en 2025.
23
avis publics multi-plateformes
Établi à Laon depuis 2001, le Centre de Formations Personnalisées 02 est titulaire du label Atelier de Pédagogie Personnalisée et construit des parcours sur mesure à partir d'une ingénierie pédagogique individualisée. Ouvert à tous les adultes, il fonctionne en entrées et sorties permanentes et formalise sept engagements, de l'accueil adapté à la remise d'une attestation. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Laon, en centre, pour 20 heures médianes et un tarif médian de 1 590 €.
93
avis publics multi-plateformes
EC
Remaucourt
Cabinet de conseil, de coaching et de formation installé à Remaucourt, dans l'Aisne, Ensemble, c'est possible propose des bilans de compétences aux particuliers et aux salariés, pour confirmer un choix, oser une transition ou préparer une évolution, avec un entretien de suivi à six mois.
5
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Quentin
Association de Saint-Quentin, dans l'Aisne, spécialisée dans l'insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap, associée à Cap Emploi. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, elle accompagne demandeurs d'emploi, salariés et employeurs.
20
avis publics multi-plateformes
DC
Mondrepuis
Structure de bilan de compétences, de coaching et de formation de Claire Decaux, coach accréditée EMCC, qui intervient dans l'Avesnois et la Thiérache. La phase d'investigation du bilan compte environ 14 à 16 heures d'entretien ; financement par le CPF, l'employeur ou l'ANFH. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
5
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
France Executive Coaching ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
France Executive Coaching propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, France Executive Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez France Executive Coaching est de 1 830 €, avec une fourchette de 1 500 € à 2 160 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour France Executive Coaching, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Oui, France Executive Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour France Executive Coaching, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
France Executive Coaching propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, France Executive Coaching propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte France Executive Coaching a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. France Executive Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que France Executive Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec France Executive Coaching ?
