Si vous comparez avec Marechal Marie-Claude
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Marechal Marie-Claude
MM
Marechal Marie-Claude est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Chauny, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
MCM Sens & Transitions est le cabinet de Marie-Claude Maréchal, consultante en bilan de compétences installée à Chauny, dans l'Aisne.
Il se présente comme actif depuis 2020 et accompagne des jeunes en recherche d'orientation ou de premier emploi, des salariés en activité ou en arrêt de travail, des demandeurs d'emploi, des indépendants en transition et des entreprises confrontées à des questions de mobilité, de reprise du travail après une longue absence ou de départ d'un salarié.
Marie-Claude Maréchal a été chargée des ressources humaines pendant 17 ans dans un grand groupe avant de faire elle-même un bilan de compétences et de devenir consultante.
Elle s'appuie sur l'ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel), une méthode d'accompagnement au choix de carrière née au Québec, qui procède en quatre temps : l'exploration, la cristallisation des pistes, la spécification du projet et la réalisation d'un plan d'action.
Le bilan se déroule dans ses locaux de Chauny, sur rendez-vous, ou en visioconférence, après un entretien préalable gratuit. Il est finançable par le CPF, et un paiement échelonné est possible en cas d'autofinancement. Le cabinet propose aussi un bilan d'orientation scolaire pour les 14 à 28 ans et un coaching premier emploi. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et a accueilli 27 stagiaires en 2025, avec un formateur.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2019
7 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 990 €
134
avis publics multi-plateformes
12/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Chauny (02300) | |
1 990 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Marechal Marie-Claude
Encadré par la législation, « le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière »
(définition officielle extraite du Code du travail).
Il peut répondre à différentes situations et être considéré comme un révélateur de compétences, en apportant au bénéficiaire des réponses à certaines questions qu'il se pose sur son avenir professionnel, par exemple : quels sont ses points forts et ses points faibles, comment mettre en valeur ses atouts, quels choix faire pour retrouver du sens et de la motivation au travail, vers quel métier se réorienter compte tenu de son état de santé, faut-il rester dans son emploi actuel ou envisager d'en changer.
C'est aussi un outil d'évolution professionnelle : ce dispositif d'accompagnement est individuel et librement choisi, et il favorise l'employabilité du bénéficiaire en maintenant son emploi et en envisageant une évolution professionnelle.
La démarche peut se faire en toute discrétion, sans en informer l'employeur, si elle est effectuée en dehors du temps de travail. C'est enfin un tremplin de carrière : le bilan de compétences permet de réfléchir aux perspectives d'évolution en interne au sein de l'entreprise, ou de reconversion.
Avant l'inscription, le bénéficiaire rencontre son futur consultant lors d'un entretien gratuit et sans engagement. Le but est de vérifier que le dispositif correspond bien à ses attentes et à ses besoins, de répondre à toutes ses interrogations sur la démarche et d'individualiser son projet avant la demande d'inscription.
Conformément au cadre légal, le bilan se compose ensuite de trois phases obligatoires.
La phase préliminaire a pour objet de définir et d'analyser la demande, de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et de l'informer des conditions de déroulement de la prestation (calendrier, procédures, méthodes, techniques employées).
La phase d'investigation lui permet soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence et la faisabilité, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
À cette occasion, le consultant et le bénéficiaire identifient ensemble son parcours, ses compétences et ses aptitudes, son profil de personnalité, ses valeurs et ses besoins, ses intérêts professionnels, ses sources de motivation et ses appétences au travail, ainsi que son environnement de travail idéal. La phase de conclusion lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, d'identifier les facteurs favorables et les freins pour élaborer son projet, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir leurs principales modalités et étapes.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse, personnel et confidentiel. Le tarif proposé comprend la totalité des 3 phases.
Un travail personnel est par ailleurs à réaliser en parallèle entre chaque séance : sa durée est estimée au minimum à 1 heure et peut être plus importante pendant la période consacrée à la veille documentaire et à la réalisation d'enquêtes métier, selon l'étude des projets.
Un entretien de suivi personnalisé a lieu 6 mois après la fin du bilan, pour s'assurer de la mise en œuvre et prévoir des actions de réajustement.
Le bilan de compétences s'adresse à tout salarié du secteur privé ou public, indépendant ou demandeur d'emploi, de tout âge. Il répond souvent au besoin de faire le point à un moment de sa carrière professionnelle.
Pendant le bilan, le consultant et le bénéficiaire travaillent ensemble à définir et clarifier ses objectifs professionnels au regard de ses valeurs et de ses attentes dans sa vie personnelle et professionnelle ; à lui faire « prendre en main »
son avenir professionnel, puisqu'il est l'auteur de son parcours et l'acteur de son bilan ; à appréhender le marché de l'emploi, les dispositifs existants et les outils à mobiliser (formation, VAE, enquêtes métier, PMSMP, techniques de recherche d'emploi : CV, lettre de motivation, pitch, réseau) ; à mieux se connaître à travers ses compétences et ses appuis, ses valeurs et besoins professionnels, ses sources de motivation et son environnement de travail idéal ; et à prendre du temps pour lui, afin de définir ses priorités de vie et la place de son emploi dans sa vie familiale et sociale.
Le document de synthèse, co-construit, commenté et remis à la fin du bilan de compétences, valide ses projets et définit « le plan d'action » pour élaborer sereinement la suite.
Le bilan peut amener chaque personne à retrouver plus de confiance en ses capacités, à se réinvestir autrement dans son emploi, à reprendre une formation, à chercher un autre emploi ou à demander un aménagement de son poste de travail ou de ses horaires.
Modalités d'admission : après un 1er contact téléphonique ou par message, un entretien préalable vérifie la motivation du bénéficiaire, valide sa démarche volontaire et répond à ses questions sur la prestation.
Comparer Chance & Marechal Marie-Claude
Marechal Marie-Claude | ||
|---|---|---|
En trois phases, avec des outils issus de l'ADVP et de l'ACP (accompagnement centré sur la personne), des récits de vie et une pédagogie active (photolangage, métaphores, jeux). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, inclus dans le tarif ; 84 % des bénéficiaires ont souhaité le réaliser (statistiques au 31 décembre 2024). (programme détaillé, indicateurs de résultats) | ||
Dans la mesure du possible, mise en relation avec des professionnels de son réseau au moment des enquêtes métier ; 5 enquêtes métiers réalisées en moyenne (au 31 décembre 2024). (site de l'organisme, indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquête qualité de décembre 2025 : satisfaction générale 4,9/5 (5 critères) ; 100 % restés engagés tout au long du bilan ; 100 % recommandent. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : trois formules de 16 h, 20 h ou 24 h, en séances individuelles de 1 h 30 à 2 h, plus un travail personnel entre les séances ; en présentiel à Chauny, à distance ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
La consultante qui assure le bilan : 20 années d'expérience en ressources humaines, praticienne en bilan de compétences depuis 2019, titulaire de la certification « Accompagner les transitions professionnelles ». (programme détaillé) | ||
1 990 € | 1 750 € | |
390 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
134 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Marechal Marie-Claude
3 | |
20 h | |
1 990 € |
Prix médian Marechal Marie-Claude
1 990 €
Fourchette : 1 600 € à 1 990 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 390 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Marechal Marie-Claude, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 €. Marechal Marie-Claude est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Marechal Marie-Claude à 1 990 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 390 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
134 avis multi-plateformes
134 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Marechal Marie-Claude, dont Mon Compte Formation (59 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
75 avis publics hors Mon Compte Formation
134 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Marechal Marie-Claude se classe 159e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Marechal Marie-Claude
134
21
Marechal Marie-Claude
1 990 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Marechal Marie-Claude à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
67
33
DI
Beauvais
À Beauvais, Solutions Coaching (Ilda Duarte) propose un bilan de compétences éligible au CPF en deux formules de 14 ou 20 heures d'entretien, avec tests, questionnaires et enquêtes métiers, ainsi que du coaching professionnel, d'équipe et de dirigeants, du conseil RH et des formations. Certifié Qualiopi.
125
avis publics multi-plateformes
YT
Saint-Léonard
Yellow Talents est le cabinet RH de Marisa Rios, psychologue du travail, à Saint-Léonard (Pas-de-Calais), sur le secteur de Boulogne-sur-Mer. Certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, il propose un bilan individuel en trois phases, avec tests de personnalité et d'intérêts, document de synthèse et suivi à six mois.
68
avis publics multi-plateformes
WD
Airon-Saint-Vaast
Delphine Wattel exerce sous l'enseigne DWD Conseil à Airon-Saint-Vaast (Pas-de-Calais). Certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences, elle propose un bilan sur mesure, dont une formule de 18 heures, ainsi que des bilans d'orientation pour les jeunes, de la formation et du coaching individuel.
25
avis publics multi-plateformes
TC
Beauvais
Cabinet de psychologie et d'accompagnement installé à Beauvais, Cicérone Talents (Catherine Toukmidine) propose un bilan de compétences de 24 heures certifié Qualiopi, des bilans d'orientation scolaire, des tests de QI et des consultations psychologiques.
58
avis publics multi-plateformes
BR
Sains-en-Amiénois
La Boîte R.H. & Formation, établie à Sains-en-Amiénois près d'Amiens, accompagne les projets d'évolution professionnelle par le bilan de compétences, avec des outils issus du coaching, et détient la certification qualité pour les bilans et la VAE. Elle propose aussi de la VAE, du coaching individuel, de l'ingénierie de formation, du recrutement et de l'orientation scolaire pour les 14-22 ans. Sa dirigeante cumule vingt ans d'expérience en formation professionnelle. Une offre de 18 heures à 1 580 euros est proposée.
18
avis publics multi-plateformes
AR
Amiens
Société créée en 2008 à Amiens, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en ressources humaines et gestion de l'emploi. Elle associe recrutement et accompagnement de carrière. Deux offres de bilan de 18 heures, entre 1 600 et 1 850 euros, en centre.
30
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Marechal Marie-Claude cumule 134 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Marechal Marie-Claude propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Marechal Marie-Claude est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 12/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Marechal Marie-Claude est de 1 990 €, avec une fourchette de 1 600 € à 1 990 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Marechal Marie-Claude, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 €.
Oui, Marechal Marie-Claude est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Marechal Marie-Claude, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Marechal Marie-Claude propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Marechal Marie-Claude a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Marechal Marie-Claude a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Marechal Marie-Claude suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Marechal Marie-Claude publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Marechal Marie-Claude ?
