Si vous comparez avec Toukmidine Catherine
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Toukmidine Catherine
TC
Toukmidine Catherine est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Beauvais, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Cicérone Talents est le cabinet de psychologie, d'accompagnement et de coaching scolaire de Catherine Toukmidine, installé à Beauvais, dans l'Oise.
Titulaire d'un DESS de psychologie clinique et pathologique, elle indique avoir exercé comme psychologue dans un centre de bilans, puis plus de vingt ans dans l'enseignement primaire comme enseignante et directrice d'école, avant de se former au bilan de compétences.
Elle se présente aussi comme titulaire du titre de formateur professionnel d'adultes (2019) et d'un master 2 en pratiques et ingénierie de la formation (2020).
Le bilan de compétences, de 24 heures, s'adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi et aux indépendants qui veulent faire le point, changer de métier ou se réorienter ; le premier rendez-vous est offert. L'organisme est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences.
Le cabinet propose également des bilans d'orientation scolaire, de six heures en principe mais modulables, notamment pour préparer les choix sur Parcoursup, des tests de QI et des évaluations du haut potentiel intellectuel, des consultations psychologiques pour adultes et de l'analyse de pratique professionnelle. Il a compté 2 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2015
11 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
58
avis publics multi-plateformes
02/04/2026 | |
Spécialités concernant plusieurs capacités | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Beauvais (60000) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Toukmidine Catherine
L'objectif principal est de bâtir un ou plusieurs projets professionnels, ou de valider un projet de formation, en explorant et en valorisant les compétences professionnelles et personnelles déjà acquises ; en repérant celles qui font sens et en établissant son identité professionnelle ; en désignant ses valeurs, ses aptitudes, ses motivations et ses centres d'intérêt ; en analysant des projets professionnels réalistes, possibles et envisageables, en lien avec les besoins socio-économiques de sa zone d'activité et de son bassin de vie ; en étudiant les compétences à acquérir pour atteindre son but ; en examinant les moyens à mettre en œuvre et les stratégies pour atteindre ses objectifs professionnels ; en définissant un plan d'actions à court et moyen terme ; et en co-rédigeant la synthèse du bilan de compétences.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases. La phase préliminaire porte sur les conditions d'accès au bilan et ses modalités de réalisation, l'analyse du contexte de la démarche personnelle, l'analyse des facteurs déclenchants et la présentation du déroulement et de la méthode du bilan.
La phase d'investigation comprend la validation de l'analyse de la demande, du contexte et des modalités de réalisation ; l'investigation du parcours personnel et professionnel ; l'identification des compétences et de leur transférabilité à un autre domaine ; l'analyse des centres d'intérêt, des valeurs et des motivations ; le repérage et l'analyse des fonctions et métiers ciblés et de leurs exigences ; le tri des informations obtenues par le stagiaire pour le positionner sur des projets ; enfin, la liste des axes de changement, des freins et des leviers aux projets professionnels.
La phase de conclusion porte sur la validation des pistes professionnelles, la planification des besoins en formation, la validation du plan d'action pour un à deux projets à court ou moyen terme et la co-rédaction d'une synthèse retraçant le parcours du stagiaire, ses projets et son plan d'actions. Un rendez-vous à 6 mois est proposé pour suivre son parcours ou le remotiver si besoin.
Les compétences visées sont les suivantes : identifier ses compétences professionnelles, comprendre ses valeurs, ses besoins et ses centres d'intérêt, devenir autonome dans ses recherches, élaborer son projet professionnel, établir un plan d'actions à mener à court ou moyen terme et mettre en place ces actions.
Ces éléments sont évalués par la remise d'une synthèse écrite validée par le bénéficiaire. Un rendez-vous préalable est fixé avec le futur bénéficiaire pour analyser sa demande, définir les objectifs qu'il fixe au bilan et expliquer son fonctionnement et son déroulement, en apportant toutes les informations nécessaires.
Modalités d'admission : Un rendez-vous préalable est fixé avec le futur bénéficiaire pour analyser sa demande, définir les objectifs qu'il fixe à ce bilan, et expliquer le fonctionnement et le déroulement du bilan en apportant toutes les informations nécessaires.
Comparer Chance & Toukmidine Catherine
Toukmidine Catherine | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), en alternant entretiens et exercices, avec un test d'orientation et des questionnaires de personnalité, de motivations et de valeurs. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un rendez-vous proposé à 6 mois pour valider l'état d'avancement du projet ou relancer si besoin. (programme détaillé) | ||
Des enquêtes sur des sites internet ou auprès de professionnels ; 58 enquêtes-métier réalisées depuis mai 2019 (au 03/07/26). (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Depuis mai 2019 : 46 accompagnements en bilan de compétences, dont 45 bilans aboutis (97.82 %). Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures en 8 séances individuelles de 3 heures, rythme et calendrier définis avec le bénéficiaire, entrée et sortie permanentes. (programme détaillé) | ||
Une psychologue clinicienne, consultante en bilan de compétences et formatrice pour adultes. (programme détaillé) | ||
Une liste de sites internet à consulter et de revues professionnelles mise à disposition. (programme détaillé) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
58 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Toukmidine Catherine
1 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian Toukmidine Catherine
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Toukmidine Catherine, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Toukmidine Catherine est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Toukmidine Catherine à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
58 avis multi-plateformes
58 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Toukmidine Catherine, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
44 avis publics hors Mon Compte Formation
58 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Toukmidine Catherine se classe 573e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Toukmidine Catherine
58
21
Toukmidine Catherine
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Toukmidine Catherine à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
MM
Chauny
Cabinet de bilan de compétences de Marie-Claude Maréchal à Chauny (Aisne), en présentiel sur rendez-vous ou en visioconférence. L'accompagnement s'appuie sur la méthode ADVP, en quatre temps. Bilan d'orientation scolaire et coaching premier emploi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
134
avis publics multi-plateformes
DI
Beauvais
À Beauvais, Solutions Coaching (Ilda Duarte) propose un bilan de compétences éligible au CPF en deux formules de 14 ou 20 heures d'entretien, avec tests, questionnaires et enquêtes métiers, ainsi que du coaching professionnel, d'équipe et de dirigeants, du conseil RH et des formations. Certifié Qualiopi.
125
avis publics multi-plateformes
YT
Saint-Léonard
Yellow Talents est le cabinet RH de Marisa Rios, psychologue du travail, à Saint-Léonard (Pas-de-Calais), sur le secteur de Boulogne-sur-Mer. Certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, il propose un bilan individuel en trois phases, avec tests de personnalité et d'intérêts, document de synthèse et suivi à six mois.
68
avis publics multi-plateformes
WD
Airon-Saint-Vaast
Delphine Wattel exerce sous l'enseigne DWD Conseil à Airon-Saint-Vaast (Pas-de-Calais). Certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences, elle propose un bilan sur mesure, dont une formule de 18 heures, ainsi que des bilans d'orientation pour les jeunes, de la formation et du coaching individuel.
25
avis publics multi-plateformes
BR
Sains-en-Amiénois
La Boîte R.H. & Formation, établie à Sains-en-Amiénois près d'Amiens, accompagne les projets d'évolution professionnelle par le bilan de compétences, avec des outils issus du coaching, et détient la certification qualité pour les bilans et la VAE. Elle propose aussi de la VAE, du coaching individuel, de l'ingénierie de formation, du recrutement et de l'orientation scolaire pour les 14-22 ans. Sa dirigeante cumule vingt ans d'expérience en formation professionnelle. Une offre de 18 heures à 1 580 euros est proposée.
18
avis publics multi-plateformes
AR
Amiens
Société créée en 2008 à Amiens, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, spécialisée en ressources humaines et gestion de l'emploi. Elle associe recrutement et accompagnement de carrière. Deux offres de bilan de 18 heures, entre 1 600 et 1 850 euros, en centre.
30
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Toukmidine Catherine cumule 58 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Toukmidine Catherine propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Toukmidine Catherine est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Toukmidine Catherine est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Toukmidine Catherine, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Toukmidine Catherine est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Toukmidine Catherine, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Toukmidine Catherine propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Toukmidine Catherine a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Toukmidine Catherine a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Toukmidine Catherine suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Toukmidine Catherine publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Toukmidine Catherine ?
