Si vous comparez avec GARANGER Claire
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
GARANGER Claire
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
GARANGER Claire ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
GC
GARANGER Claire est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Marat, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Claire Garanger est coach professionnelle certifiée et formatrice ; elle exerce à Marat, dans le Puy-de-Dôme, sous le nom Claire Garanger Coaching & Formation. Elle accompagne particuliers, équipes et entreprises en coaching individuel ou de groupe, en formation et en bilan de compétences, en se réclamant de valeurs de liberté, de joie, de partage et de créativité.
Ses formules de coaching répondent à des situations précises : prise d'un premier poste de manager, prise de parole en public, sentiment de ne pas être à sa place, cohésion d'équipe, réorientation ou besoin de faire le point sur ses compétences et ses talents. Son bilan de compétences, présenté comme personnalisé et à 360 degrés, s'appuie aussi sur la démarche de l'Ikigaï. Elle anime également un podcast consacré à la vie professionnelle épanouie.
Claire Garanger est certifiée Qualiopi au titre des bilans de compétences ; ses bilans sont finançables par le compte personnel de formation. Elle a accueilli 11 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2023
3 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 350 €
26
avis publics multi-plateformes
09/04/2026 | |
Autres... | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Marat (63480) | |
2 350 € | |
24 h | |
Actif |
Programme GARANGER Claire
Ce bilan s'adresse aux personnes qui cherchent un métier qui leur donne envie de se lever le matin, sans avoir l'impression de travailler, qui veulent y voir plus clair dans une situation professionnelle insatisfaisante ou construire leur propre chemin.
Le bilan de compétences Ikigaï personnalisé vise à faire le point sur la situation actuelle du bénéficiaire et à lui donner une vision complète de ses ressources et de ses envies, pour bâtir ensuite l'avenir professionnel qui lui correspond le mieux, en tenant compte de son environnement et de ses besoins.
Le bénéficiaire repart avec une meilleure connaissance de lui-même et de toutes ses ressources, une vision plus claire de ses besoins et envies, et une confiance renforcée pour un projet concret et enthousiasmant qui lui ressemble.
Comparer Chance & GARANGER Claire
GARANGER Claire | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; cinq formules : « Mon Essentiel », « 360° », « Ikigaï », « Intelligence Situationnelle » et spécial Manager. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateur de satisfaction clients 2025-26 : 98,7 % (mis à jour le 29/09/2026). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules de 5 à 9 séances de 2 h, plus du travail personnel accompagné, sur 5 semaines à 4 mois ; en visio ou sur le lieu choisi (Clermont-Ferrand, Vichy). (site de l'organisme) | ||
Bilans menés par une coach professionnelle certifiée, également formatrice. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 350 € | 1 750 € | |
2 350 € (sans CPF) | 150 € | |
24 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance | À distance | |
26 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres GARANGER Claire
4 | |
24 h | |
2 350 € |
Prix médian GARANGER Claire
2 350 €
Fourchette : 1 980 € à 3 200 €
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF, 2 350 € à votre charge
GARANGER Claire ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix (2 350 € en médiane) est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan GARANGER Claire à 2 600 €.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie 2 600 € en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
26 avis multi-plateformes
26 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour GARANGER Claire, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
23 avis publics hors Mon Compte Formation
26 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, GARANGER Claire se classe 1160e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
GARANGER Claire
26
21
GARANGER Claire
2 350 €
1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF : pour GARANGER Claire à 2 600 €, vous payez 2 600 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
A
Clermont-Ferrand
Organisme de formation et centre de bilan de compétences installé à Clermont-Ferrand, qui réunit chargés de bilan, psychologue, coach et formateurs. Bilan de 24 heures au maximum sur environ trois mois, avec des entretiens individuels de deux à trois heures, en présentiel ou à distance.
201
avis publics multi-plateformes
GM
Clermont-Ferrand
Armelle Girand exerce à Clermont-Ferrand au sein du cabinet Adage Coaching, après vingt ans dans l'éducation nationale et une reconversion engagée en 2019. Son bilan de compétences, intitulé En Quête, se compose de douze séances suivant les trois phases réglementaires. L'offre complète inclut un soutien par SMS et courriel et deux entretiens de suivi à un mois et six mois, pour 2 220 euros ; une version plus courte s'aligne sur le plafond CPF de 1 600 euros. Un appel découverte gratuit précède l'engagement.
115
avis publics multi-plateformes
CV
Chamalières
Cabinet de conseil en ressources humaines de Chamalières, dans le Puy-de-Dôme, membre du réseau RH Partners qui annonce quarante ans d'activité et trente-cinq implantations. Deux offres de bilan, de 16 et 24 heures, entre 1 740 et 2 640 euros, en centre.
25
avis publics multi-plateformes
A
Clermont-Ferrand
Athalia est un organisme établi à Clermont-Ferrand qui construit depuis plus de vingt ans des projets d'orientation et d'évolution professionnelle, auprès des particuliers comme des entreprises. Son activité couvre trois domaines : formations métiers, formation continue et bilans de compétences, avec un volet alternance et développement des compétences pour les employeurs. Deux offres de bilan sont proposées, dont un bilan Repositionnement Cadre, en centre, 24 heures et 2 400 euros.
39
avis publics multi-plateformes
SA
Clermont-Ferrand
Établissement clermontois du réseau ADREC, organisme de formation présent dans une douzaine de villes, créé en 2005. Deux offres de bilan facturées de 1 176 à 1 500 euros, en centre et à distance.
66
avis publics multi-plateformes
ED
Clermont-Ferrand
Essentia Développement propose des bilans de compétences à Clermont-Ferrand, ainsi que du coaching personnalisé et du développement personnel. Le bilan, sans prérequis, permet de prendre du recul et d'identifier compétences, motivations et aspirations, pour une évolution interne, une reconversion ou un projet après un licenciement. Il suit trois phases, avec enquêtes métiers, confrontation au marché du travail et remise d'un document de synthèse. Une offre Formule Essentia est proposée, 16 heures et 2 000 euros.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
GARANGER Claire cumule 26 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
GARANGER Claire propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : GARANGER Claire ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Le prix médian constaté chez GARANGER Claire est de 2 350 €, avec une fourchette de 1 980 € à 3 200 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », ce prix est entièrement à votre charge : le CPF ne peut pas le financer.
Non : GARANGER Claire ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
GARANGER Claire propose 4 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, GARANGER Claire propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte GARANGER Claire a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. GARANGER Claire suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que GARANGER Claire publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec GARANGER Claire ?
