Si vous comparez avec Realconseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Realconseil
R
Realconseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Amiens, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
Realconseil est un centre de formation établi à Amiens, dans la Somme, sous une structure créée en juillet 2012.
Son catalogue est d'abord celui d'un organisme de formations certifiantes : développement web et web mobile, conception et développement d'applications, design d'interface, technicien informatique de proximité, conseiller en insertion professionnelle, formateur professionnel pour adultes, assistant de vie aux familles, accompagnant de personnes handicapées, manager d'unité marchande, assistant en ressources humaines.
Le bilan de compétences y figure comme accompagnement à part entière, présenté sous le régime de l'article L6313-4 du Code du travail : clarifier son projet professionnel, identifier ses forces et ses motivations, définir un plan d'action concret, sur un format de 24 heures réparties sur trois mois, à Amiens et en distanciel, finançable par le compte personnel de formation.
Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences et sur les actions de formation.
Deux offres de bilan figurent au catalogue, en centre, de 22 heures, facturées 1 600 euros. L'un des intitulés, Se projeter à nouveau pendant ou après une interruption de travail, vise les personnes en reprise d'activité.
L'activité déclarée, toutes prestations confondues, a fortement progressé : 63 stagiaires en 2021 pour 12 formateurs, 222 en 2024 pour 28, 230 en 2025 pour 25.
Présentiel
1 ville au catalogue
2012
14 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
1 600 €
8
avis publics multi-plateformes
18/05/2026 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Amiens (80000) | |
1 600 € | |
22 h | |
Actif |
Programme Realconseil
L'objectif du bilan de compétences est d'aider le bénéficiaire à identifier ses motivations et à définir, à partir de celles-ci, un projet professionnel cohérent, en adéquation avec ses envies, ses motivations, ses potentiels et ses contraintes.
Il s'agit également de répertorier ses compétences (professionnelles et personnelles) ainsi que ses aptitudes, qui représentent des atouts dans la réalisation de ce projet. Enfin, il permet de définir, si besoin, un projet de formation pour renforcer ou acquérir les compétences manquantes.
Le bilan vise à définir un projet professionnel, à vérifier sa faisabilité au regard du contexte socio-économique et du territoire, à reconnaître et valoriser ses compétences au regard d'un projet, à déterminer la ou les formations professionnelles appropriées au projet professionnel si besoin, à disposer d'un plan d'actions clair et à être en capacité de valoriser ses compétences pour accéder à un emploi ou à une formation, ou pour une évolution.
Modalités : des entretiens réguliers permettant un échange détaillé, une fréquence modulable selon les impératifs du bénéficiaire, une adaptation des outils et supports utilisés en fonction de ses préférences, une adaptation du rythme, et un bureau individuel permettant la discrétion et la confidentialité.
Posture : le bilan est réalisé par une psychologue du travail qui respecte un code de déontologie propre à sa profession.
L'organisation, le contenu et les outils varient en fonction de chaque personne, de sa situation et de ses attentes vis-à-vis de la démarche, afin de personnaliser le bilan et de répondre aux besoins identifiés.
Pour être efficace, un bilan doit s'étendre sur une amplitude moyenne de 3 à 4 mois, pour mûrir la réflexion et consolider le projet tout en gardant du dynamisme et de l'investissement.
Un premier entretien gratuit permet d'expliquer la démarche et d'en vérifier et valider l'utilité au regard des attentes de la personne, exprimées à cette occasion. C'est lors de cet entretien que les modalités de déroulement sont établies conjointement par le bénéficiaire et la conseillère.
Le bilan de compétences reprend les étapes du bilan telles que définies dans le code du travail.
Phase de conclusion : construire un plan d'actions qui permettra de faire aboutir le projet et qui présente plusieurs alternatives ; rédiger, commenter et remettre un document de synthèse personnalisé et étayé.
Le document de synthèse reprend les parties obligatoires mentionnées dans le code du travail : contexte du bilan, résultats (s'il y a lieu) de tous les tests utilisés, définition du ou des projets identifiés, mise en avant des compétences acquises et/ou à acquérir, plan d'action clair avec solutions de formation et alternatives.
Ce document est la propriété du bénéficiaire et n'est remis qu'à lui seul. Dans le cadre d'une demande conjointe avec l'employeur, un exemplaire « allégé » des parties estimées trop personnelles est remis à l'employeur après validation et signature de l'accord écrit du bénéficiaire.
Lors des entretiens, tous les éléments que la personne souhaite apporter sont pris en compte : les atouts du parcours, les souhaits, les éventuels freins ou contraintes (santé, niveau de qualification, mobilité, etc.).
Différents outils sont utilisés : test d'intérêts professionnels, test de personnalité, exercices d'identification des compétences, histoire de vie, fiches métier, enquêtes métier, informations sur les organismes de formation, etc.
Au démarrage du bilan, les objectifs sont fixés ; ils peuvent néanmoins évoluer pendant le bilan. Les résultats sont donc fonction des objectifs identifiés au départ par la personne elle-même, c'est-à-dire de ses attentes.
Ainsi, il s'agit le plus souvent d'avoir un à trois projets réalistes et réalisables en accord avec ses attentes et ses priorités, d'avoir identifié clairement ses compétences, ses points forts et ses points de progression, de se réapproprier ses compétences et de pouvoir les mettre en avant, d'avoir un plan d'action clair pour la poursuite des objectifs, et de pouvoir proposer et argumenter son ou ses projets et ses candidatures.
Un questionnaire est proposé à la fin du bilan pour évaluer la satisfaction et l'atteinte des objectifs. La conseillère reste joignable pendant et après le bilan de compétences pour tout besoin d'informations complémentaires.
Un suivi à six mois est organisé selon la disponibilité de la personne, en présentiel, par téléphone ou en visioconférence.
Modalités d'admission : un entretien de présentation gratuit et sans engagement permet de s'assurer que le bilan répond aux besoins et aux attentes, d'établir une première relation avec le référent et d'envisager d'éventuelles adaptations si besoin.
Comparer Chance & Realconseil
Realconseil | ||
|---|---|---|
Trois phases : analyse préliminaire (2 h), investigation (18 h : tests de personnalité et d'intérêts, exploration des pistes métiers), conclusions et plan d'action (4 h). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi gratuit 6 mois après la fin du bilan, sur la mise en œuvre du plan d'action, les ajustements et l'avancement du projet. (site de l'organisme) | ||
Pendant l'investigation, exploration des pistes métiers et des opportunités du marché local (Hauts-de-France). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures sur 3 mois (2 h, 18 h et 4 h selon les phases), en présentiel à Amiens et à distance, en entrées et sorties permanentes. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Tests de personnalité et d'intérêts professionnels pendant l'investigation. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
8 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (registre public d'accessibilité) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Realconseil
2 | |
22 h | |
1 600 € |
Prix médian Realconseil
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Realconseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Realconseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Realconseil à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
8 avis multi-plateformes
8 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Realconseil, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
8 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Realconseil se classe 728e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Realconseil
8
22
Realconseil
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Realconseil à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
BR
Sains-en-Amiénois
La Boîte R.H. & Formation, établie à Sains-en-Amiénois près d'Amiens, accompagne les projets d'évolution professionnelle par le bilan de compétences, avec des outils issus du coaching, et détient la certification qualité pour les bilans et la VAE. Elle propose aussi de la VAE, du coaching individuel, de l'ingénierie de formation, du recrutement et de l'orientation scolaire pour les 14-22 ans. Sa dirigeante cumule vingt ans d'expérience en formation professionnelle. Une offre de 18 heures à 1 580 euros est proposée.
18
avis publics multi-plateformes
AR
Amiens
Société créée en 2010 à Amiens, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en ressources humaines et gestion de l'emploi. Elle associe recrutement et accompagnement de carrière. Deux offres de bilan de 18 heures, entre 1 600 et 1 850 euros, en centre.
30
avis publics multi-plateformes
T4
Training 4 Success, ou T4S, est un organisme de formation immatriculé à Dury et adressé à Amiens, certifié Qualiopi, actif sur les bilans de compétences, les formations en management et le team building. Trois formules sont distinguées selon l'avancement du projet : Projection pour un bilan complet, Validation pour conforter une idée, Itinéraire pour identifier les étapes de mise en oeuvre. L'organisme annonce un diagnostic individuel préalable et un appui au financement. Trois offres sont déclarées, 21 heures, à 1 600 euros.
36
avis publics multi-plateformes
JA
Villers-aux-Érables
Immatriculé au nom d'Amélie Joubert à Villers-aux-Érables, l'organisme exerce sous l'enseigne Voix Libre, avec des locaux boulevard de Bapaume à Amiens. Le bilan dure 24 heures, en présentiel, distanciel ou mixte, en trois phases : diagnostic de 2 heures, exploration de 20 heures et synthèse de 2 heures, avec remise d'une synthèse écrite confidentielle. Le financement CPF, France Travail ou OPCO est possible. Une offre de 18 heures à 1 875 euros est proposée.
17
avis publics multi-plateformes
A
Amiens
Alihanse est une association d'Amiens dédiée à l'inclusion des personnes en situation de handicap dans l'emploi et à l'accompagnement des employeurs. Son bilan de compétences adapté dure 18 heures, dont 15 heures d'entretiens, sur trois à quatre mois, et passe à 24 heures pour 2 200 euros lorsque l'employeur finance. Trois modalités sont proposées à tarif unique, avec un référent dédié et des mesures de compensation adaptées aux déficiences. Le déroulement suit les trois phases réglementaires, après un rendez-vous de présentation gratuit.
15
avis publics multi-plateformes
Le Cabinet Conseil et Formation, établi à Boves et exerçant au nom de Sophie Cazalienski, propose du bilan de compétences, de la formation aux compétences transversales et une démarche de développement personnel à caractère professionnel. Le travail porte sur l'affirmation personnelle et l'élaboration d'un plan d'actions, avec une pédagogie active. Les situations traitées vont de la posture des dirigeants à la reconversion et au décrochage scolaire. Trois offres sont proposées, 20 heures en médiane, à 1 900 euros.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Realconseil cumule 8 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Realconseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Realconseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 18/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Realconseil est de 1 600 €. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 20 h à 24 h). À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Realconseil, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Realconseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Realconseil, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Realconseil propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 20 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Realconseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Realconseil a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Realconseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Realconseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Realconseil ?
