Si vous comparez avec Duarte Ilda
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Duarte Ilda
DI
Duarte Ilda est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Beauvais, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Solutions Coaching est le cabinet de coaching, de conseil et de formation d'Ilda Duarte, installé à Beauvais, dans l'Oise. Il se présente comme un réseau de spécialistes aux compétences complémentaires, qui reçoit dans ses bureaux de Beauvais et intervient en Picardie, dans le Nord, le Pas-de-Calais et en Île-de-France.
Le bilan de compétences, éligible au CPF, est proposé en deux formules, sur environ trois mois : un bilan standard de 14 heures d'entretien individuel, avec synthèse écrite, et un bilan approfondi de 20 heures, avec plan d'action personnalisé et session de suivi.
Il suit quatre étapes et s'appuie sur des tests de centres d'intérêt, de personnalité et de soft skills, un test du créateur d'entreprise, des questionnaires d'assertivité et de besoins, et des enquêtes auprès de professionnels des métiers envisagés. Le document de synthèse, co-rédigé, est remis au seul bénéficiaire, sauf accord écrit de sa part.
Le cabinet propose aussi du coaching professionnel et de vie, en présentiel ou en visioconférence, du coaching d'équipe, un accompagnement des dirigeants de TPE et de PME selon la méthode Action Coach, du conseil RH et management et des formations. Il est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation, et a accueilli 23 stagiaires en 2024, puis 43 en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2015
11 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 850 €
125
avis publics multi-plateformes
04/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Beauvais (60000) | |
1 850 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Duarte Ilda
Le bilan part des envies, de la motivation, du potentiel et de l'expérience professionnelle et extraprofessionnelle du bénéficiaire pour lui permettre de mieux connaître ses aptitudes et son potentiel d'évolution, de faire le point sur ses compétences professionnelles et d'être capable de les identifier, de construire un projet professionnel réaliste, en accord avec ses valeurs et en adéquation avec la réalité du marché du travail, de se reconvertir si besoin dans un autre métier et de définir un projet de formation. Il vise à lui apporter les réponses qui lui manquent.
Le bilan se déroule en 3 phases (24 heures). La phase préliminaire a pour rôle d'informer le candidat sur les conditions de déroulement du bilan, sur les méthodes et sur les techniques, d'analyser la nature de ses besoins et de ses motivations, et de confirmer son engagement dans le dispositif.
Elle repose sur un entretien préliminaire gratuit et sans engagement, et sur la réalisation de 2 questionnaires de pré-bilan.
Pendant la phase d'investigation et de confrontation, le candidat peut analyser et identifier ses besoins, intérêts et motivations, déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle, confirmer le choix existant ou évoluer vers une réorientation professionnelle, construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence, et élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
Il s'agit aussi de découvrir les particularités des emplois et des métiers existants, de mettre en relief les points forts et éventuellement les points faibles du candidat, ou les difficultés rencontrées par rapport au marché de l'emploi.
Cette phase permet d'identifier des pistes professionnelles en se confrontant au terrain (rencontres avec des professionnels dans le cadre d'enquêtes métier ou de périodes d'immersion en situation professionnelle).
Lors de la phase de conclusion, avec remise du document de synthèse, le candidat prend connaissance de la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et des principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre.
Un entretien de suivi à 6 mois est systématiquement proposé afin de faire le point avec le prestataire de bilan de compétences. Cette phase permet de dresser le bilan du travail accompli et de choisir un projet professionnel prioritaire. Un document de synthèse est remis au candidat, qui en est le seul destinataire.
Le bilan de compétences doit permettre d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; et d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Le bilan permet de faire le point sur son parcours et de clarifier son avenir et ses envies professionnelles, afin de déterminer un projet professionnel réaliste et réalisable au regard du marché ou, à défaut, un projet de formation.
Modalités d'admission : avant de valider l'entrée du candidat en bilan de compétences, un entretien en présentiel de 1h est programmé afin de vérifier que le bilan est adapté. Le candidat complète également 2 questionnaires de pré-bilan de compétences.
Comparer Chance & Duarte Ilda
Duarte Ilda | ||
|---|---|---|
Bilan en 4 étapes (entretien initial, investigation, construction du projet, synthèse et plan d'action) ; tests spécialisés, questionnaires d'autoévaluation, enquêtes-métiers. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Entretien de suivi à 6 mois systématiquement proposé ; l'équipe assure le suivi de la réalisation du projet ; enquête annuelle « Qu'êtes-vous devenu(e) ? » auprès des bénéficiaires de bilans. (site de l'organisme) | ||
Rencontres avec des professionnels (enquêtes métiers) ou période d'immersion en situation professionnelle ; environ 3 enquêtes terrain réalisées par bénéficiaire (octobre 2020 à décembre 2025). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Octobre 2020 à décembre 2025 : 100 % de clients très satisfaits (note de 9 ou 10 sur 10 en fin de bilan), 100 % de bilans aboutis ; 24 bilans réalisés en 2025. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 2 formules, standard (14 h d'entretien) ou approfondie (20 h d'entretien, avec session de suivi), sur 24 h réparties sur 3 mois environ. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
125 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Duarte Ilda
2 | |
24 h | |
1 850 € |
Prix médian Duarte Ilda
1 850 €
Fourchette : 1 600 € à 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Duarte Ilda, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. Duarte Ilda est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Duarte Ilda à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
125 avis multi-plateformes
125 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Duarte Ilda, dont Mon Compte Formation (22 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
103 avis publics hors Mon Compte Formation
125 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Duarte Ilda se classe 179e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Duarte Ilda
125
21
Duarte Ilda
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Duarte Ilda à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
MM
Chauny
Cabinet de bilan de compétences de Marie-Claude Maréchal à Chauny (Aisne), en présentiel sur rendez-vous ou en visioconférence. L'accompagnement s'appuie sur la méthode ADVP, en quatre temps. Bilan d'orientation scolaire et coaching premier emploi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
134
avis publics multi-plateformes
YT
Saint-Léonard
Yellow Talents est le cabinet RH de Marisa Rios, psychologue du travail, à Saint-Léonard (Pas-de-Calais), sur le secteur de Boulogne-sur-Mer. Certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, il propose un bilan individuel en trois phases, avec tests de personnalité et d'intérêts, document de synthèse et suivi à six mois.
68
avis publics multi-plateformes
WD
Airon-Saint-Vaast
Delphine Wattel exerce sous l'enseigne DWD Conseil à Airon-Saint-Vaast (Pas-de-Calais). Certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences, elle propose un bilan sur mesure, dont une formule de 18 heures, ainsi que des bilans d'orientation pour les jeunes, de la formation et du coaching individuel.
25
avis publics multi-plateformes
TC
Beauvais
Cabinet de psychologie et d'accompagnement installé à Beauvais, Cicérone Talents (Catherine Toukmidine) propose un bilan de compétences de 24 heures certifié Qualiopi, des bilans d'orientation scolaire, des tests de QI et des consultations psychologiques.
58
avis publics multi-plateformes
BR
Sains-en-Amiénois
La Boîte R.H. & Formation, établie à Sains-en-Amiénois près d'Amiens, accompagne les projets d'évolution professionnelle par le bilan de compétences, avec des outils issus du coaching, et détient la certification qualité pour les bilans et la VAE. Elle propose aussi de la VAE, du coaching individuel, de l'ingénierie de formation, du recrutement et de l'orientation scolaire pour les 14-22 ans. Sa dirigeante cumule vingt ans d'expérience en formation professionnelle. Une offre de 18 heures à 1 580 euros est proposée.
18
avis publics multi-plateformes
AR
Amiens
Société créée en 2008 à Amiens, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en ressources humaines et gestion de l'emploi. Elle associe recrutement et accompagnement de carrière. Deux offres de bilan de 18 heures, entre 1 600 et 1 850 euros, en centre.
30
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Duarte Ilda cumule 125 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Duarte Ilda propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Duarte Ilda est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 04/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Duarte Ilda est de 1 850 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 100 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Duarte Ilda, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, Duarte Ilda est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Duarte Ilda, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Duarte Ilda propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Duarte Ilda a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Duarte Ilda a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Duarte Ilda suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Duarte Ilda publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Duarte Ilda ?
