Si vous comparez avec Gerrand Samuel
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Gerrand Samuel
GS
Gerrand Samuel est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Sainte-Marie-de-Gosse, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
Samuel Gerrand accompagne l'orientation et la reconversion professionnelles sous le nom L'Art de trouver sa voie. Il reçoit à Anglet et est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Il annonce plus de 70 bilans, plus de 85 reconversions et plus de 180 étudiants accompagnés, et enseigne également le yoga.
Son bilan de compétences, qu'il a rebaptisé Bilan É Sens, est finançable par le CPF. Il vise à valider un projet professionnel, ou à le construire lorsqu'il n'existe pas encore, en partant d'une évaluation des compétences, des aptitudes, des intérêts et des valeurs, puis en clarifiant le projet de vie.
La démarche met l'accent sur la reconnexion à soi, la prise de recul et le changement de cap en sérénité. Il s'adresse notamment aux salariés en perte de sens, aux personnalités atypiques, aux hauts potentiels et multipotentiels, aux personnes hypersensibles et aux mères au foyer qui préparent un nouveau départ.
Il propose aussi Cap'Orientation, un accompagnement pour les 14 à 25 ans, et une formation intitulée Trouver sa voie, consacrée à la découverte de son potentiel professionnel. Il a déclaré 16 stagiaires en 2023.
Présentiel
1 ville au catalogue
2010
16 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 900 €
19
avis publics multi-plateformes
03/06/2026 | |
Enseignement, formation | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Sainte-Marie-de-Gosse (40390) | |
1 900 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Gerrand Samuel
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage), aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels), aux demandeurs d'emploi des catégories A, B ou C, ainsi qu'aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux.
Il a pour objectif de redéfinir son projet professionnel à partir d'une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (compétences douces, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée).
Il s'agit d'extraire, d'examiner et de mettre en relation ses compétences, ses centres d'intérêt, ses traits de personnalité et ses motivations, et de prendre du recul sur ses expériences professionnelles.
Il s'agit aussi de valider son projet professionnel en le confrontant à une analyse approfondie des besoins du marché, d'élaborer une stratégie de repositionnement (recherche de poste ou de formation) et d'envisager son projet avec sérénité en s'équipant d'une méthodologie adaptée au marché de l'emploi.
Le bénéficiaire peut s'exprimer entièrement et en toute confiance, et bénéficie d'une rigueur méthodologique et d'une souplesse d'application auprès d'un professionnel mobilisable, présenté comme qualifié.
L'objectif est de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser. Le bilan permet d'engager un changement positif au cours de sa carrière.
Plusieurs issues sont possibles : projet professionnel, réorientation, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle.
L'approche du bilan de compétences L'ART DE TROUVER SA VOIE est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie, et fait appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et concrétiser le projet défini. Elle permet de mieux se connaître pour définir un projet professionnel qui correspond vraiment au bénéficiaire.
Le bilan alterne retours d'expérience, tests, auto-évaluation et processus d'introspection, ainsi qu'apports théoriques et enseignement. Il aide à distinguer ses points forts et ses points faibles, à établir ses priorités professionnelles et à structurer ses actions.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases.
La phase préliminaire comprend l'analyse de la demande du bénéficiaire et de ses besoins, la détermination du format le plus adapté à sa situation et à son besoin, la définition conjointe des modalités de déroulement du bilan et d'un planning prévisionnel de rendez-vous adapté, ainsi que la vérification que le bénéficiaire est volontaire, notamment si le bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise.
La phase d'investigation s'organise selon deux grands axes. Le premier réunit le bilan professionnel et les tests d'orientation et de personnalité : analyse du parcours professionnel, exploration des valeurs, besoins, motivations et personnalité, réflexion sur les métiers et les typologies de carrière possibles.
L'autre porte sur l'analyse métier et marché et sur les recherches documentaires : exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, analyse des compétences (compétences douces, savoirs, savoir-faire et savoir-être), identification des « possibles », définition et construction du projet et du plan d'action, ou d'un projet de validation des acquis de l'expérience.
Cette phase alterne entretiens individuels, travail de recherche personnel, passation de tests et restitution, et permet d'analyser les compétences, les connaissances, les aptitudes et les motivations professionnelles.
La phase de conclusion comprend la présentation et l'analyse du projet, sa mise en œuvre, ses modalités et ses étapes, puis la remise d'une synthèse écrite et commentée reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle et le plan d'action.
Ce document est confidentiel et le bénéficiaire reste maître de la communication des informations qui en sont issues. Un entretien de suivi peut avoir lieu 6 mois après avec le prestataire de bilan de compétences.
L'obligation d'informer l'employeur de la réalisation de la démarche ne concerne que les bilans réalisés sur le temps de travail et/ou financés par son organisation.
Parmi les outils de la méthode figurent la carte des valeurs, le test de personnalité « Natures Multiples », le modèle des compétences de l'arbre et le test des besoins fondamentaux « Tigres affamés ».
En complément, L'ART DE TROUVER SA VOIE fournit à tous ses clients un ebook de travail et de développement professionnel de 90 pages, remis à l'issue du premier entretien. Il contient des tests, des questionnaires d'auto-évaluation, des points de réflexion et une liste d'actions à réaliser (recherches, enquêtes métiers, etc.).
Le client peut contacter son consultant à tout moment, par courriel ou par téléphone, pour obtenir son avis ou des conseils afin d'avancer dans sa réflexion ou ses démarches.
Le bénéficiaire reçoit une synthèse commentée par l'accompagnateur, qui lui permet de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un futur employeur, ainsi qu'une attestation de validation de projet permettant de présenter son projet professionnel et ses besoins en formation à Pôle emploi ou à Transition Pro.
Le bilan vise à dynamiser sa carrière et son employabilité par une meilleure connaissance de lui-même et du marché de l'emploi : une analyse de soi approfondie par la valorisation des compétences, savoir-faire et savoir-être, et la clarification des objectifs.
Il vise aussi à redonner du pouvoir d'agir et à accroître l'autonomie grâce à la co-construction d'une synthèse des atouts et des freins et d'un plan d'action détaillé ; ce document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire à la fin du bilan.
En résumé, le bénéficiaire repart avec une clarification de ses points forts et de ses zones de faiblesse, la définition de nouveaux objectifs professionnels et, le cas échéant, d'un nouveau projet de formation, l'exploration et la valorisation de ses compétences personnelles et professionnelles, de ses aptitudes et de ses motivations, l'utilisation des atouts mis en lumière comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, et une analyse de la faisabilité de son projet au regard des besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité.
Modalités d'admission : l'admission est possible après un premier entretien téléphonique, afin de vérifier que ce format de bilan de compétences est la bonne option d'accompagnement.
Comparer Chance & Gerrand Samuel
Gerrand Samuel | ||
|---|---|---|
Bilan É Sens en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; outils : carte des valeurs, test « Natures Multiples », modèle des compétences de l'arbre, test « Tigres affamés ». Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Notes au bilan : 20/20 (26,7 %), 18/20 (40 %), 16/20 (20 %), 10/20 (6,7 %) ; 88 % disent mieux connaître leurs aspirations, 66 % avoir clarifié leur direction professionnelle. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules de 10 h, 14 h, 20 h et 24 h, sur 3 mois en moyenne, une séance d'une heure en moyenne par semaine ou toutes les deux semaines ; 100 % en ligne ou en présentiel dans le sud des Landes. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
5 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
19 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Gerrand Samuel
5 | |
14 h | |
1 900 € |
Prix médian Gerrand Samuel
1 900 €
Fourchette : 1 300 € à 3 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Gerrand Samuel, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €. Gerrand Samuel est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Gerrand Samuel à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
19 avis multi-plateformes
19 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Gerrand Samuel, dont Mon Compte Formation (16 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
19 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Gerrand Samuel se classe 1381e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Gerrand Samuel
19
21
Gerrand Samuel
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Gerrand Samuel à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
EH
Saint-Vincent-de-Tyrosse
Installée à Saint-Vincent-de-Tyrosse, Estelle Helbig (Cabinet In Via) accompagne en orientation scolaire, en bilan professionnel et en bilan de compétences. Certification Qualiopi pour le bilan, trois offres finançables par le CPF, 78 stagiaires accueillis en 2025.
89
avis publics multi-plateformes
PP
Ahetze
À Anglet, Patricia Pallarès, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle adhérente de la FFPABC, propose un bilan de compétences en trois phases personnalisées, avec une prise de contact gratuite et un entretien de suivi possible à six mois. Délai d'accès d'environ trois semaines.
133
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Gerrand Samuel cumule 19 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Gerrand Samuel propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Gerrand Samuel est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 03/06/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Gerrand Samuel est de 1 900 €, avec une fourchette de 1 300 € à 3 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Gerrand Samuel, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €.
Oui, Gerrand Samuel est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Gerrand Samuel, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 3 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Gerrand Samuel propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Gerrand Samuel a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Gerrand Samuel a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Gerrand Samuel suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Gerrand Samuel publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Gerrand Samuel ?
