Si vous comparez avec Yellow Talents
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Yellow Talents
YT
Yellow Talents est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Léonard, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Yellow Talents est le cabinet de ressources humaines de Marisa Rios, psychologue du travail, installé à Saint-Léonard, dans le Pas-de-Calais, sur le secteur de Boulogne-sur-Mer. Il se présente comme riche de plus de vingt ans d'expérience cumulée en ressources humaines dans les Hauts-de-France.
Il est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et adhère à la Fédération française des professionnels de l'accompagnement et du bilan de compétences (FFPABC).
Le bilan débute par un premier entretien gratuit, puis suit un parcours individuel en trois phases, analyse de la demande, investigation et conclusion.
Il alterne entretiens, séances de travail accompagné et travail personnel : test de personnalité, questionnaires de valeurs et d'intérêts professionnels, inventaire des compétences, fiches métiers, analyse du marché de l'emploi et recherche de formations. Il aboutit à un projet, à un plan d'action et à un document de synthèse, avec un point de suivi dans les six mois.
Le cabinet accompagne aussi la VAE, notamment pour les diplômes de l'Éducation nationale, l'orientation scolaire et la recherche d'emploi, et propose aux employeurs recrutement, évaluation de candidats et outplacement. Il a déclaré 16 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2017
9 ans d’existence
19 h
déclarée au catalogue
1 995 €
68
avis publics multi-plateformes
05/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Léonard (62360) | |
1 995 € | |
19 h | |
Actif |
Programme Yellow Talents
Le bilan de compétences est un accompagnement à la réflexion sur le plan professionnel.
Il permet au bénéficiaire de prendre un temps pour lui, d'analyser sa situation, ses compétences et ses motivations, de mieux connaître les métiers et le marché de l'emploi, pour déterminer un projet professionnel adéquat et réaliste et, si besoin, un projet de formation.
Il peut répondre à une reconversion, une transition professionnelle, un nouveau projet en interne ou en externe, au choix de la bonne formation ou à la réflexion sur un projet de création d'entreprise.
Il peut aussi servir à préparer un entretien professionnel, à faire le point sur son parcours, à être accompagné dans son projet de carrière, à mener une réflexion sur soi-même, à savoir mieux parler de soi, à reprendre confiance en soi ou à se remotiver.
Entretien préalable : l'organisme présente sa structure et la consultante, informe sur le bilan de compétences (contenu, méthode, cadre légal), identifie les attentes de la personne et vérifie qu'elles sont en adéquation avec le bilan, vérifie son adhésion volontaire à la démarche (en particulier en cas de participation financière ou autre de l'employeur), la guide dans les démarches administratives et met en place un calendrier prévisionnel.
Analyse de la demande : point sur le parcours professionnel et les expériences, objectif du bilan.
Investigation : mieux se connaître, en analysant le parcours professionnel, la personnalité (atouts et points de progrès) et les motivations (sources de satisfaction au travail, centres d'intérêt professionnels) ; mieux connaître ses compétences et ses aptitudes, en décrivant les expériences professionnelles et éventuellement personnelles, en identifiant et analysant les compétences développées, et en évaluant éventuellement ses capacités d'apprentissage ; découvrir des pistes professionnelles (compétences transférables, information sur les secteurs professionnels, les métiers et les postes, analyse du marché de l'emploi) ; définir son projet professionnel (et de vie), en recherchant des formations, en ciblant des pistes professionnelles, en étant aidé dans le choix d'un projet principal et d'un projet secondaire, et en mettant à plat les atouts et les points de progrès pour le ou les projets.
Conclusion : établir un plan d'actions pour concrétiser le projet professionnel, relire le document de synthèse rédigé par la consultante (présentant les éléments du projet et le plan d'actions). Suivi à 6 mois.
Le bilan dure jusqu'à 24 heures, réparties en séances de 2 à 3 heures sur environ 8 semaines (1 séance par semaine, selon les disponibilités). Les rendez-vous peuvent avoir lieu en dehors du temps de travail ou pendant celui-ci. Du travail personnel entre les séances est à prévoir.
Le bilan permet de définir ou de préciser son projet d'évolution professionnelle (reconversion, évolution en interne, positionnement sur le marché de l'emploi, reprise de formation, mise en place d'une VAE, etc.), d'avoir un plan d'actions, de repartir avec un document de synthèse confidentiel qui aide à poursuivre le projet, de s'approprier ses ressources personnelles en lien avec son projet, en étant conscient de ses atouts mais aussi de ses axes de progrès, et de reprendre confiance en soi et se remotiver dans ses démarches.
Modalités d'admission : un entretien préalable, gratuit et sans engagement, permet de vérifier la pertinence du bilan de compétences.
Comparer Chance & Yellow Talents
Yellow Talents | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 19 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 995 € | 1 750 € | |
395 € | 150 € | |
19 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
68 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Yellow Talents
1 | |
19 h | |
1 995 € |
Prix médian Yellow Talents
1 995 €
Prix unique : 1 995 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 395 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Yellow Talents, formule à 1 995 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 395 €. Yellow Talents est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Yellow Talents à 1 995 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 395 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
68 avis multi-plateformes
68 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Yellow Talents, dont Mon Compte Formation (23 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
45 avis publics hors Mon Compte Formation
68 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Yellow Talents se classe 464e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Yellow Talents
68
21
Yellow Talents
1 995 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Yellow Talents à 1 995 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 395 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
MM
Chauny
Cabinet de bilan de compétences de Marie-Claude Maréchal à Chauny (Aisne), en présentiel sur rendez-vous ou en visioconférence. L'accompagnement s'appuie sur la méthode ADVP, en quatre temps. Bilan d'orientation scolaire et coaching premier emploi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
134
avis publics multi-plateformes
DI
Beauvais
À Beauvais, Solutions Coaching (Ilda Duarte) propose un bilan de compétences éligible au CPF en deux formules de 14 ou 20 heures d'entretien, avec tests, questionnaires et enquêtes métiers, ainsi que du coaching professionnel, d'équipe et de dirigeants, du conseil RH et des formations. Certifié Qualiopi.
125
avis publics multi-plateformes
WD
Airon-Saint-Vaast
Delphine Wattel exerce sous l'enseigne DWD Conseil à Airon-Saint-Vaast (Pas-de-Calais). Certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences, elle propose un bilan sur mesure, dont une formule de 18 heures, ainsi que des bilans d'orientation pour les jeunes, de la formation et du coaching individuel.
25
avis publics multi-plateformes
TC
Beauvais
Cabinet de psychologie et d'accompagnement installé à Beauvais, Cicérone Talents (Catherine Toukmidine) propose un bilan de compétences de 24 heures certifié Qualiopi, des bilans d'orientation scolaire, des tests de QI et des consultations psychologiques.
58
avis publics multi-plateformes
BR
Sains-en-Amiénois
La Boîte R.H. & Formation, établie à Sains-en-Amiénois près d'Amiens, accompagne les projets d'évolution professionnelle par le bilan de compétences, avec des outils issus du coaching, et détient la certification qualité pour les bilans et la VAE. Elle propose aussi de la VAE, du coaching individuel, de l'ingénierie de formation, du recrutement et de l'orientation scolaire pour les 14-22 ans. Sa dirigeante cumule vingt ans d'expérience en formation professionnelle. Une offre de 18 heures à 1 580 euros est proposée.
18
avis publics multi-plateformes
AR
Amiens
Société créée en 2008 à Amiens, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en ressources humaines et gestion de l'emploi. Elle associe recrutement et accompagnement de carrière. Deux offres de bilan de 18 heures, entre 1 600 et 1 850 euros, en centre.
30
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Yellow Talents cumule 68 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Yellow Talents propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Yellow Talents est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Yellow Talents est de 1 995 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Yellow Talents, à 1 995 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 395 €.
Oui, Yellow Talents est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Yellow Talents, à 1 995 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 395 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Yellow Talents propose un parcours de 19 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Yellow Talents a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Yellow Talents a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Yellow Talents suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Yellow Talents publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Yellow Talents ?
