Si vous comparez avec Advisia RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Advisia RH
AR
Advisia RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Amiens, dont la structure juridique a été créée en 2008 (18 ans d’existence).
Advisia RH est une société dont l'établissement actuel est immatriculé depuis janvier 2010, établie à Amiens, dans la Somme. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation, et sa spécialité déclarée relève des ressources humaines, de la gestion du personnel et de la gestion de l'emploi.
Son activité associe recrutement et accompagnement de carrière, avec deux entrées distinctes, l'une pour les entreprises, l'autre pour les particuliers.
L'activité déclarée porte sur deux formateurs, avec 25 stagiaires en 2024 et 26 en 2025 ; 55 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, intitulées « Talents et Trajectoires » et « Carrière et Perspectives », d'une durée médiane de 18 heures, en centre, pour un tarif compris entre 1 600 et 1 850 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2008
18 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 725 €
30
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Amiens (80000) | |
1 725 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Advisia RH
L'objectif du bilan est de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation et/ou un projet de reconversion. Il s'agit de faire le point sur son parcours afin de clarifier son projet professionnel et d'identifier des pistes d'évolution possibles.
Il s'adresse aux personnes ayant besoin de connaître les différentes possibilités professionnelles qui s'offrent à elles et répond à des questions telles que : réfléchir à son marché interne et/ou externe, se demander s'il faut aller vers le management, comment transférer ses compétences sur un autre métier, ou à quel type de poste prétendre.
Ce bilan s'organise dans un format structuré combinant accompagnement personnalisé et travail personnel guidé, permettant au bénéficiaire de prendre du recul sur son parcours et d'explorer des pistes professionnelles. Il se compose de séquences de travail d'environ 2 à 3 h réparties sur 2 à 3 mois, pour une durée de 16 h d'accompagnement.
Advisia RH s'engage à proposer au bénéficiaire un rendez-vous dans les 48 heures suivant son premier contact avec l'un des trois consultants référents en démarche Mobilité. Le bilan de compétences peut s'organiser en présentiel et/ou en distanciel, les modalités étant définies conjointement avec le consultant.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan de compétences individuel proposé est construit autour de différentes phases.
Phase préliminaire : un premier entretien sans engagement, non facturé, consacré à l'analyse de la demande et à l'information, puis l'établissement d'un programme personnalisé en fonction des besoins du bénéficiaire et de son objectif.
Phase d'investigation : définir et identifier les fondamentaux du projet professionnel, à savoir les compétences, les moteurs et les caractéristiques personnelles.
La cartographie des compétences est réalisée à partir des missions, réalisations et fonctions effectuées par le bénéficiaire et de ses soft skills, avec pour outils une grille d'analyse et un questionnaire d'exploration, un travail personnel à partir d'axes de réflexion, puis des échanges et confrontations avec le consultant.
La mise en relief des traits de personnalité et des motivations passe par le passage de tests de préférences et des exercices sur les motivations et les caractéristiques personnelles, avec pour outils la batterie de tests Assessfirst, le travail personnel et l'échange avec le consultant.
La détection de pistes d'évolution repose sur une synthèse des champs des possibles et une approche croisée métiers/secteurs, avec pour outils le support Fiche Projet Advisia RH, des ressources web, les fiches métiers APEC, le référentiel RNCP, un travail avec le consultant et un travail personnel.
La confrontation des pistes au marché passe par l'exploration des métiers et du marché : enquêtes métiers sous forme d'entretiens réseaux, lectures spécialisées, Internet, avec pour outils une trame d'enquêtes métiers, des sites emplois et des sites réseaux tels que LinkedIn.
Phase de projection et de conclusion : faire le point sur sa carrière et valider des perspectives d'évolution, formaliser le projet et définir un plan d'action, en déterminant l'ensemble des actions à mener pour mettre en oeuvre la ou les pistes identifiées, avec pour outils une trame de formalisation des pistes identifiées et une trame de plan d'actions avec échéancier.
Un document de synthèse est co-rédigé : au terme de l'action de bilan, le bénéficiaire se voit remettre un document de synthèse reprenant l'objectif initial, le portefeuille de compétences, la synthèse de ses forces et talents et de ses axes de progrès, ainsi que les fiches projet avec un plan associé.
Phase de suivi : un accompagnement post-bilan est proposé, avec un suivi à 3 et 6 mois, dont l'objectif est de permettre au bénéficiaire d'être épaulé dans la mise en oeuvre sur le terrain des actions et de bénéficier d'une assistance méthodologique ou de conseils en aide à la décision.
Le bilan permet de faire le point à un moment donné de son parcours professionnel, dans le respect des règles de déontologie (secret professionnel, confidentialité de tous les échanges et neutralité), et d'apporter des réponses à des interrogations sur ses acquis et sur son évolution de carrière.
Il permet également de définir et de valider un projet d'évolution professionnelle, en faisant le choix entre expertise et management pour inscrire le bénéficiaire dans des filières d'évolution adaptées.
Modalités d'admission : entretien préalable non facturé, avec présentation des modalités du bilan et échange sur les besoins et attentes du bénéficiaire, puis remise d'un document formalisant l'échange, d'une durée de 45 minutes à 1 heure.
Comparer Chance & Advisia RH
Advisia RH | ||
|---|---|---|
Un accompagnement post-bilan : deux entretiens, à 3 et 6 mois après la fin du bilan ; au-delà, le bénéficiaire peut solliciter le consultant ou la structure pour des conseils ponctuels. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Notes moyennes de satisfaction 2025, sur 5 : de 4,2 (valider un projet qui tient à cœur) à 4,9 (identifier ses compétences). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de satisfaction) | ||
Selon son site : formules Talents et Trajectoires (16 heures) et Carrière et Perspectives (20 heures, séquences d'environ 2 h à 3 h réparties sur 4 mois), en présentiel, à distance ou mixte. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Trois consultants référents en démarche Mobilité ; un interlocuteur dédié et une équipe de 8 professionnels RH en relais. (programme détaillé) | ||
Tests AssessFirst, questionnaires d'exploration et ressources Internet (fiches métiers APEC, référentiel RNCP). Pas de plateforme dédiée publiée. (programme détaillé) | ||
1 725 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
30 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Advisia RH
2 | |
18 h | |
1 725 € |
Prix médian Advisia RH
1 725 €
Fourchette : 1 600 € à 1 850 €
Avec le CPF : 1 575 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Advisia RH, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. Advisia RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Advisia RH à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
30 avis multi-plateformes
30 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Advisia RH, dont Mon Compte Formation (12 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
18 avis publics hors Mon Compte Formation
30 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Advisia RH se classe 420e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Advisia RH
30
22
Advisia RH
1 725 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Advisia RH à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
BR
Sains-en-Amiénois
La Boîte R.H. & Formation, établie à Sains-en-Amiénois près d'Amiens, accompagne les projets d'évolution professionnelle par le bilan de compétences, avec des outils issus du coaching, et détient la certification qualité pour les bilans et la VAE. Elle propose aussi de la VAE, du coaching individuel, de l'ingénierie de formation, du recrutement et de l'orientation scolaire pour les 14-22 ans. Sa dirigeante cumule vingt ans d'expérience en formation professionnelle. Une offre de 18 heures à 1 580 euros est proposée.
18
avis publics multi-plateformes
T4
Training 4 Success, ou T4S, est un organisme de formation immatriculé à Dury et adressé à Amiens, certifié Qualiopi, actif sur les bilans de compétences, les formations en management et le team building. Trois formules sont distinguées selon l'avancement du projet : Projection pour un bilan complet, Validation pour conforter une idée, Itinéraire pour identifier les étapes de mise en oeuvre. L'organisme annonce un diagnostic individuel préalable et un appui au financement. Trois offres sont déclarées, 21 heures, à 1 600 euros.
36
avis publics multi-plateformes
JA
Villers-aux-Érables
Immatriculé au nom d'Amélie Joubert à Villers-aux-Érables, l'organisme exerce sous l'enseigne Voix Libre, avec des locaux boulevard de Bapaume à Amiens. Le bilan dure 24 heures, en présentiel, distanciel ou mixte, en trois phases : diagnostic de 2 heures, exploration de 20 heures et synthèse de 2 heures, avec remise d'une synthèse écrite confidentielle. Le financement CPF, France Travail ou OPCO est possible. Une offre de 18 heures à 1 875 euros est proposée.
17
avis publics multi-plateformes
A
Amiens
Alihanse est une association d'Amiens dédiée à l'inclusion des personnes en situation de handicap dans l'emploi et à l'accompagnement des employeurs. Son bilan de compétences adapté dure 18 heures, dont 15 heures d'entretiens, sur trois à quatre mois, et passe à 24 heures pour 2 200 euros lorsque l'employeur finance. Trois modalités sont proposées à tarif unique, avec un référent dédié et des mesures de compensation adaptées aux déficiences. Le déroulement suit les trois phases réglementaires, après un rendez-vous de présentation gratuit.
15
avis publics multi-plateformes
R
Amiens
Centre de formation d'Amiens créé en 2012, dont le catalogue couvre de nombreux titres professionnels en plus du bilan de compétences. Deux offres de bilan de 22 heures, facturées 1 600 euros, en centre.
8
avis publics multi-plateformes
Le Cabinet Conseil et Formation, établi à Boves et exerçant au nom de Sophie Cazalienski, propose du bilan de compétences, de la formation aux compétences transversales et une démarche de développement personnel à caractère professionnel. Le travail porte sur l'affirmation personnelle et l'élaboration d'un plan d'actions, avec une pédagogie active. Les situations traitées vont de la posture des dirigeants à la reconversion et au décrochage scolaire. Trois offres sont proposées, 20 heures en médiane, à 1 900 euros.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Advisia RH cumule 30 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Advisia RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Advisia RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Advisia RH est de 1 725 €, avec une fourchette de 1 600 € à 1 850 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Advisia RH, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Oui, Advisia RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Advisia RH, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Advisia RH propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Advisia RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Advisia RH a été créée en 2008, selon le registre Sirene (18 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Advisia RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Advisia RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Advisia RH ?
